產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、玉溪市陪產(chǎn)假時間
護理假為30天。
云南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎產(chǎn)假及《云南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成：
1、基礎產(chǎn)假：根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
由上述規(guī)定可知，一般來說，產(chǎn)假最基礎的是98天，如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、額外增加的產(chǎn)假：根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條規(guī)定：機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
綜上可知，一般來說，云南省的婦女，可享受的產(chǎn)假天數(shù)=國家基礎產(chǎn)假98天+云南額外增加產(chǎn)假60天=158天。
二、玉溪市產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、玉溪市生育保險報銷多少：
1、生育津貼＝用人單位當月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
（1）正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）
（2）獨生子女假增加35天
（3）晚育假增加15天
例如，玉溪市某企業(yè)當月的人均工資是5762元，女職工共休90天產(chǎn)假，則該職工的生育津貼補貼金額＝（5762÷30天）×90天產(chǎn)假＝17286元。
2、生育醫(yī)療費報銷
（1）由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算，超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。
（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的，按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費＝上年度市職工月均工資×25%
注。正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項補助，玉溪市上年度職工月平均工資是5762元，假設某女子合法順產(chǎn)一名幼兒，則一次性分娩營養(yǎng)補助費＝5762×25%≈1440.5元。
4、一次性補貼：若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
注。上述1-4項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取。
