“延遲退休年齡是開發(fā)人力資源，特別是低齡老年人力資源的一項重要的舉措。”昨天，人力社保部新聞發(fā)言人李忠表示，將研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，將專門針對“延遲退休”收集整理各方意見。
“延遲退休有助于緩解撫養(yǎng)壓力”
針對備受關注的“延遲退休”，昨天，李忠表示，改革退休年齡應該說是一項綜合性的社會政策，也是我國經濟社會結構發(fā)展到一定階段的必然要求。
他表示，延遲退休適應人口預期壽命增長的需要。幾十年來我國的人口預期壽命顯著增加，“1949年新中國成立初期大概是42歲，到了1957年平均預期壽命到了55歲，現在的平均預期壽命到了75歲。而我國現行的退休年齡政策是上世紀50年代根據當時的人口年齡結構等因素來確定的。幾十年來，我們的人口預期壽命在顯著變化，也需要通過改革退休年齡來適應這種變化。”
另外，他指出，延遲退休年齡也是應對人口老齡化的必然選擇。“由于人口老齡化的影響，平均每個勞動年齡人口所供養(yǎng)的老年人也不斷增加，必然要求勞動年齡人口延長勞動年限。”
將針對延遲退休收集各方意見
李忠還指出，延遲退休是開發(fā)人力資源特別是老年人力資源的重要途徑。從開始，勞動力資源總量開始出現下降，這也預示著“勞動力無限供給”的時代將要結束，所以必須研究如何更充分有效地利用勞動力資源的問題。
他說，目前我國的勞動條件已經比改革開放之前大大改善，平均勞動強度比以前大大降低，“許多專業(yè)技術崗位，50、60歲也正是經驗豐富、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性比較低，如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。”李忠認為，雖然我國也存在就業(yè)壓力的問題，但是局部的勞動力不足已經在一定程度上顯現。
李忠表示，隨著我國勞動力市場上的變化，對低齡老年人的人力資本開發(fā)將逐步凸顯其重要性，而延遲退休年齡是開發(fā)人力資源特別是低齡老年人力資源的一項重要的舉措。李忠表示，這項工作涉及方方面面，人社部也將在黨中央、國務院的統一部署下，認真收集整理各方面的意見，在逐步取得共識的基礎上適時提出意見和建議。
人社部新任發(fā)言人亮相
昨天是李忠作為人力社保部新聞發(fā)言人，首次和媒體見面。
今年1月4日，原人力社保部政策研究司司長、部新聞發(fā)言人尹成基，被任命為山東日照市副市長，日照市政府網站顯示，尹成基此次赴日照屬于掛職。
昨天是李忠首次以新聞發(fā)言人的身份同媒體見面。據了解，李忠此前曾任人力社保部醫(yī)保司副司長。
焦點
1 7644億元醫(yī)�；鸪了�?
醫(yī)保基金真正結余僅占40%
此前有消息稱，全國醫(yī)�；鹄塾嫿Y余7644億元，由此引發(fā)“醫(yī)保基金睡大覺”的解讀，受到公眾關注。
“7644億，這個數字乍一聽挺大，但并不是簡單的結余，它可能是個結存和統計方法問題。”昨天李忠回應稱。
他說，目前人力社保部管理的醫(yī)�；鹬饕莾蓧K，一塊是職工醫(yī)保，一塊是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保資金。的數字是收入6939億，支出5543億，累計結余 7644億，這個累計結余里主要是職工醫(yī)保的結余。具體分析，醫(yī)保制度是社會統籌和個人賬戶相結合，統籌基金要發(fā)揮蓄水池的作用，而個人賬戶的錢是歸個人所有，是不參加統籌和調劑的，個人賬戶在是2700億，占結存數的40%左右。職工醫(yī)保統籌基金結存中包括了一次性躉交資金。
新醫(yī)改推行以來，中央和地方財政共拿出1300億元來解決關閉破產企業(yè)退休人員的醫(yī)療保障問題。這部分的錢是一次性劃入醫(yī)保基金的，但是它要解決的是這部分人員十年、二十年甚至三十年的醫(yī)療保障問題，這部分的錢是不能當期一次性用完的，這個數量大概占到20%左右。
他還表示，目前真正結余的只有40%左右，而這些錢還有相當一部分是因為地區(qū)分布不均造成的，比如說在有一些勞動力流入的大省，由于人員年齡結構的問題，人員構成可能比較年輕，比如深圳醫(yī)療保險的支出相對較少，結余比較多。
2 養(yǎng)老金“十連調”是否帶來壓力?
中央地方將聯動補助養(yǎng)老金
按照國務院近期提出的養(yǎng)老金“十連調”，今年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金將平均增長10%，同時也引發(fā)調整資金來源、增幅標準如何確定等熱議。
李忠回應稱，關于調整資金的來源，目前調整基本養(yǎng)老金所需的資金大頭是從基本養(yǎng)老保險金中列支的，中央財政對于中西部地區(qū)還有一些老工業(yè)基地給予適當的補助，同時地方財政也做一些配套，“中央和地方聯動，能夠保證我們調整養(yǎng)老金工作的落實到位。”
他說，總體調整水平，按照去年調整的一些模式，平均增幅大概是10%左右，這個是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力，以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平等因素來確定的。
李忠說，下一步，人社部還將深化養(yǎng)老保險頂層設計研究，整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農村社會養(yǎng)老保險制度，實施職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險接續(xù)政策。同時，將適時啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定基礎養(yǎng)老金全國統籌實施方案，并大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金等多層次養(yǎng)老保險。
3 就業(yè)難還是招工難?
就業(yè)兩難從沿海蔓延至中西部
去年的“史上最難就業(yè)季”和今年的“更難就業(yè)季”，引發(fā)公眾對于就業(yè)的關注。然而，“招工難”甚至部分崗位的“用工荒”現象，近年也同時存在。
針對這種就業(yè)招工“兩難”的矛盾現象，昨日李忠回應稱，這幾年，一方面部分勞動者存在就業(yè)難，另外一方面又存在一些企業(yè)招工難的問題，“也就是我們通常說的可能有的人沒活干，可能有的活沒人干。”對此，人社部門已經給予了分析。
他說，從地區(qū)分布看，目前這種“兩難”的現象正從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延。從人員構成看，出現了技能人才和一線普工的雙短缺現象。從產業(yè)和企業(yè)來看，這種現象主要集中在勞動密集型企業(yè)、傳統制造類和一些服務類的企業(yè)里。從時間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節(jié)這種時候更加突出。
李忠指出，這種兩難并存現象突出反映我國就業(yè)領域的結構性矛盾。解決就業(yè)領域的結構性矛盾應該說是一項長期艱巨的任務，需要綜合施策，多措并舉。首先，還是應該推進轉型升級，大力推進經濟結構調整和產業(yè)轉型升級，創(chuàng)造更多更好的就業(yè)崗位，進一步提高勞動生產率，實現產業(yè)轉型升級、就業(yè)規(guī)�？偭繑U大和就業(yè)結構的優(yōu)化幾者之間的良性互動。另外，還應該改進公共就業(yè)服務、強化職業(yè)培訓等。
