遼寧事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策具體如何呢?想必大家都很想知道吧，今天我們就一起來了解一下吧!
高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，經(jīng)審核批準(zhǔn)可延長2年。”7月12日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于做好鼓勵(lì)高等院校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理工作的通知》，對離崗創(chuàng)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間相關(guān)待遇做出規(guī)定，其中一大亮點(diǎn)在于明確表明鼓勵(lì)態(tài)度--離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期間，可保留人事關(guān)系，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。
《通知》為體制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)給出了更為優(yōu)惠的政策支持，也被外界稱為是30年前“停薪留職”的2.0版。
本次離崗創(chuàng)業(yè)適應(yīng)于省屬及各地所屬高等院校、科研院所中試用期滿且距規(guī)定退休年齡5年以上的已聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，其中擔(dān)任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員需辭去所聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
離崗創(chuàng)業(yè)申請人離崗創(chuàng)業(yè)申請期限一般為3年，離崗創(chuàng)業(yè)期滿需延時(shí)的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長2年，申請人在同一單位離崗創(chuàng)業(yè)只能申請一次。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位將停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，單位和個(gè)人將繼續(xù)按在崗?fù)惾藛T政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金(個(gè)人部分自行承擔(dān))，正常晉升檔案工資，保留享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
