1、寧波產(chǎn)假的天數(shù)？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。）
根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假 98 天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加 30 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15 天；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 42 天。（本辦法自 2017 年 6 月 1 日起施行）
浙江省正常的產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)加15天（143天）。
2、產(chǎn)假待遇
女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 寧波女職工順產(chǎn)的，享有98天產(chǎn)假；合法生育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再加15天。但生育津貼只享受128天。
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
