正常情況2024年本溪產假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數。本溪產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年本溪產假工資發(fā)放標準
《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
二、本溪產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、本溪最新產假規(guī)定
省十二屆人大常委會第二十四次表決通過了《關于修改<遼寧省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《遼寧省人口與計劃生育條例》將自公布之日起實行。這回婚假產假的天數算是正式確定了。
女職工產假最少158天
符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，配偶享有護理假15天。休假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。
國家規(guī)定的產假正常是98天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
這樣給大伙算一算，如果生的是單胎，順產的話，就是國家規(guī)定的98天產假加上增加的60天產假，一共是158天；
剖宮產的話，再加15天，一共是173天。
