正常情況2024年貴陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。
一、2024年貴陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(一)正常情況
標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)
二、貴陽產(chǎn)假工資發(fā)放方式
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
三、貴陽最新產(chǎn)假規(guī)定
法定產(chǎn)(休)假天數(shù)規(guī)定：
1.女職工生育享受158天產(chǎn)假;
2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（一）國家有關(guān)規(guī)定：
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6.晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
（二）貴州省有關(guān)規(guī)定：
1.國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;
2.符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天;
3.接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。
在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
