產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于黃山產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、黃山產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、黃山產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
黃山產(chǎn)假(女方)：158天
黃山陪產(chǎn)假(男方)：30天
產(chǎn)假新規(guī)：
1.女方在享受我國(guó)新規(guī)產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;
2.男方享受三十天護(hù)理假。
3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
產(chǎn)假天數(shù)
基本產(chǎn)假：98天+60天
三、黃山產(chǎn)假相關(guān)文章分享
(1)、黃山產(chǎn)假多少天2023年,黃山產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天
生孩子是現(xiàn)在社會(huì)最為關(guān)心的事情,我國(guó)從計(jì)劃生育到開放二胎,政策也是改變了很多，想必對(duì)于準(zhǔn)備生孩子的朋友來講，最關(guān)心的就是2020年的產(chǎn)假多少天了?下面我就來給大家講一件產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020，一起來看看2020年產(chǎn)假到底有多少天吧。一、產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)...查看更多
(2)、2023年黃山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),黃山產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
近年來，一些國(guó)際機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)都顯示，中國(guó)女性勞動(dòng)參與率遠(yuǎn)超全球平均水平。生育、帶娃的同時(shí)又要兼顧事業(yè)，對(duì)每一位中國(guó)職場(chǎng)女性來說都是巨大的挑戰(zhàn)。延長(zhǎng)產(chǎn)假、設(shè)立育兒假、延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放天數(shù)……近年來，政府層面密集出臺(tái)一系列政策，為職場(chǎng)媽媽們保駕護(hù)航。延長(zhǎng)產(chǎn)假：部分地區(qū)可休至嬰兒滿一周歲近年來，在職場(chǎng)媽媽中，“產(chǎn)假不夠用”的呼聲高漲。如何滿足她們的這一迫切需求，成為各地關(guān)注的一項(xiàng)重要民生議題。國(guó)家全面...查看更多
(3)、2023年黃山產(chǎn)假多少天,黃山產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。黃山產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的黃山產(chǎn)假知識(shí),可供參考!一、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條: 對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)...查看更多
(4)、2023年黃山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),黃山產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定，黃山除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么黃山產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？黃山產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹黃山產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。1、勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);...查看更多
(5)、2020年黃山陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,黃山陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
1月15日下午，《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修訂通過，修改后的條例自1月16日起施行。2017年安徽產(chǎn)假新規(guī)定體現(xiàn)在產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天，陪產(chǎn)假有10天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假可以有20天�？上硎墚a(chǎn)假共計(jì)158天對(duì)于假期獎(jiǎng)勵(lì)，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。對(duì)符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：(一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)...查看更多
(6)、黃山產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2020年,黃山產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算
黃山產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2017年,黃山產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌...查看更多
(7)、黃山市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2020年黃山市產(chǎn)假工資勞動(dòng)法規(guī)定
黃山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？ 黃山產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其...查看更多
(8)、黃山市產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定,2023年黃山市產(chǎn)假規(guī)定多少天
1、生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生...查看更多
