基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于防城港社保繳費的相關(guān)知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年防城港社保繳費基數(shù)和比例是多少？防城港社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
今年社保將迎來大變！
不繳納社保是犯法的
有些“非正規(guī)”公司，會為了省錢，不給員工繳納社保，但是2019年社保統(tǒng)一歸稅務(wù)局管以后，征管力大加大，這類現(xiàn)象將會得到改善。不依法繳納社保的，會受到懲戒。
社保轉(zhuǎn)移交接續(xù)更加簡單
之前的社保轉(zhuǎn)移，是非常麻煩的。但在2019，社保局簡化了社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，減少了社保經(jīng)辦需要的證明，真的十分方便了！
國企出10%股權(quán)，發(fā)社保福利
百姓也能享受到企業(yè)的福利啦~
目前有三家國有企業(yè)，已經(jīng)劃轉(zhuǎn)了200多億的資金充實社�；�，后面中央和地方國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，還會劃轉(zhuǎn)10%的股權(quán)進(jìn)去，也就是，以后大家可以享受到更多的社保紅利。
第三代社�？ǹ梢灾苯咏Y(jié)算報銷
現(xiàn)在大家基本用的都是第二代金融IC卡，很快就有第三代啦。第三代社�？ㄔ黾訋资椆δ埽⑶矣蒙绫？床箐N直接結(jié)算，個人不再需要墊付。那么，有哪些功能呢？
（1）個人不需再回原參保地報銷
以前最煩的是報銷要回原參保地，現(xiàn)在只要繳納個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用，其它費用都是醫(yī)保機(jī)構(gòu)和醫(yī)院直接結(jié)算，不用自己墊付！報銷不用再回參保地！
（2）具備金融、個人身份驗證等功能
第三代社會保障卡的用途不僅是看病哦！還可以當(dāng)個人身份驗證使用，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)、公共服務(wù)、金融服務(wù)三大領(lǐng)域的“一卡通”。
（3）可以用于民生服務(wù)
參保人持社會保障卡不僅可以領(lǐng)取養(yǎng)老金、看病報銷，還可以用于公交車、地鐵、公共自行車、加油、出租車付費等民生服務(wù)。
鉆社保漏洞？沒門！
員工不想繳納社保是不可以的
有人覺得，在柳州繳納社保的用處不大，能否不繳納呢？答案是不可以！
只要你與正規(guī)單位簽訂勞動合同，單位就必須為你繳納社保，所以你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。
企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)
有的員工放棄享受社保的權(quán)利，但不管你用不用這個權(quán)利，企業(yè)都有義務(wù)為你繳納社保。
不管是不是員工自愿放棄參保，員工發(fā)生工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。
公司不給你繳納社保，你可以這樣做
經(jīng)常會有網(wǎng)友或朋友來問老百，公司不給自己繳納社保怎么辦？這種情況，給你們提供三個解決辦法。
第一，12333人工投訴；
第二，到所在地區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站進(jìn)行投訴；
第三，到所在地區(qū)勞動保障部門進(jìn)行投訴；
當(dāng)然了，大家在入職前應(yīng)該了解清楚公司是否會為員工繳納社保，如果不繳納，直接不考慮，盡量自己爭取一切權(quán)益。
這些情形將列入“黑名單”
只要有以下這幾個行為，就可能會被人社部加入“黑名單”，大家要細(xì)心看看了。
用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；
非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)的；
社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的；
負(fù)有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
