產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于丹東產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、丹東產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、丹東產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
丹東婚假：10天
丹東產(chǎn)假(女方)：158天
丹東陪產(chǎn)假(男方)：15天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;
2.符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。
3.休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
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3月22日，遼寧省十二屆人大常委會第二十四次會議審議了《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)。將單獨二孩政策調(diào)整為全面二孩政策，同時對婚假、產(chǎn)假作出修改，能夠享受10天婚假和158天產(chǎn)假的從曾經(jīng)的晚婚晚育人群擴大到所有人群�！缎拚�(草案)》規(guī)定，“再婚(不含復(fù)婚，下同)夫妻婚前共計生育(含依法收養(yǎng)，下同)一個子女，婚后又生育一個子女的”，經(jīng)批準可再生育一個子女。...查看更多
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。丹東產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的丹東產(chǎn)假知識,可供參考!遼寧實行“全面兩孩” 基礎(chǔ)產(chǎn)假為158天1月19日,遼寧省法制辦就《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案...查看更多
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按照新勞動法規(guī)定,丹東除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么丹東產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?丹東產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹丹東產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證辦...查看更多
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產(chǎn)假工資大多數(shù)的準媽媽都是年紀較輕，剛剛結(jié)婚，對于懷孕的一切有關(guān)事物都不了解，所有的知識都來自于長輩。產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有什么？什么是產(chǎn)假工資呢？產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司...查看更多
(7).丹東市產(chǎn)假國家規(guī)定,2023年丹東市產(chǎn)假規(guī)定多少天
丹東產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?丹東產(chǎn)假多少天?丹東產(chǎn)假工資怎么計算?丹東產(chǎn)假怎么申請?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加60天6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第...查看更多
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丹東市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。丹東市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。丹東市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由丹東市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；丹東市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么丹東市產(chǎn)假多少天...查看更多
