正常情況2024年丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
丹東市生育津貼=上年度職工平均工資÷30（天）×假期天數(shù)
參加生育保險(xiǎn)的參保人按規(guī)定由醫(yī)�；鹬Ц渡蛸N。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，我市參加生育保險(xiǎn)的女職工按規(guī)定生育子女的，最低享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)按規(guī)定支付生育津貼，保障女職工休產(chǎn)假期間的工資收入。
對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、丹東產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、丹東最新產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)
丹東市參加生育保險(xiǎn)的女職工按規(guī)定生育子女的，最低享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒增加15天。
產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)按規(guī)定支付生育津貼，保障女職工休產(chǎn)假期間的工資收入。
參加生育保險(xiǎn)的男職工按規(guī)定享受20天的護(hù)理假，并由生育保險(xiǎn)按規(guī)定支付護(hù)理津貼。國家機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位女職工不享受生育津貼，男職工不享受護(hù)理津貼，休假期間工資由用人單位發(fā)放。
