目前，在第80次省政府常務(wù)會議上，審議并通過了《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。從今年7月1日起，這部為全省女職工提供特殊勞動保護(hù)，確保女職工在勞動過程中的安全與健康的《規(guī)定》，將正式生效實施。
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現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進(jìn)行哺乳�？墒�，一待產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止。
《規(guī)定》也為打算堅持母乳喂養(yǎng)孩子滿一周歲的廣大女性帶來了希望：女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應(yīng)時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長哺乳期。
孕婦可以爭取每天半小時休息
《規(guī)定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規(guī)定。其中特別提出，“懷孕不滿三個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重”，或者“懷孕七個月以上的”，用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度，安排每天不少于半個小時的工間休息時間。
這樣的話，許多“準(zhǔn)媽媽”今后就可以根據(jù)自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時間了。
結(jié)婚、生育不受任何限制
部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內(nèi)不得生育”、“不得和同單位職工結(jié)婚”等等內(nèi)容；特別是“二胎”政策放開后，有個別單位甚至?xí)䦟λ信畣T工明確提出所謂“生育指標(biāo)”的要求，要求女職工必須獲得“指標(biāo)”才能請產(chǎn)假。
7月1日起實施的《規(guī)定》第五條對這些“不平等”條約明確規(guī)定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容�！币簿褪钦f，女職工的結(jié)婚、合法權(quán)益不容侵犯。如果再有類似這種強(qiáng)迫性規(guī)定，女職工可以以《規(guī)定》條款合法維權(quán)。
