產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于湖州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、湖州產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、湖州產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。
生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
三、湖州產(chǎn)假相關(guān)文章分享
一.湖州產(chǎn)假多少天2023年,湖州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。根據(jù)2016年修訂的《省條例》規(guī)定:女方法定產(chǎn)假期滿后,享受30天的獎勵假;男方享受15天護理假。特別注明:機關(guān)、團體、企業(yè)...查看更多
二.2023年湖州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,湖州產(chǎn)假工資一個月多少錢
生育獎勵假生育待遇補發(fā)了！市人力社保局等4部門聯(lián)合出臺了《湖州市人力資源和社會保障局 湖州市財政局浙江省湖州市地方稅務(wù)局 湖州市衛(wèi)生和計劃生育局關(guān)于調(diào)整市區(qū)生育保險費率及相關(guān)待遇的通知》（湖人社發(fā)〔2018〕65號）。女職工生育津貼的補發(fā)對象：2016年1月1日至2018年3月31日期間生育，且已享受湖州市區(qū)生育保險待遇，但未享受30天生育獎勵假生育津貼的女職工。由于此次補發(fā)的是女職工生育津貼，即...查看更多
三.2023年湖州產(chǎn)假多少天,湖州產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。湖州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的湖州產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息1...查看更多
四.2023年湖州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,湖州產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,湖州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么湖州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?湖州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹湖州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。必須享受的假:1、產(chǎn)假:國家規(guī)定98天+15天(難產(chǎn))...查看更多
五.2020年湖州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,湖州陪產(chǎn)假津貼標準【新】
湖州陪產(chǎn)假規(guī)定十五天. 2017年1月14日在杭舉行的省十二屆人大常委會第二十六次會議，審議通過的關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，為我省實施全面兩孩政策進一步指明了方向。該條例自2017年1月14日起施行。以下是小編為大家整理的2017年浙江產(chǎn)假新規(guī)定，歡迎閱讀!多給女方30天獎勵假條例中增加了一條：“2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待...查看更多
六.湖州產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,湖州產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
湖州產(chǎn)假工資國家規(guī)定女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的...查看更多
七.湖州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年湖州產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
湖州市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。湖州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。湖州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由湖州市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；湖州市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
