浙江產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休？
1.產(chǎn)假：
98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2.產(chǎn)前檢查：
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。
(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)，進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
4.授乳時間：
嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；
5.流產(chǎn)假：
不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。
可以放的假：
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請；經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
生育津貼&產(chǎn)假工資
1、生育津貼和產(chǎn)假工資
總會有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
2、生育津貼：
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
3、產(chǎn)假工資：
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
舉例：
一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。
那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
舉例：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；
女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
營養(yǎng)津貼
目前參照員工繳費工資的標準，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。
生育醫(yī)療費
員工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；
員工生育后引起疾病的醫(yī)療費；
產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
