山東教師工資是否上調(diào)?具體上調(diào)多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!
10日，記者從臨沂市教育局獲悉，臨沂市各級各類學校共有教職工10.6萬人(幼兒園除外)，其中義務(wù)教育段7.88萬人，高中段教師2.25萬人，高校教職工4000多人。據(jù)教育局工作人員介紹，近些年，我市教育工作者工資逐年增長，各方面待遇得到改善提高。
1991年就從事教師職業(yè)的沂州實驗學校二學段的張老師告訴記者，這些年來，她明顯感覺到教師這個職業(yè)越來越得到社會的尊重與理解，“學校為了方便教師生活，專門開設(shè)食堂，還為教師們的業(yè)余文化生活精心設(shè)計了許多有意思的活動，幫助大家放松心情，陶冶情操。通過工作，我不僅能收獲學生的愛，還能感受到政府、社會，特別是學校對教師的關(guān)懷。”
山東醫(yī)專臨沂校區(qū)的相關(guān)負責人告訴記者，這幾年，除了老師工資提高，學校還專門組織骨干教師到國內(nèi)外學習，交流教研工作，為優(yōu)秀教師的提升搭建平臺。同時，鼓勵先進，為教學標兵等優(yōu)秀教師、教學30年的老教師頒發(fā)榮譽證書，“學校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入一線，了解教師工作、生活中的實際問題，幫助及時解決。”
臨沂大學招生辦相關(guān)負責人介紹，近年來，從招生情況來看，考生報名非常踴躍，各專業(yè)報名情況都很火爆。師范生的就業(yè)情況很不錯，據(jù)該校統(tǒng)計，近幾年，學校師范生就業(yè)率都在95%左右。
教師工資套改標準表
為了切實解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的種種問題，國務(wù)院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015?2020年)》(以下簡稱《計劃》)�！队媱潯分刑岬健叭媛鋵嵓羞B片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策”、“依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調(diào)研組建議如下：
一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設(shè)為“績效獎勵金”，在有條件的地方增加“績效獎勵金”預(yù)算，獎勵奮戰(zhàn)在一線講壇上的教師，勞者多得。
二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉(xiāng)村學校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。
三是“國標”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續(xù)由中央統(tǒng)籌，我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統(tǒng)籌，確保同一地區(qū)(地級市)之內(nèi)統(tǒng)一等量，有利于實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置和教育公平。
2017年教師退休工資新標準
2017年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
一、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。
1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元
2、繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元
3、繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
二、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：
1、繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元
2、繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元
3、繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元
4、繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元
5、繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元
上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
三、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：
1、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元
2、月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元
3、月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元
4、養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
四、1、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng) 老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元
2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。
上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員)。
延伸閱讀：教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
