現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進(jìn)行哺乳�？墒�，待產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止。
《規(guī)定》為打算堅持母乳喂養(yǎng)孩子滿一周年的廣大女性帶來了希望：女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)，正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。
女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應(yīng)時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長哺乳期。
孕婦可以爭取每天半小時休息
《規(guī)定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規(guī)定。其中特別提出，“懷孕不滿三個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重”，或者“懷孕七個月以上的”，用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度，安排每天不少于半個小時的工間休息時間。
這樣的話，許多“準(zhǔn)媽媽”今后就可以根據(jù)自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時間了。
