六盤水產(chǎn)假多少天,六盤水產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

思而思學(xué)網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

8.jpg

媽媽產(chǎn)假天數(shù):

① 生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天

② 生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天

③ 難產(chǎn):正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天

④多胞胎生育:每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。

生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的,生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計算。

注意:上述計算公式中假期天數(shù),是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù),所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

1.發(fā)放主體不同

生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu),而產(chǎn)假工資,則是女性生孩子期間,公司給女職員發(fā)放的工資,發(fā)放主體是公司。

2.性質(zhì)不同

生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。

產(chǎn)假工資:公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

3.范圍不同

生育津貼里包含產(chǎn)假工資。

生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時領(lǐng)取嗎

雖然說生育津貼和產(chǎn)假工資兩者之間是有區(qū)別的,但是在實(shí)際中往往會合二為一,也就是說很多公司是沒有產(chǎn)假工資的,只是發(fā)放了生育津貼。

但一般來說,如果生育津貼低于員工平均工資水平,那么公司需要補(bǔ)足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平,那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。

按照我國的勞動法,如果公司沒有給女職員繳納生育保險,或者因?yàn)槔U納的時間不夠,不滿足領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),那么公司是需要為女職員發(fā)放產(chǎn)假工資的。所以說,生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時領(lǐng)取的。

申請條件

(1)職工分娩,累計參加職工生育保險滿1年;

(2)職工分娩的上月,正常參加職工生育保險。

(3)職工分娩的當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費(fèi)用;

(4)用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼;

(5)符合計劃生育政策。

熱門推薦

最新文章