按照新勞動法規(guī)定,贛州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么贛州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?贛州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹贛州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
所以問題來了??生育津貼和產(chǎn)假工資之間到底是怎么回事?還不懂的同學(xué)準(zhǔn)備好小本本記筆記啦~
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產(chǎn)假工資VS生育津貼
一般來說,女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
什么意思?舉個栗子:
比如人力小秘以后休產(chǎn)假了,那么期間我們公司給人力小秘發(fā)放3000元(按照人力小秘平時的基本工資),直到小秘休假返崗。回司之后小秘按流程申請生育津貼,一個季度之后,津貼首先打款到公司賬戶,由公司扣除已經(jīng)發(fā)放給小秘的那一部分之后,剩余部分發(fā)放給小秘。
主要是很多企業(yè)考慮到員工休假期間沒有經(jīng)濟(jì)來源,會提前支付給員工,之后生育津貼下來了再扣除已發(fā)放給員工的那部分。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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生育津貼與產(chǎn)假工資
在本質(zhì)上不一樣!
生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
也就是說,我司給員工參加了生育保險(xiǎn),所以有生育津貼發(fā)放就可以了,但是如果沒有給員工參加生育保險(xiǎn),那么也應(yīng)該發(fā)放產(chǎn)假工資。但是生育津貼和產(chǎn)假工資對于員工來說是同一筆錢,不會獲得2份。但是對于企業(yè)來說,是企業(yè)支付還是社保機(jī)構(gòu)支付,這個是不同的。
1、怎樣正確領(lǐng)取生育津貼?
首先:想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。
生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定,在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng):一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時間以上(地方上有明確規(guī)定的,從其規(guī)定)。
一般情況下,生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上,再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,可一次性補(bǔ)足。
生育津貼不繳納個人所得稅。
具體申報(bào)方法可以咨詢企業(yè)人事,以人力小秘所在的鄭州地區(qū)為例,就是關(guān)注微信公眾號社會保險(xiǎn),點(diǎn)擊生育報(bào)銷如實(shí)填寫信息即可。
2、為什么有些職工“領(lǐng)取失敗”?
一般來說,有以下幾種情況會導(dǎo)致員工無法享受生育津貼:
一是用人單位沒有為員工參加生育保險(xiǎn),致使員工無法享受生育津貼的,企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二是企業(yè)為員工參加了生育保險(xiǎn),但繳納時長等客觀條件未達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行,地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
三是有些地區(qū)尚未開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌,但是企業(yè)仍需給員工支付產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本月工資和物價補(bǔ)貼。
最后總結(jié):在員工享受生育津貼的假期內(nèi),生育津貼高于員工平均工資,則不需要發(fā)工資;低于平均工資,則公司需要補(bǔ)差。
這樣一來,對于生育津貼和產(chǎn)假工資,你是不是有一定了解了呢
