按照新勞動(dòng)法規(guī)定，黃山除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么黃山產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？黃山產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹黃山產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
1、勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);
2、職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補(bǔ)足。
3、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的工資。
生育津貼：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；
生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；
生育津貼不繳個(gè)人所得稅；
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上班哺乳假：
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開(kāi)用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，如果該規(guī)定中的產(chǎn)假?zèng)]有落實(shí)，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
在我國(guó)，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間自身的健康風(fēng)險(xiǎn)增大，同時(shí)產(chǎn)后自我身體恢復(fù)的功能也在弱化。產(chǎn)假延長(zhǎng)，有利于保護(hù)婦女生育權(quán)益，保持女職工的勞動(dòng)生產(chǎn)力，同時(shí)保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時(shí)間，有利于母嬰健康。
生育保險(xiǎn)待遇人均增加4000多元
女職工休產(chǎn)假，有產(chǎn)假工資可領(lǐng)，這是一大生育福利，有利于維護(hù)婦女平等就業(yè)的權(quán)利、保障婦女健康。這份福利，由生育保險(xiǎn)派發(fā)。
