微企用工 政府補(bǔ)貼社保5%

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微企“廟小”,往往因繳不起員工社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)而導(dǎo)致員工流失,員工社保問(wèn)題正成為小微企業(yè)發(fā)展路上的“大考”。昨日,市工商局發(fā)布消息稱,該局聯(lián)合市人力社保局、市財(cái)政局近日出臺(tái)《關(guān)于做好微型企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作的通知》,對(duì)我市小微企業(yè)予以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,幫助企業(yè)排難紓困。

五成微企為社保糾結(jié)

“我們公司有20個(gè)員工。按目前的員工工資繳納社保,每人需繳400多元/月,20個(gè)員工一個(gè)月就要繳8000多元。但我們公司每個(gè)月的毛利才2萬(wàn)~3萬(wàn)元,這樣算下來(lái),社保支出就要占40%以上。”璧山一家從事汽車零配件生產(chǎn)的微企老板昨日告訴商報(bào)記者。

市內(nèi)多家微企向商報(bào)記者反映,如今,人力成本等各種生產(chǎn)成本高企,而社保支出將擠占30%~40%的利潤(rùn),資金緊、利潤(rùn)薄的微企確實(shí)無(wú)力承擔(dān)。

然而,不繳納社保也為這些企業(yè)帶來(lái)各種麻煩。云陽(yáng)縣做玩具生意的王道中告訴商報(bào)記者,由于最近營(yíng)業(yè)收入未增長(zhǎng),無(wú)法拿出多余的錢給員工買社保,不少員工跳槽。

前述璧山微企老板也表示,員工沒(méi)有社保,一旦發(fā)生生產(chǎn)事故受傷或患上職業(yè)病,企業(yè)承擔(dān)的損失更大。

“全市10.03萬(wàn)戶微企中,逾半數(shù)為社保糾結(jié)。”市工商局微企處相關(guān)人士表示,微企由于資金緊、規(guī)模小,能為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的并不多。

另外,商報(bào)記者了解到,一些微企老板嫌麻煩,將社保費(fèi)直接拿給員工,讓員工自己繳社保,但這對(duì)企業(yè)而言存在很大風(fēng)險(xiǎn)。若員工沒(méi)到社保機(jī)構(gòu)繳納費(fèi)用,到員工退休或離職時(shí),就可以起訴企業(yè)未繳納社保費(fèi)。而這時(shí),企業(yè)只能再繳一次社保費(fèi),且補(bǔ)繳基數(shù)應(yīng)按員工離職時(shí)的月薪計(jì)算。

招用大學(xué)生有培訓(xùn)補(bǔ)貼

為了幫助微企減輕負(fù)擔(dān),緩解招工難、留人難,勞資糾紛多等問(wèn)題,我市此前就提出,若小微企業(yè)參保職工本月實(shí)際工資低于全市職工上年度月平均工資40%的,按40%核定繳費(fèi)基數(shù);高于平均工資40%的,在繳費(fèi)基數(shù)上限以下,按本人本月實(shí)際工資核實(shí)繳費(fèi)基數(shù)。

小微企業(yè)吸納大學(xué)生、下崗失業(yè)人員就業(yè),在社保、培訓(xùn)方面都出臺(tái)了優(yōu)惠政策。市工商局相關(guān)人士介紹,對(duì)于小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生,簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同并開(kāi)展崗前培訓(xùn)的,將按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。同時(shí),明年年底前,大學(xué)生創(chuàng)辦小微企業(yè),招用應(yīng)屆畢業(yè)生,簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,給予一年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;招用就業(yè)困難人員、新登記失業(yè)高校畢業(yè)生,簽訂一年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,按實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

此外,還將建立專門技術(shù)人才信息庫(kù),對(duì)庫(kù)內(nèi)人才培訓(xùn)的,可給予一定財(cái)政補(bǔ)貼。市各級(jí)各類人力資源市場(chǎng)開(kāi)設(shè)小微企業(yè)服務(wù)窗口。

微企可享5%的社保補(bǔ)貼

近日,我市工商局會(huì)同市人力社保局、市財(cái)政局又出臺(tái)專門扶持政策,對(duì)我市微企予以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

按扶持新政,凡是我市微企招用城鄉(xiāng)勞動(dòng)力,并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同,按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,均可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。但微企招用就業(yè)困難人員、登記失業(yè)高校畢業(yè)生已享受上述相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助的,不重復(fù)享受。

“微企社保補(bǔ)貼將按企業(yè)實(shí)際為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的5個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算,但不包括個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”該人士稱,以一個(gè)員工月薪1500元計(jì)算,企業(yè)需為其負(fù)擔(dān)20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、8%的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、1%的失業(yè)保險(xiǎn),總計(jì)每月應(yīng)該付給員工435元社保費(fèi)用,企業(yè)就可享受財(cái)政給予5%的社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼方式是通過(guò)“先繳后補(bǔ)”返還給企業(yè)。半年申報(bào)一次,補(bǔ)貼期限為9月1日至12月31日。

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