產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于寧波產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、寧波產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、寧波產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。
生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
陪產(chǎn)假時間
寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護理假。
育兒假時間
在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨生子女陪護父母假時間
如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。
三、寧波產(chǎn)假相關(guān)文章分享
(1)、寧波產(chǎn)假多少天2023年,寧波產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
對于寧波法定產(chǎn)假有多少天的內(nèi)容，最近很多人很困惑，一直在咨詢小編，今天小編針對該問題，梳理了以下內(nèi)容，希望可以幫您答疑解惑。在寧波女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)期假15天);(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;(五)生...查看更多
(2)、2023年寧波產(chǎn)假工資發(fā)放標準,寧波產(chǎn)假工資一個月多少錢
1、寧波產(chǎn)假的天數(shù)？根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。）根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》第七條第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假 98 天，符合《浙江省人...查看更多
(3)、2023年寧波產(chǎn)假多少天,寧波產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。寧波產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的寧波產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息1...查看更多
(4)、2023年寧波產(chǎn)假工資發(fā)放標準,寧波產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,寧波除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么寧波產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?寧波產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹寧波產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。但是寧波的媽媽們發(fā)現(xiàn),雖然產(chǎn)假增加了三十天,但是相應(yīng)的...查看更多
(5)、2023年寧波陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,寧波陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年寧波陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?寧波陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于寧波陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。寧波男方陪產(chǎn)假多少天?【答】寧波...查看更多
(6)、2023年寧波產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,寧波產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時,可酌情修改,但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么寧波產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文小編整理了關(guān)于寧波產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識,希望對你有幫助。從二胎政策開放后,一直在流傳產(chǎn)假可以多休息幾天了,但是我大寧波遲遲沒有消息,話說...查看更多
(7)、2020年寧波陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,寧波陪產(chǎn)假津貼標準【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)2017年修訂的《省條例》規(guī)定，2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)生育的，男方享受十五日的護理假。陪產(chǎn)假待遇工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
(8)、寧波產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,寧波產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
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(9)、寧波產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年寧波產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
寧波市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。寧波市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。寧波市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由寧波市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；寧波市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
