創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。以下關(guān)于創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面存在的問題及原因分析，僅供參考。
創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面存在的問題及原因分析(一)
關(guān)于對當(dāng)前我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的問題及對策 以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。特別是面對當(dāng)前全球金融危機(jī)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，對解決當(dāng)前就業(yè)困難具有重大意義。因此，我們針對當(dāng)前我縣在創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策方面存在的問題及對策進(jìn)行了探討，通過調(diào)查了解，我縣在落實(shí)創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面存在的問題主要是：
第一、思路少、技能低，缺乏創(chuàng)業(yè)意識。其原因大致有三點(diǎn)：一是思想守舊，觀念落后，加上缺乏必要的創(chuàng)業(yè)資金，希望創(chuàng)業(yè)，愿意創(chuàng)業(yè)，又怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)業(yè)。二是無技術(shù)素質(zhì)，洞察市場的能力差。創(chuàng)業(yè)教育體制不健全，沒有創(chuàng)業(yè)教育和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會，對創(chuàng)業(yè)者忽視了創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。三是想創(chuàng)業(yè)又覺得沒有適合的“好項(xiàng)目”，對市場把握不準(zhǔn)確，嚴(yán)重制約創(chuàng)業(yè)者投資意向和創(chuàng)業(yè)積極性。
第二、扶持創(chuàng)業(yè)政策不夠具體明確。在政府扶持和幫助方面，力度不夠，如稅費(fèi)減免和小額貸款政策宣傳、生產(chǎn)經(jīng)營場地審批辦證扶助不十分到位。對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)(一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè))者的激勵機(jī)制有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。
第三，創(chuàng)業(yè)就業(yè)供求信息不暢，沒有搭建完善的信息互通平臺，資源不能共享。各相關(guān)單位缺乏溝通，各自為政，在一定范圍內(nèi)出現(xiàn)勞方上崗難，資方招工難，有投資意向的找不到項(xiàng)目人，有技術(shù)立項(xiàng)的找不到投資者的情況，就是缺乏一個(gè)統(tǒng)一組織的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)和用人脫節(jié)。
針對以上問題，就如何進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，提出以下建議與對策：
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動工作開展。一是建立有關(guān)部門共同參與、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合的工作小組，形成聯(lián)席會議制度，定期通報(bào)信息，
發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。二是營造創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)宣傳教育，提高下崗失業(yè)及返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意識。特別是加強(qiáng)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)引導(dǎo)，使其轉(zhuǎn)變戀家、不愿外出他鄉(xiāng)務(wù)工的固步自封的意識。
2、制定配套機(jī)制，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。針對創(chuàng)業(yè)就業(yè)中存在的實(shí)際問題，制定一系列相關(guān)配套制度，首先要制定優(yōu)惠政策放寬對創(chuàng)辦企業(yè)注冊資金和經(jīng)營場所的限制，簡化審批、辦證手續(xù)。二是制定出臺創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼、場地安排等扶持政策。多渠道、多層次為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)惠政策，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。三是要典型引路，選樹一批創(chuàng)業(yè)典型，鼓勵吸納下崗失業(yè)人員超過一定數(shù)額的創(chuàng)業(yè)企業(yè)或個(gè)人給予資金扶持。以獎代助營造政府促進(jìn)、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)能力。首先是借助國家陽光工程、勞動、工會等下?lián)艿呐嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)，對下崗失業(yè)人員及返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行針對性的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。建議企業(yè)在停產(chǎn)期間采取各種形式對職工進(jìn)行技術(shù)技能提檔升級就地培訓(xùn)，再就是抓住機(jī)會進(jìn)行再生產(chǎn)的技術(shù)改造，基地?cái)U(kuò)建，想方設(shè)法吸納消化本單位人員，不使他們下崗失業(yè)。
4、暢通就業(yè)渠道，推動勞動力轉(zhuǎn)移。一是外輸，二是內(nèi)銷，在使用農(nóng)民工較多的工礦企業(yè)和城鎮(zhèn)關(guān)停企業(yè)，為停產(chǎn)失業(yè)農(nóng)民工和下崗失業(yè)的城鎮(zhèn)職工二次就業(yè)尋找出路，隨時(shí)暢通就業(yè)信息。在公路、城建、新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村養(yǎng)殖、規(guī)模種植領(lǐng)域，為他們尋找新的工作崗位，搭建就業(yè)平臺。
5、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。有關(guān)部門要根據(jù)自己的能力權(quán)限，千方百計(jì)幫助有創(chuàng)業(yè)意向的再就業(yè)職工解決實(shí)際問題，諸如幫助貸款、申請用地、注冊登記招工培訓(xùn)等，能優(yōu)惠就優(yōu)惠，能免費(fèi)就免費(fèi)，提供必要信息，幫助科學(xué)決策，果斷處理問題，扶植一批適合本地發(fā)展、生命力旺盛的產(chǎn)業(yè)。同時(shí)建議政府開發(fā)一批農(nóng)貿(mào)市場和餐飲服務(wù)攤位，吸納就業(yè)困難人員入場經(jīng)營，減免租金和其他費(fèi)用。要對投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目通過報(bào)紙、電視等媒體向社會公開發(fā)布，使有創(chuàng)業(yè)意向者明確目標(biāo)。把創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)作為實(shí)踐基地，組織有創(chuàng)業(yè)意向者進(jìn)行實(shí)習(xí)，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，鞏固創(chuàng)業(yè)成果。
6、政府及職能部門要倡導(dǎo)并支持經(jīng)營困難的企業(yè)單位在金融危機(jī)的困難時(shí)期，企業(yè)行政、企業(yè)工會和企業(yè)員工要各自提出并履行“共同約定”承諾，使企業(yè)行政主動承擔(dān)社會責(zé)任，非常時(shí)期為本單位職工保崗位、保報(bào)酬。工會要科學(xué)履行維護(hù)職能，將企業(yè)經(jīng)營中的困難情況及時(shí)通告職工，將職工的思想狀況反饋給企業(yè)，職工要積極配合企業(yè)，理解企業(yè)在特殊時(shí)期的困難，正確對待，兼顧各方利益，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，共克時(shí)艱，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定各盡其責(zé)。
創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面存在的問題及原因分析(二)
空談?wù)`國，實(shí)干興邦;坐論殃民，勤耕發(fā)家�；乇苊埽b手躡腳，一事無成;直面人生，大刀闊斧，鑄就偉業(yè)。欲使百姓倉實(shí)達(dá)禮，衣足知榮，安居樂業(yè)，筆者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)時(shí)必須在“思想”、“管理”、“行動”上做到“三實(shí)”。
一、創(chuàng)業(yè)要實(shí)，實(shí)在“思想”
創(chuàng)業(yè)必須創(chuàng)新，創(chuàng)新才能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念應(yīng)具有前瞻性，思路應(yīng)具有操作性，創(chuàng)業(yè)才能創(chuàng)出價(jià)值、帶動就業(yè)、助民致富，創(chuàng)業(yè)才能富國安邦、強(qiáng)州興縣、永續(xù)發(fā)展。一除雜念，即要抓住“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育之機(jī)，將自己擺進(jìn)去，好好查找不實(shí)之處，整改到位。要除掉小九九，樹正政績觀，干事之前，創(chuàng)業(yè)之初，問民眾，看民需，以問題導(dǎo)向作為干事創(chuàng)業(yè)之動力。二樹理念，即樹立“我必成功”的理念。摒棄個(gè)人得失，求質(zhì)保量、服務(wù)于民、真抓實(shí)干，將謀劃好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目精準(zhǔn)落到實(shí)處，就得聚精會神、強(qiáng)化自我、主動學(xué)習(xí)、積極參訓(xùn)，以他之長補(bǔ)我所短，全面提升科學(xué)決策和抓好落實(shí)的綜合素質(zhì)。三敢擔(dān)當(dāng)，即要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷�。�?chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成敗機(jī)遇并存，但無論成敗，創(chuàng)業(yè)者都應(yīng)有守土有責(zé)、干事盡職的思想，把創(chuàng)業(yè)就業(yè)當(dāng)作自己的終身大事，把富民強(qiáng)國作為自己的畢生重任，任重道遠(yuǎn)，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，結(jié)合州情縣況所需所求而開展工作。敢于對群眾負(fù)責(zé)，就需始終把群眾利益擺在首位，只要利于長遠(yuǎn)發(fā)展、利于人民群眾，大膽嘗試勇于創(chuàng)業(yè)，雖死無憾;敢于對自己負(fù)責(zé)，自己所辦之事，應(yīng)多一份責(zé)任、多一份愛心、多一份落實(shí)，確保工作到位，問心無愧，敢作敢當(dāng)，福澤于民。
二、創(chuàng)業(yè)要實(shí)，實(shí)在“管理”
管理要有“生氣”，即創(chuàng)業(yè)管理需要一定的活力。每一位成功創(chuàng)業(yè)管理者，必須常下基層、了解民情，聽出心聲、積極應(yīng)對，創(chuàng)新方法、重用人才，淡化權(quán)利、容人之短，公平競爭、激發(fā)潛能，唯如此，方可激發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及員工的活力，方可實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的管理效應(yīng)和創(chuàng)業(yè)實(shí)效。管理要有“人氣”，創(chuàng)業(yè)要盤清“家底”，對投入產(chǎn)出預(yù)期目標(biāo)明確，創(chuàng)業(yè)管理需要一定的氣場，需要一定的人員支持，唯有團(tuán)結(jié)群眾、步調(diào)一致、穩(wěn)扎穩(wěn)打，方能靠攏目標(biāo)。一是人格魅力引導(dǎo)，管理者的德行、氣質(zhì)、智慧、知識和經(jīng)驗(yàn)等人格魅力，使員工，尤其是比自己更優(yōu)秀的員工自愿服從其領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槿烁聍攘Φ臋?quán)威比行政權(quán)力更強(qiáng)勁。二是允許員工錯誤，身為創(chuàng)業(yè)管理者，應(yīng)鼓勵員工理性地去冒險(xiǎn)去創(chuàng)新去抓住機(jī)遇，當(dāng)冒險(xiǎn)失敗時(shí)，不應(yīng)過多指責(zé);當(dāng)冒險(xiǎn)成功時(shí)，務(wù)必適時(shí)贊賞。管理要有“底氣”，創(chuàng)業(yè)需要一定的條件，需要心平氣和、不驕不躁、心中放平“定盤星”，擺準(zhǔn)工作定位、個(gè)人座位，分析透徹個(gè)人長短，查清謀事創(chuàng)業(yè)最穩(wěn)固的“基點(diǎn)”和最脆弱的“短板”，為下一步揚(yáng)長避短，找出差距、找準(zhǔn)方向、找到信心。要常搬“他山石”，善鑒“金點(diǎn)子”，去偽取真、為我所用，逐步提升干事創(chuàng)業(yè)的綜合能力。謀事心想群眾，干事發(fā)動群眾，成事惠及群眾，有了大眾“粉絲”，管理才會“底氣”足，創(chuàng)業(yè)才會順風(fēng)順?biāo)?/p>
三、創(chuàng)業(yè)要實(shí)，實(shí)在“行動”
百聞不如一見，千觀不若一練�！盀楣俨粸椤睉�(yīng)重罰，干事不成精神贊。干事應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)業(yè)要實(shí)實(shí)在在，腳踏實(shí)地，狠抓落實(shí)，實(shí)在“動”中。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，貴在狠抓落實(shí)。創(chuàng)業(yè)中要有膽識，本著對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，亮出逢山開路克制約、遇河搭橋解瓶頸的膽識;以泰山壓頂之氣、敢說“硬話”之勇和“釘釘子”之神把干事創(chuàng)業(yè)藍(lán)圖繪到底。應(yīng)將創(chuàng)業(yè)成績作為領(lǐng)導(dǎo)干部任用選拔的條件，領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待績效觀，務(wù)必做到公生明，廉生威，率先垂范，身先士卒，在廣大黨員干部職工中形成崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)的濃厚氛圍。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，貴在學(xué)而不舍。學(xué)好本事、提高本領(lǐng)，才擁有勇于直面矛盾的“底氣”和善于解決問題的“資本”，處理困難復(fù)雜事物時(shí)才會能謀善斷、游刃有余，為干事創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要主動適應(yīng)新常態(tài)，勤于學(xué)習(xí)、深于思考、善于總結(jié)，善積“跬步”之功，方致“千里”之效;要注重積累經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐升華，付諸實(shí)踐，做到知行合一。不墨守成規(guī)因循守舊，杜絕邯鄲學(xué)步，生搬硬套，充分結(jié)合實(shí)際，著眼長遠(yuǎn)、善于動腦、想出辦法，在關(guān)鍵時(shí)刻和危急關(guān)頭能站得出、頂?shù)蒙�、挺得住。�?chuàng)業(yè)要實(shí)，貴在創(chuàng)造財(cái)富。國家可在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供小額擔(dān)保貸款、減免稅收等方面為創(chuàng)業(yè)者提供相應(yīng)的指導(dǎo)服務(wù)和優(yōu)惠政策。創(chuàng)業(yè)者自身要實(shí)實(shí)在在創(chuàng)業(yè)，腳踏實(shí)地創(chuàng)出有價(jià)值的東西，要有“創(chuàng)新”、“帶動就業(yè)”、“共同致富”的理念。通過創(chuàng)業(yè)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)價(jià)值等方面創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)才成有木之本有水之源。要有“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園”的胸懷，有帶動就業(yè)，尤其是提供更多高質(zhì)量就業(yè)崗位的思想，才是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的根本，才是創(chuàng)業(yè)的最終目的;唯有大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)，才是華夏子孫在深化改革的道路上披荊斬棘、勇往直前的源動力，才是神州大地上百姓殷實(shí)國家富強(qiáng)的雄厚資本。
