兩學(xué)一做查擺問題清單及整改措施方案
帶有的不同程度的“軟骨病”“擅權(quán)病”“漂浮病”“慵懶病”等頑疾。以下是小編為大家分享的兩學(xué)一做問題清單查擺，歡迎閱讀。
兩學(xué)一做問題清單查擺一
根據(jù)中央、省委、市委要求和全市《實(shí)施方案》安排部署，切實(shí)將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與以“對標(biāo)看齊、提能增效”為主題持續(xù)深化“假如我是服務(wù)對象”大討論活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)“四專一黨日”等規(guī)定動(dòng)作，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，開展專項(xiàng)問題整改，把解決問題貫穿學(xué)習(xí)教育全過程，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。市委要求各地各單位帶著問題學(xué)、針對問題改，邊學(xué)邊做邊查邊改，深入查擺問題，列出“問題清單”，抓好整改落實(shí)。即日起，本報(bào)將分期予以公告，請社會(huì)各界監(jiān)督。
棗陽市委“問題清單”：
1.黨組織生活的規(guī)范性、針對性、實(shí)效性有待進(jìn)一步提高。
2.基層黨建科學(xué)化水平有待進(jìn)一步鞏固提升。
3.推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)壓力傳導(dǎo)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
宜城市委“問題清單”：
1.少數(shù)黨員干部對新發(fā)展理念學(xué)習(xí)不夠、觀念樹得不牢，一些基層干部履職盡責(zé)不優(yōu)。
2.落實(shí)新發(fā)展理念不夠，比如在推進(jìn)國家新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和農(nóng)村宅基地制度改革試點(diǎn)中，基層黨組織和“關(guān)鍵少數(shù)”積極性不夠，試點(diǎn)步伐還需再加快。
宜城市委書記李詩同志“問題清單”：
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展不夠，在民生項(xiàng)目建設(shè)方面，還存在抓大疏小現(xiàn)象，有的小民生項(xiàng)目還沒有及時(shí)加以解決。
2.帶頭攻堅(jiān)克難還不夠，比如在推進(jìn)創(chuàng)建國家園林城市、國土資源節(jié)約集約模范縣市、省級文明城市等重點(diǎn)工作中，沒有很好做到以創(chuàng)促優(yōu)、以創(chuàng)提質(zhì)。
南漳縣委“問題清單”：
1.主體責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)還不夠，個(gè)別單位和干部因落實(shí)責(zé)任不力受到問責(zé)。
2.黨內(nèi)生活內(nèi)容創(chuàng)新不夠，有時(shí)趨于平淡化，吸引力不強(qiáng)。
3.黨內(nèi)組織生活監(jiān)督和評價(jià)方式不多，有時(shí)質(zhì)量不高。
�？悼h委“問題清單”：
1.在批評與自我批評上“紅臉出汗”的效果還不夠，還存在講情面、輕批評的現(xiàn)象。
2.履行主體責(zé)任向基層黨組織傳導(dǎo)壓力不夠，小官腐敗和侵害群眾利益的現(xiàn)象還存在。
3.在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，注重了對干部的從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性做得不夠。
谷城縣委“問題清單”：
1.分層次分領(lǐng)域開展學(xué)習(xí)教育不到位。流動(dòng)黨員、無職黨員、年老體弱黨員等特殊群體黨員教育管理不到位，缺乏有效的指導(dǎo)和監(jiān)管措施，學(xué)習(xí)效果得不到保障。
2.少數(shù)基層黨組織“學(xué)做結(jié)合”不緊，存在為“學(xué)”而“學(xué)”的現(xiàn)象。
3.個(gè)別鄉(xiāng)局級單位黨組織以上率下、發(fā)揮表率作用不夠。
谷城縣委書記伍義兵同志“問題清單”：
1.在基層黨的建設(shè)方面，少數(shù)基層組織服務(wù)群眾成效不是很顯著。
2.在基層組織隊(duì)伍建設(shè)方面，存在部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足的現(xiàn)象。
3.在從嚴(yán)治黨方面，盡管對黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳和查處力度都比較大，但在鞏固現(xiàn)有成果和抓早抓小上還要進(jìn)一步加大力度。
老河口市委“問題清單”：
1.黨員干部教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性不夠，方式方法有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。
2.抓工作落實(shí)的力度不平衡，為官不為的現(xiàn)象仍然存在，作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
3.黨的建設(shè)特別是基層組織建設(shè)有待加強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。
老河口市委書記鄭德安同志“問題清單”：
1.在從嚴(yán)治黨方面要進(jìn)一步抓細(xì)抓小抓嚴(yán)。建立健全“咬耳扯袖”長效機(jī)制還不夠，抓“五小整治”、“六個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治等方面還要抓緊抓實(shí)見成效。
2.在實(shí)踐五大發(fā)展理念上還有差距。重視協(xié)調(diào)和綠色發(fā)展，在創(chuàng)新和開放方面需要加大力度，要突破性發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重視商貿(mào)出口基地建設(shè)，更加重視改善民生。
3.在加強(qiáng)基層黨的建設(shè)方面需要加大力度。應(yīng)通過壯大農(nóng)村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)收入，在抓“五強(qiáng)創(chuàng)示范”方面實(shí)現(xiàn)重大突破，需要進(jìn)一步探索適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下的村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。
襄州區(qū)委“問題清單”：
1.黨建主體責(zé)任還需進(jìn)一步壓實(shí)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為;少數(shù)基層黨組織存在軟弱渙散現(xiàn)象。
2.思想解放不夠。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，問題研究不深，解決辦法不夠多。
3.群眾觀念不夠牢固，公仆情懷不深。偏遠(yuǎn)地方吃水難、行路難問題沒有完全解決，在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上還存在差距。
襄州區(qū)委書記王宇華同志“問題清單”：
1.擔(dān)當(dāng)精神不夠。在從嚴(yán)治黨的新形勢下，規(guī)矩與紀(jì)律意識(shí)增強(qiáng)，但怕出事和“不求有功、但求無過”心理加重，大刀闊斧、敢做敢為的闖勁有所弱化。
2.帶頭攻堅(jiān)克難，釘釘子精神不夠。調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長壓力加大，保持定力、積極應(yīng)對的辦法不多，在敢抓敢管、親力親為、攻堅(jiān)克難上有差距。
3.黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任壓得不夠?qū)崳贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)違紀(jì)違法問題。
襄城區(qū)委“問題清單”：
1.黨組織生活開展還存在不規(guī)范問題。少數(shù)基層黨組織，開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)還存在走過場、流于形式，批評與自我批評沒有真刀真槍的開展。
2.黨員的日常教育管理力度還不夠，仍存在少數(shù)基層黨組織對黨員的教育管理還不夠嚴(yán)格規(guī)范，少數(shù)黨員黨性意識(shí)淡薄、不按要求參加黨的組織生活，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。
襄城區(qū)委書記王軍同志“問題清單”：
1.在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，壓力向基層傳導(dǎo)還不夠，仍有少數(shù)黨員干部思想認(rèn)識(shí)不到位，存在守紀(jì)律、講規(guī)矩意識(shí)淡薄的問題。
2.在推動(dòng)五大發(fā)展理念落實(shí)方面還不夠全面，與中央和省、市委要求存在一定差距，比如在創(chuàng)新發(fā)展方面，具有核心競爭力的品牌較少，在開放發(fā)展方面，襄城的國際化合作程度不夠等。
樊城區(qū)委“問題清單”：
1.黨組織生活開展還存在不規(guī)范問題，個(gè)別基層黨組織傳達(dá)學(xué)習(xí)落實(shí)上級文件精神不及時(shí)。
2.在抓履職盡責(zé)執(zhí)紀(jì)問責(zé)上，有失之于寬傾向。
3.落實(shí)主體責(zé)任有待加強(qiáng)。如，抓“兩改兩遷”等經(jīng)濟(jì)建設(shè)投入精力多一些，抓黨員的教育管理和群團(tuán)等常規(guī)工作安排部署多，督辦落實(shí)不夠，只重結(jié)果不看過程。
樊城區(qū)委書記鄧卓海同志“問題清單”：
1.全面從嚴(yán)治黨需要進(jìn)一步加強(qiáng)，有時(shí)創(chuàng)造性落實(shí)黨的路線方針政策和省市委的決策部署不夠，對個(gè)別常規(guī)性工作存在著照抄照搬的現(xiàn)象。
2.攻堅(jiān)克難辦法不夠多。對破解當(dāng)前一些發(fā)展難題研究還不夠透徹，尤其對解決小微工業(yè)企業(yè)融資難問題的辦法不多。
3.踐行五大發(fā)展理念做得還不夠。共享發(fā)展還需加力，要更加重視改善民生，全面加快還建房建設(shè)進(jìn)度。
襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委“問題清單”：
1.區(qū)內(nèi)部分黨員干部業(yè)務(wù)能力和黨性修養(yǎng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。適應(yīng)新常態(tài)能力不足，與合格黨員“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)還有差距。
2.樹立和落實(shí)新發(fā)展理念不夠。比如重園區(qū)開發(fā)、輕城市建設(shè)，城市功能不全、商業(yè)服務(wù)配套設(shè)施不健全等問題解決力度不夠;在改善民生方面推進(jìn)速度不夠;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展突破不夠。
3.黨建工作整體推進(jìn)不夠均衡,黨建責(zé)任落實(shí)層層傳導(dǎo)壓力不夠，有的基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強(qiáng)。
市政府黨組成員，襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任李德璋同志“問題清單”：
1.系列重要講話精神不夠全面、系統(tǒng)、深入。將“五大發(fā)展理念”轉(zhuǎn)化為方式方法、工作舉措等還有差距。
2.在基層黨建工作上投入的時(shí)間和精力不夠，對新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作統(tǒng)籌謀劃和研究不夠深入。
3.深入基層察實(shí)情，聽民意不夠。有些工作僅限于開會(huì)、發(fā)文、提要求，有重部署、輕督辦現(xiàn)象。
襄陽東津新區(qū)(襄陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))黨工委“問題清單”：
1.部分黨支部管理不夠規(guī)范。東津鎮(zhèn)部分鎮(zhèn)直單位黨支部自成立以來一直未進(jìn)行換屆，我區(qū)建區(qū)后也未對其進(jìn)行規(guī)范管理，未按期換屆。
2.在黨員教育管理方面存在薄弱點(diǎn)。全面從嚴(yán)治黨的問題沒有完全深入到一般黨員干部，呈現(xiàn)出上緊下松的態(tài)勢，極個(gè)別黨員還混同于一般群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，宗旨意識(shí)不強(qiáng)，與合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)相比還有較大差距。
市政府黨組成員，襄陽東津新區(qū)(襄陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))黨工委書記、襄陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任王世榮同志“問題清單”：
1.主體責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)不夠。個(gè)別單位主要負(fù)責(zé)人和基層黨委還存在落實(shí)主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位問題。
2.矛盾問題面前迎難而上還不足。招商引資力度不夠，落地項(xiàng)目不多，產(chǎn)業(yè)規(guī)模效應(yīng)還未完全顯現(xiàn)。
襄陽魚梁洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委“問題清單”：
1.創(chuàng)業(yè)精神不夠強(qiáng)。市委已決定啟動(dòng)開發(fā)魚梁洲，但思想有些準(zhǔn)備不足，總體謀劃上不夠細(xì)致，工作安排不夠緊湊，推動(dòng)發(fā)展主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)力略顯不足，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也不夠濃厚。
2.思想觀念解放不夠。對“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”缺乏深層面的理解，思想有些跟不上時(shí)代步伐，不能做到與時(shí)俱進(jìn)。
3.傳導(dǎo)壓力不夠。少數(shù)基層黨組織履行黨建主體責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)識(shí)不足。
襄陽魚梁洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任金保樊同志“問題清單”：
1.擔(dān)當(dāng)精神不夠。在全面從嚴(yán)治黨新要求下，有時(shí)遇到重大問題，瞻前顧后，怕出問題，缺乏擔(dān)當(dāng)。
2.創(chuàng)新精神不夠。面對全面深化改革新形勢，問題研究不夠深，解決辦法不夠多。
3.黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任壓得不夠?qū)崱Ｔ诟刹抗芾砗妥黠L(fēng)建設(shè)上存在著標(biāo)準(zhǔn)失之于寬、措施失之于軟的傾向。
市委辦公室“問題清單”：
1.學(xué)習(xí)形式相對單一，不能充分滿足黨員的個(gè)性化需求。
2.組織活動(dòng)不夠豐富，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力還沒有充分得到釋放。
市委副秘書長鐘曉明同志“問題清單”：
1.同基層黨員交流談心不夠，對黨員生活關(guān)心體恤不夠。
2.工作上求穩(wěn)怕亂，銳意創(chuàng)新的意識(shí)不足。
兩學(xué)一做問題清單查擺二
怎么檢查“三會(huì)一課”執(zhí)行情況、黨組織基層換屆工作什么時(shí)候要完成、如何選好管好用好貧困村第一書記、探索建立“一小時(shí)電商圈”組織部門能做什么……近日，全市基層黨建重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)針對黨建14項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)清單，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，對“組織不強(qiáng)、隊(duì)伍不硬、短板較多、整體水平不高”等問題提出了具體要求。
14項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)清單都是“干貨”
根據(jù)中央、省委、市委工作部署，市委組織部對基層黨建的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真梳理。年初，布置了14項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)清單。
14項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)清單包括：黨員組織關(guān)系集中排查、基層黨組織換屆檢查工作、集中推進(jìn)非公有制企業(yè)和社會(huì)組織“兩類覆蓋”、抓黨建促脫貧工作、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)教育、“三會(huì)一課”制度執(zhí)行情況集中整治、發(fā)展黨員工作、軟弱渙散黨組織整頓、村民小組活動(dòng)場所建設(shè)、綜合服務(wù)平臺(tái)建管用、黨員積分制管理、電子商務(wù)進(jìn)平臺(tái)建設(shè)、黨校建設(shè)、規(guī)范黨務(wù)村務(wù)公開。
市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次的任務(wù)清單，無論是工作實(shí)質(zhì)還是工作力度都是“干貨”，較好地體現(xiàn)了中央、省委、市委關(guān)于從嚴(yán)治黨的要求，秉持問題導(dǎo)向，直面問題，不回避、不推諉，服務(wù)中心工作的同時(shí)也貼近基層實(shí)際。
推行的任務(wù)清單，具有方向性、目標(biāo)性和指向性，內(nèi)容更加規(guī)范和完善，形成了工作體系，深化了黨建責(zé)任機(jī)制。各地各部門在對接任務(wù)清單時(shí)，可結(jié)合實(shí)際，制定更加細(xì)化的任務(wù)清單，明確重點(diǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，從而建立起從市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))層級型的黨建工作責(zé)任機(jī)制，將為全市黨建工作帶來強(qiáng)勁動(dòng)力。
每月通報(bào)“三會(huì)一課”情況
今年4月印發(fā)的《關(guān)于在全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中集中開展“五整治一整頓”工作的實(shí)施方案的通知》，對落實(shí)“三會(huì)一課”不嚴(yán)肅問題，提出集中整治要求。從統(tǒng)計(jì)看，我市基層黨組織按要求開展“三會(huì)一課”的比例不斷提高，逐步正�；�
下一步，將堅(jiān)持每月匯總分析制度。每月一報(bào)告、每月一通報(bào)，層層壓實(shí)責(zé)任，促使廣大基層黨組織形成自主自覺，做到“三會(huì)一課”正�；�、常態(tài)化。執(zhí)行“三會(huì)一課”制度不到位的基層黨組織，要補(bǔ)課。規(guī)范基礎(chǔ)黨務(wù)臺(tái)賬。最近，市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《基層黨組織基礎(chǔ)黨務(wù)臺(tái)賬清單》，對“三會(huì)一課”也提出了明確要求。各地各單位要以建立臺(tái)賬為契機(jī)，倒逼一些基層黨組織解決組織生活不按時(shí)、不經(jīng)常和不規(guī)范等問題。注意總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)。各地各單位要注意發(fā)現(xiàn)和深入總結(jié)一批通過“三會(huì)一課”等形式，系列講話的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳推廣，提升“三會(huì)一課”整體水平。
本月底前完成黨組織基層換屆
市委高度重視基層黨組織按期換屆工作，要求各地各級黨組織要深刻認(rèn)識(shí)基層黨組織按期換屆工作的重要性和嚴(yán)肅性，對具備條件的要抓緊作出換屆安排，按照規(guī)范流程指導(dǎo)做好換屆工作。對存在黨組織軟弱渙散、沒有書記合適人選、達(dá)不到換屆選舉規(guī)定人數(shù)等情況的，要有針對性地做好相關(guān)工作，該整頓的先整頓，沒有選配書記的抓緊選配，該調(diào)整組織設(shè)置的及時(shí)調(diào)整，把準(zhǔn)備工作做好再組織開展換屆。
要以縣(市)區(qū)、開發(fā)(度假)園區(qū)、市直單位黨委(黨組)為單位，對未按期換屆的基層黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行1次專題培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨章，學(xué)習(xí)基層黨組織選舉工作暫行條例和相關(guān)政策規(guī)定，幫助他們熟悉和掌握基層黨組織任期規(guī)定、換屆流程、選舉辦法等基本知識(shí)，確保換屆工作規(guī)范有序進(jìn)行。
以這次專項(xiàng)檢查為契機(jī)，針對換屆工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全換屆情況定期排查、基層黨組織按期換屆提醒、延期換屆請示報(bào)告、上級黨組織到會(huì)指導(dǎo)等相關(guān)工作制度，使基層黨組織換屆工作規(guī)范起來、嚴(yán)格起來，這項(xiàng)工作要在本月底前完成。各地各級黨組織要實(shí)行換屆工作臺(tái)賬管理，結(jié)合實(shí)際制定換屆指導(dǎo)工作計(jì)劃，對未按期換屆的黨組織，要建立細(xì)化到每個(gè)單位的整改圖表，列項(xiàng)精準(zhǔn)督查，實(shí)行整改銷賬制度。尤其對工作進(jìn)展緩慢的地方和單位，必須要加大力度。
選好管好用好貧困村第一書記
突出選優(yōu)配強(qiáng)貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，要對新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員和新晉領(lǐng)導(dǎo)班子成員分類進(jìn)行培訓(xùn)，并保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長相對穩(wěn)定。要抓緊調(diào)整選派貧困村黨組織書記，對貧困村黨組織書記要注意摸排分析，確保人選個(gè)個(gè)過硬，村干部總體也要保持穩(wěn)定，不能頻繁調(diào)整。要選好管好用好第一書記，加強(qiáng)對他們的管理和考核，確保每月有足夠時(shí)間在村工作，履行好建強(qiáng)基層組織、推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧、為民辦事服務(wù)、提升治理水平這4項(xiàng)職責(zé)任務(wù)�？h委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立健全考勤、考核等制度機(jī)制，派出單位要加強(qiáng)跟蹤管理，切實(shí)防止出現(xiàn)第一書記“兩頭跑、兩頭掛、兩頭空”的問題，嚴(yán)格落實(shí)召回制度，不合格的堅(jiān)決召回。
培訓(xùn)貧困村黨員創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，使每個(gè)有勞動(dòng)力的黨員至少有1個(gè)脫貧致富項(xiàng)目，每個(gè)貧困村至少培養(yǎng)1名黨員致富帶頭人，每個(gè)有幫帶能力的黨員至少結(jié)對幫扶1戶建檔立卡貧困戶。同時(shí)，要發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，繼續(xù)推行強(qiáng)基惠農(nóng)“股份合作經(jīng)濟(jì)”，加大政策支持和資金扶持，有效發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。力爭2018年底，每個(gè)貧困村集體經(jīng)濟(jì)收入均達(dá)1萬元以上，加大工作力度，杜絕出現(xiàn)“空殼村”。
探索建立“一小時(shí)電商圈”
組織全市大學(xué)生村官、基層干部參加全市每年舉辦的電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，強(qiáng)化人才儲(chǔ)備。注重搭建平臺(tái)，積極探索建立縣級農(nóng)村電子商務(wù)線上線下管理、運(yùn)維、服務(wù)工作體系，探索建立村??社對接的“一小時(shí)電商圈”模式，改善農(nóng)村電商環(huán)境，有效促進(jìn)農(nóng)村扶貧攻堅(jiān)工作。依托綜合服務(wù)平臺(tái)基層站點(diǎn)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、農(nóng)村黨員先鋒模范作用，以農(nóng)村電子商務(wù)為創(chuàng)新突破口，建立基于物流配送的電子商務(wù)縣、鄉(xiāng)、村三級工作體系。配合新農(nóng)村商網(wǎng)和鄉(xiāng)村旅游網(wǎng)，每個(gè)村(社區(qū))發(fā)布主要農(nóng)特產(chǎn)品、鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)、勞務(wù)需求信息不少于1件，依托平臺(tái)在全國范圍內(nèi)進(jìn)行推介，依托遠(yuǎn)程教育平臺(tái)及相關(guān)培訓(xùn)資源，打造完善的縣域人才培養(yǎng)體系，逐步解決農(nóng)村電商人才缺乏的問題。建立有效的激勵(lì)機(jī)制和管理體系，吸引更多的農(nóng)村青年參與代銷代購，在方便農(nóng)民生產(chǎn)生活、促進(jìn)農(nóng)村就業(yè)和農(nóng)民增收、帶動(dòng)扶貧開發(fā)等方面取得成效。
各地要結(jié)合實(shí)際，探索建立適合本地的電商模式，學(xué)習(xí)我省試點(diǎn)地區(qū)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，為全面鋪開電子商務(wù)進(jìn)綜合服務(wù)平臺(tái)打好基礎(chǔ)。
