新的一年開始了，很多職工都漲了工資，那么，工資漲了，五險一金繳費會有變化嗎?五險一金繳費基數如何計算?這些問題都困擾著廣大參保人員，下面，專家為您詳細解讀五險一金與工資之間的那些事兒。
首先，我們來了解一下五險一金的基礎知識，五險一金到底是什么?其實，五險一金就是我們平常講的社保和公積金，五險包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公積金。
問題一：最低工資包括五險一金嗎?
最低工資包括五險一金嗎?這是很多繳納五險一金人群最關心的問題，金投保險網小編查找相關資料得知一下結果：
北京市和海南的最低工資標準中，不包含勞動者個人應繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險費和住房公積金，而國內很多城市的最低工資標準是包含五險一金的。
問題二：工資與五險一金有啥關系?
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
問題三：五險一金繳費基數與工資有何關系?
五險一金繳費基數的確定與工資有關系，專家在此提醒，我國不同地區(qū)五險一金繳納基數并不一樣，這主要是由于每個地區(qū)的經濟發(fā)展水平有關，并沒有統(tǒng)一規(guī)定繳費基數。
1、社會保險繳費基數如何確定?
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納保險費和職工社會保險待遇的重要依據。基數多少決定應繳納的社會保險費數額，影響職工社會保險待遇，對此，國家有明確規(guī)定。職工個人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
政策規(guī)定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發(fā)社會保險待遇的基數。
比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。如，某城市職工的工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，那么他的五險一金繳納基數以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。
2、公積金繳費基數怎么算?
按照國務院《住房公積金管理條例》的規(guī)定，應按照職工上一年度的月均工資收入作為基數，計算下一繳存年度的每月應繳額，即2012年1月至12月的月平均工資收入，作為計算2013年7月至6月(繳存年度)應繳額的基數。
