推行延遲退休須完善制度保障
據(jù)報道，人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說，爭取今年完成延遲退休政策方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實施。
對此，網(wǎng)民表示，從保障養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展和應(yīng)對人口紅利下降層面看，推行延遲退休乃大勢所趨，也是國外解決勞動力短缺問題的一種可借鑒的經(jīng)驗。不過，在推行延遲退休制度過程中，必須制定科學(xué)可行的政策規(guī)劃，完善相應(yīng)的配套制度和福利措施，保護(hù)弱勢群體的利益，解決好各群體間的政策公平問題。
延遲退休是大勢所趨
網(wǎng)民“沈亞洲-ygxz ”表示，目前大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國今后幾年內(nèi)將把退休年齡提高到67歲。技術(shù)型、管理型人員退而不休是常態(tài)，但對很多體力勞動者來說，在崗卻有些力不從心，退休政策不宜一刀切。當(dāng)“養(yǎng)老”成為社會熱點時，“延遲退休”也迫在眉睫。
網(wǎng)民“拳閃劍舞”稱，要從大勢、大局來看問題。從大勢來看，是“與國際接軌”，國外有不少國家已經(jīng)或正在延遲退休年齡。從大局來說，隨著生活質(zhì)量提高、醫(yī)療條件改善、保健意識增強(qiáng)，人的壽命越來越長，退休年齡自然也應(yīng)隨之延遲。
網(wǎng)民“筱沐”表示，延遲退休是大勢所趨，但要好好考慮和制定方案!
緩解勞動力緊缺壓力
網(wǎng)民“少爺haoming”稱，我國的改革受益于“人口紅利”，但隨著老齡化時代的到來，這種優(yōu)勢將不復(fù)存在。
在網(wǎng)民“博銘志”看來，人口結(jié)構(gòu)形成倒錐體，老齡人口比例迅速上升，人口紅利下降，延遲退休有利于緩解社會勞動力需求壓力。
此外，也有部分網(wǎng)民表示，目前我國城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命達(dá)75歲以上，加上勞動條件改善，平均勞動強(qiáng)度比以前大大降低，如果繼續(xù)維持較低的退休年齡，一方面不利于調(diào)動中青年勞動者的積極性，另一方面退休人員的養(yǎng)老金待遇也得不到持續(xù)合理的提高。
完善配套制度
網(wǎng)民“田守斌”稱，有彈性地延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，涉及老百姓切身利益，要兼顧好不同群體的利益，尤其要考慮到弱勢群體的利益。
網(wǎng)民“yupingzhou67 ”表示，有關(guān)機(jī)構(gòu)研究社會養(yǎng)老以及人口老齡化問題時，提出延遲退休年齡無可厚非，但要以社會的現(xiàn)狀和主要群體為研究對象，要保護(hù)大多數(shù)人的利益不受損害。網(wǎng)民“良軍”建議，推行延遲退休制度不能一刀切，應(yīng)該實行彈性退休制度。對于腦力勞動者和體力勞動者，實行差別化對待。網(wǎng)民“花兒開啦耶”也表示，推行延遲退休需要考慮對不同人群的影響，要根據(jù)社會不同行業(yè)的實際情況設(shè)計彈性退休制度，解決好各群體間的政策公平問題。
網(wǎng)民“告別的時代LQ”稱，既然老齡化問題是不可避免的，延遲退休年齡不失為解決辦法，但應(yīng)該完善相應(yīng)的配套制度和福利措施。還有網(wǎng)民指出，必須完善現(xiàn)有的社會保障體系，為延遲退休創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。
