區(qū)委組織部機關黨支部現(xiàn)有黨員24名，其中在職20人，退養(yǎng)、退休4人。近年來，區(qū)委組織部機關黨支部以十七大精神為指導，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，緊緊圍繞區(qū)委的工作大局，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，樹立全心全意為人民服務的宗旨，帶領部機關黨員干部轉變觀念，銳意改革，開拓創(chuàng)新，與進俱進，進一步增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，把機關黨支部的建設與“講黨性、重品行、作表率”活動、文明單位創(chuàng)建、五型機關創(chuàng)建等活動緊緊結合起來，推動組織工作科學發(fā)展。
一、抓工作開拓創(chuàng)新不放松，提高創(chuàng)造力。
部機關黨支部一班人認識到：組織部門保持先進必須改革創(chuàng)新，不創(chuàng)新就沒有發(fā)展，不創(chuàng)新就跟不上時代的步伐，不創(chuàng)新就完不成黨和人民賦予組織部門的歷史使命。
部機關黨支部通過提高黨員干部的創(chuàng)新意識和能力推動工作創(chuàng)新。，區(qū)委組織部在全區(qū)黨員干部中大力弘揚“做事文化”，建立區(qū)管領導班子考核反饋制度，推動了區(qū)管領導班子思想政治建設工作的創(chuàng)新;分別出臺了《關于選拔任用領導干部試行必備知識考試的意見》、《關于派員列席街鎮(zhèn)場區(qū)、區(qū)級部門黨組織討論決定干部任免會議的試行辦法》、《區(qū)區(qū)屬一級單位科級干部任免工作暫行規(guī)定》、《關于提拔任用區(qū)管領導干部征求紀委意見的暫行辦法》、《關于村黨組織書記選拔、任用和管理的意見(試行)》等5個文件，推動了以規(guī)范干部選用工作為重點的干部人事制度改革的創(chuàng)新;首次在全區(qū)基層黨組織、全體黨員中開展爭創(chuàng)“十佳基層黨組織”和爭當“十大明星黨員”活動，在窗口行業(yè)開展“黨員亮身份、服務創(chuàng)示范”主題實踐活動，通過活動的深入開展，區(qū)公安分局黨委“晨訪暮訴”制度和區(qū)人民醫(yī)院傳染科醫(yī)師張慶祥同志分別入選武漢市“十大服務項目”和“十大服務明星黨員”，推動了以豐富活動載體為重點的基層黨建工作創(chuàng)新。在全市率先全面實施“一村一名大學生計劃”，擬從開始，連續(xù)用五年時間在村、社區(qū)干部及后備干部中培養(yǎng)600余名大學生，推動了以提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)為重點的人才工作創(chuàng)新。以上工作在全省、全市都產(chǎn)生了一定程度的影響。
今年，結合“講黨性，重品行，作表率”活動的開展，區(qū)委組織部在干部培訓、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、人才工作、干部監(jiān)督、基層黨建等六個方面又提出了很多創(chuàng)新的項目，探索建立區(qū)管干部培訓“累計學分制”、探索建立區(qū)委組織部領導班子成員聯(lián)系區(qū)管班子的制度和區(qū)管班子成員之間的溝通機制、探索推行事業(yè)單位*員聘任制管理和完善干部激勵機制、探索建立農(nóng)村實用人才評價鑒定機制、探索建立擬提拔的領導干部考察進社區(qū)制度、探索建立在街鎮(zhèn)(區(qū)、處、場)黨(工)委書記中推行基層黨建工作責任專項述職制度。通過開拓創(chuàng)新，推動整個組織部門工作的向前發(fā)展。
二、抓班子自身建設不放松，提高凝聚力。
區(qū)委組織部機關黨支部一班人認為：“要想火車跑得快，全靠火車頭來帶”，隊伍是否優(yōu)秀，首先看班子是否優(yōu)秀。
近年來，部機關黨支部堅持狠抓黨支部班子自身建設不放松，通過嚴格落實民主集中制原則、注重加強班子作風建設、堅持抓好黨風廉政建設，進一步增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。部機關黨支部班子堅持民主集中制，部領導不搞個人說了算，凡涉及人事、財經(jīng)等重大決定事項都要充分發(fā)揚民主，召開部長辦公會、部務會、部機關支部會議，集體討論研究決定，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上講原則，工作上講實效，作風上講廉潔，定期召開民主生活會，形成團結互助、齊心共事的良好氛圍。部機關黨支部一班人在思想上、行動上始終與區(qū)委保持高度一致，堅持反對自由主義，反對拉幫結派，支部成員始終做到講政治、講大局、講黨性、講原則，自覺維護班子和組織部門的形象。支部成員身體力行，帶頭做到公道正派，格守高尚的道德情操，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。部機關黨支部按照區(qū)委關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定，開展以組工干部“公道正派”為支撐的廉政型機關的創(chuàng)建活動，組織機關全體干部集中學習陳良宇貪污腐化一案的反腐倡廉警示教育，集中收聽江蘇省徐州市原建設局局長靖大榮在領導干部警示教育電視電話會議上的懺悔發(fā)言，組織機關干部參觀廉政教育成果展、收看紀委下發(fā)的有關警示教育片,筑牢拒腐防變的思想道德防線,在任何時候、任何情況下都要慎獨慎權慎微，不以原則作交易，不搞以權謀私。
值得一提的是，今年5月12日四川汶川發(fā)生8級地震災害，舉國悲痛之際，按照中組部統(tǒng)一部署精神，區(qū)委組織部積極號召全區(qū)基層黨組織和黨員開展以交納“特殊黨費”的形式奉獻愛心，支援災區(qū)重建。5月20日下午，區(qū)委組織部機關黨支部率先舉行抗震救災“特殊黨費”交納儀式。在短短10分鐘時間里，區(qū)委常委、組織部長楊安交納“特殊黨費”一個月工資3229元，區(qū)委組織部副部長、部機關黨支部書記洪保平交納“特殊黨費”元，其它黨員每人均交納“特殊黨費”1000元，部機關20名黨員共交納“特殊黨費”2.4029萬元。不僅如此，區(qū)委組織部還積極組織開展好全區(qū)“特殊黨費”的交納活動，在一個星期的時間內(nèi)，收到全區(qū)萬名黨員的愛心款260萬元，全部上繳中組部和省委組織部。區(qū)委組織部交納“特殊黨費”行動快、措施實、效果好，支援災區(qū)重建家園的作法被武漢市委組織部作為專報信息上報中央和省委組織部，此事充分說明部機關黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。
三、抓黨員綜合素質(zhì)不放松，提高戰(zhàn)斗力。
組織部門是“管干部”的部門，組工干部是“管干部”的“官”，組工干部是“管黨員”的“黨員”，因此，組工干部的形象好不好，作風正不正派，素質(zhì)硬不硬，是影響社會各界評價組織部門口碑好壞最直接的因素。
區(qū)委組織部機關黨支部開門搞活動，積極開展以提高組工干部形象認可度為主題的“講黨性、重品行、作表率”活動，積極塑造一支政治素質(zhì)高，業(yè)務能力強，工作作風好的組工干部隊伍。積極開展征求意見活動，邀請區(qū)領導、各區(qū)屬一級單位和街鎮(zhèn)場區(qū)主要負責人、分管組織人事負責人、具體從事組織人事工作人員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、無黨派人士參加座談會，下發(fā)“三度”測評表和問卷調(diào)查表，分三個組下基層走訪等形式，征求對組織工作和組工干部的意見和建議，并圍繞提出的建議和意見，開展大討論，結合實際和個人實際提出組工干部新形象的具體標準和實踐性要求，在全區(qū)組工干部中提出“爭當五個模范，樹立五個形象”具體標準，進一步提高了組工干部的形象認可度。加強對黨員干部的學習監(jiān)督，部機關黨支部每月召開一次支部會議、定期不定期組織黨員進行黨的知識集中學習教育課，同時定期抽查督促學習筆記情況，組織黨員按時按規(guī)定交納黨費。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾、服務群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，部機關黨支部結對幫扶陽邏開發(fā)區(qū)童院村，開展黨員示范行動，幫助該村開展精神文明創(chuàng)建工作，積極開展“科技致富示范戶”評選活動，結合該村實際幫助解決困難，受到該村群眾的一致好評。
在倡導黨員講奉獻的同時，部機關黨支部注意落實組工干部“三個留人”的要求，切實關心、支持和愛護組工干部，對那些默默無聞、埋頭苦干、廉潔奉公、業(yè)績突出的黨員，在各個方面給予更多的關心、支持和愛護，讓黨員在黨支部體會到“家”的溫暖，建立健全機關支部黨員休假、看望慰問(來源：文秘114 http://www.wenmi114.com)和重大困難幫扶等各項制度，定期回訪從部機關交流出去的干部的學習工作情況，努力在黨支部和黨員中營造一種比學習、比工作、比業(yè)績、比廉政、比奉獻的良好氛圍。
四、抓機關制度建設不放松，提高執(zhí)行力。
有一套好的制度管人、管事，才能確保工作的規(guī)范運作和有序開展，區(qū)委組織部機關黨支部結合文明單位創(chuàng)建和“五型”機關創(chuàng)建工作，制定了一套較為科學和規(guī)范的制度體系。
為從根本上提高黨員干部的整體素質(zhì)和貫徹執(zhí)行黨的政策路線能力，制定了“星期四”學習日制度，并圍繞這一制度制定了相應的學習計劃和考勤制度，學習計劃包括年度學習計劃，市民學校計劃和專題學習計劃，按照三個計劃不同的側重點，由部機關黨支部黨員輪流備課講課，學習方式上將“讀學”與“研學”、“走出去”與“請進來”、“學習”與“考試”相結合，每名黨員在學習中做到有考勤、有筆記、有體會、有心得。為使組工干部真正做到“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”，制定了部機關黨員干部“五不準”，規(guī)定不準在干部人事問題上跑風漏氣或打招呼，不準違反工作程序處理組織工作業(yè)務，不準利用職權和工作關系謀取私利,不準接受吃請、工作日一律不得喝酒，不準接收干部工作對象贈送的禮品、禮金及有價證券，對部干部在行為上進行了嚴格的規(guī)范,并對違反紀律和規(guī)定的苗頭性、傾向性問題，及時給予告誡提醒、批評幫助，重者要嚴肅查處，絕不姑息。為進一步明確部領導崗位職責，加強部機關管理，避免工作失誤，制定了《中共區(qū)委組織部工作規(guī)則(試行)》和《區(qū)委組織部領導班子重大事項議事規(guī)劃》。為規(guī)范部機關公務接待，制定了《區(qū)委組織部關于規(guī)范公款接待用餐的工作方案》。為規(guī)范干部的業(yè)余活動，制定了《區(qū)委組織部關于禁止部機關干部參與賭博活動的實施方案》。一系列制度的出臺，規(guī)范了部機關黨員干部的行為，規(guī)范了部機關各項工作管理，推動了工作的順利開展。
五、抓服務基層群眾不放松，提高親和力。
組織部門作為區(qū)委負責基層黨建工作的職能部門，是黨員干部的“娘家”，在工作中，組織部門只有通過真心、誠意地為黨員干部提供優(yōu)質(zhì)熱情的服務，用心、用力地為黨員干部解決實實在在的問題，才能使黨員干部有心里話愿向組織部門說、有問題愿向組織部門反映、有困難愿找組織部門幫助，才能無愧于人民群眾的信任。區(qū)委組織部機關黨支部一班人是這樣想的，也是這樣做的。
部機關黨支部一班人把做好信訪工作作為服務基層群眾、為群眾解決實際困難的突破口，在信訪問題上，轉變觀念，變單獨行動為聯(lián)合行動;關口前移，變被動為主動;重心下移，變上訪為下訪;把握關鍵，變治標為治本;變過去“坐堂式”“批轉式”的信訪處理方式為深入基層“解決問題式”，最大限度地維護好人民群眾的利益。通過處理信訪方式的轉變帶動整個組織部門服務理念的更新，在服務大局方面，堅持把組織工作放到全區(qū)工作大局中去思考、去把握、去推進、去落實，針對近年來經(jīng)歷多次重大變革，領導職數(shù)基本沒有空缺，干部職務晉升基本沒有空間的實際，積極主動地為區(qū)委當好參謀，把領導班子建設重點放在思想政治建設上，把領導班子調(diào)整的重心放在推進交流、完善結構、增強活動和“一把手”的選配上，把干部工作著力點放在弘揚“做事文化”上，通過以上措施，為干部隊伍建設帶來了一股新風，給各班子帶來了新的活力和新的動力，在社會上產(chǎn)生了較好的影響，群眾信任度明顯增加，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)服務。在服務基層方面，找準基層黨組織關注的焦點、難點和組織工作的薄弱點，明確工作方向和服務重點，積極開展“下基層大調(diào)研”、“聯(lián)系服務基層進村、進社區(qū)、進企業(yè)”活動。聯(lián)合區(qū)委黨校、區(qū)農(nóng)業(yè)局舉辦農(nóng)村實用技術培訓班，組織專家開展“科學技術進農(nóng)家、進田間地頭”活動，幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的技術難題，增強農(nóng)民致富本領，受到農(nóng)民朋友的歡迎。
近年來，部機關黨支部銳意改革、開拓進取，率領部機關干部取得了一系列可喜的工作成績。部機關被區(qū)委、區(qū)政府授予“績效目標管理立功單位”、“績效目標管理先進單位”，被區(qū)文明辦授予“區(qū)級最佳文明單位”被區(qū)直機關工委評為“五型機關創(chuàng)建先進單位”，被區(qū)信訪辦評為“信訪工作先進單位”，被區(qū)普法領導小組評為“四五普法先進單位”等等，部機關調(diào)研工作、信訪工作、信息工作、“雙創(chuàng)”工作、“樹組工干部新形象”等工作在全市組織部門交流經(jīng)驗，各項工作都取得長足的進步。十七大提出了以“改革創(chuàng)新的精神推進黨的建設的偉大工程”的歷史任務，區(qū)委組織部機關黨支部將站在新的起點上，以此為使命，揚帆起航，乘風破浪，駛向更加充滿挑戰(zhàn)，更加充滿希望的勝利彼岸。
