產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。下面小編為大家整理了關(guān)于達(dá)州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、達(dá)州產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、達(dá)州產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2.符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
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一、達(dá)州產(chǎn)假多少天2023年,達(dá)州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天
達(dá)州市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。達(dá)州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。達(dá)州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由達(dá)州市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；達(dá)州市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么達(dá)州市產(chǎn)假多少天...查看更多
二、2023年達(dá)州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),達(dá)州產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢(qián)
達(dá)州人注意！7月1日起，生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)保合并實(shí)施從省醫(yī)保局獲悉，《關(guān)于做好四川省省本級(jí)職工生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施有關(guān)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）日前下發(fā)�！锻ㄖ访鞔_建立省本級(jí)職工生育保險(xiǎn)制度，以保障省本級(jí)參保職工生育和計(jì)劃生育手術(shù)期間的基本生活和基本醫(yī)療需求。2020年7月1日起，參保繳費(fèi)時(shí)間啟動(dòng)，生育保險(xiǎn)將與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，實(shí)現(xiàn)參保同步登記、基金合并運(yùn)行、征繳管理一致、...查看更多
三、2023年達(dá)州產(chǎn)假多少天,達(dá)州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。達(dá)州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的達(dá)州產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假天數(shù)女方:正常產(chǎn)假:98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天)最高:158天男方:20天護(hù)理假1、生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以...查看更多
四、2023年達(dá)州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),達(dá)州產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,達(dá)州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么達(dá)州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?達(dá)州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹達(dá)州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。產(chǎn)假是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,根據(jù)現(xiàn)行《...查看更多
五、2020年達(dá)州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,達(dá)州陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
陪產(chǎn)假多少天？全面二胎生育政策的調(diào)整，男方也有相應(yīng)的陪產(chǎn)假（護(hù)理假）。各省市通過(guò)地方立法都規(guī)定了護(hù)理假，假期則各不相同，有7天、10天、15天等。在以往的《勞動(dòng)法》中，女職工實(shí)行晚育的，可給予男方護(hù)理假3-7天。為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開(kāi)始修訂地方計(jì)生條例。2017年10月12日開(kāi)始全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久。具...查看更多
六、達(dá)州產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2020年,達(dá)州產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算
2017勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假待遇的規(guī)定第一、保胎假，工資按照病假發(fā)第二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)第三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼第四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工流產(chǎn)產(chǎn)假期限及產(chǎn)假工資待遇:(一)女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：①三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天;②三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十...查看更多
七、達(dá)州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天,2023年達(dá)州產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
達(dá)州市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。達(dá)州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。達(dá)州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由達(dá)州市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；達(dá)州市職業(yè)女性沒(méi)有參加...查看更多
