產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于阜陽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、阜陽產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、阜陽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
1.產(chǎn)假，國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，安徽省在國家的基礎上延長產(chǎn)假60天，合計158天。
2.男方護理假，男方在女方產(chǎn)假期間，享受30天的護理假，不含國家法定休假日。
3.夫妻育兒假，依法生育且有子女在0-6周歲期間的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，不含國家法定休假日。
三、阜陽產(chǎn)假相關文章分享
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中國法律規(guī)定，員工在結婚生子時有權休假，即婚假和產(chǎn)假�；榧佼斎皇悄信灿械�，而產(chǎn)假也是女性可以享受的。那么，大家對阜陽市產(chǎn)假有多少天是否有所了解?小編整理了相關知識，供大家參考，希望對大家有所幫助。一、阜陽市產(chǎn)假有多少天阜陽市產(chǎn)假為158天。二、阜陽市產(chǎn)假法律依據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵:(一)女方在享...查看更多
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3.2023年阜陽產(chǎn)假多少天,阜陽產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。阜陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的阜陽產(chǎn)假知識,可供參考!安徽省女職工產(chǎn)假時間《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天...查看更多
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按照新勞動法規(guī)定，阜陽除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么阜陽產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？阜陽產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹阜陽產(chǎn)假工資的相關知識。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假...查看更多
5.2020年阜陽陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,阜陽陪產(chǎn)假津貼標準【新】
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 產(chǎn)假及其生育津貼相關規(guī)定如下《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 ...查看更多
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12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于1月1日起施行。 特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也...查看更多
7.2020年阜陽市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定
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8.阜陽市產(chǎn)假工資發(fā)放標準,2020年阜陽市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津...查看更多
9.阜陽市產(chǎn)假國家規(guī)定,2023年阜陽市產(chǎn)假規(guī)定多少天
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