按照新勞動(dòng)法規(guī)定,蘇州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么蘇州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?蘇州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹蘇州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
計(jì)算公式:
產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
溫馨提示:
休假期間視作出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
產(chǎn)假多少天?
產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
一、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條:勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。該條例第六十四條明確:本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn),第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn),第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:
(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的,從其約定;
(二)雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;
(三)前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。二、根據(jù)《蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法》(蘇府規(guī)字[2015]2號(hào))規(guī)定:生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償,生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受。職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。因此符合蘇州市區(qū)生育保險(xiǎn)待遇享受條件的女職工,用人單位在其依法享有產(chǎn)假期間應(yīng)正常支付其全額工資,若收到的生育津貼高于其產(chǎn)假工資的,再將差額部分發(fā)放給女職工;如生育津貼低于等于其產(chǎn)假工資的,則無(wú)需再支付。用人單位未依法支付上述待遇的,勞動(dòng)者可至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。
