浙江生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件有哪些呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容吧!
浙江生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件
1、符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定;
2、分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)10個(gè)月。
浙江生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)材料
一、計(jì)劃生育手術(shù)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)材料
1、本人身份證;
2、《生育證明》或計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)證明或復(fù)通手術(shù)的批準(zhǔn)證明;
3、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)、生育醫(yī)學(xué)等證明;
4、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同(或聘用合同)文本。
二、產(chǎn)前檢查費(fèi)和生產(chǎn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)材料
1、結(jié)婚證;
2、社�？�(市民卡);
3、計(jì)生證明。
三、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)材料
1、《生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章;
2、結(jié)婚證;
3、獨(dú)生子女證(孩子的);
4、出院小結(jié)等材料。
四、男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)材料
1、提供女方無(wú)業(yè)證明1份;
2、結(jié)婚證原件和復(fù)印件1份;
3、女方身份證原件和復(fù)印件1份。
3、女方戶(hù)籍地與婚后居住地均在我區(qū)的，由居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具無(wú)業(yè)證明;
4、女方戶(hù)籍地與婚后居住地一方在我區(qū)的，由區(qū)外就業(yè)處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具無(wú)業(yè)證明;
5、女方戶(hù)籍地與婚后居住地在區(qū)外同一縣(市、區(qū))域的，由居住地就業(yè)處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具無(wú)業(yè)證明;
6、女方戶(hù)籍地與婚后居住地在區(qū)外不同縣(市、區(qū))域的，分別由兩地就業(yè)處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具無(wú)業(yè)證明。
延伸閱讀：桐鄉(xiāng)生育保險(xiǎn)新規(guī)定
記者從浙江桐鄉(xiāng)市人力社保局獲悉，明年桐鄉(xiāng)生育保險(xiǎn)有了新政，規(guī)定從2017年1月1日開(kāi)始，職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，所在用人單位要為職工履行繳費(fèi)義務(wù)連續(xù)滿(mǎn)12個(gè)月，才可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
據(jù)了解，此次新政的最大變化是連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間由6個(gè)月增加至12個(gè)月，其他政策內(nèi)容基本不變。在醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)方面，對(duì)生育醫(yī)療費(fèi)用的定額補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃生育手術(shù)中所發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用會(huì)保持今年的趨勢(shì)。比如說(shuō)，像門(mén)診人流由200元調(diào)至400元、住院人流由1000元調(diào)至1500元、正常陰道分娩由2000元調(diào)至3000元、剖宮產(chǎn)由4000元調(diào)至5000元等。
在生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)方面，新規(guī)定針對(duì)妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生育或早產(chǎn)的，將享受98天的生育津貼，與原來(lái)90天相比增加了8天。而對(duì)于女職工生育時(shí)遇難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)術(shù)、采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位牽引術(shù)的在98天的基礎(chǔ)上再增加15天生育津貼。
此外，遇到生育多胞胎的情況，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼;如若是妊娠4個(gè)月(含4個(gè)月)以上流產(chǎn)或子宮外懷孕的，將享受42天的生育津貼;另妊娠4個(gè)月以下流產(chǎn)或子宮外懷孕的，享受15天的生育津貼。具體的生育津貼計(jì)發(fā)是按照“職工所在單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30天×可享受產(chǎn)假天數(shù)”來(lái)計(jì)算。
