機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，
超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案。
(三)因急診來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
二、事假
1、工作人員請(qǐng)假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天，須經(jīng)局長批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先通過電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假
(一)婚假和晚婚假
干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
(二)喪假
工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5
天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。對(duì)于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。
(三)計(jì)劃生育假期
計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的范圍和對(duì)象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作
滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
四、 帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上
的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。
(五)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng)，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類推。
(九)年休假申請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的`年休假。
五、銷假制度
以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報(bào)組織人事科銷假。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。
(三)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
（六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度
為進(jìn)一步完善我院的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 超過兩天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；
(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))備案；
(三)因急診來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
二、事假
(一)1、工作人員請(qǐng)假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管院長批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先通過電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；
(二)工作人員請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；
(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。
紅崗區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假制度2015-11-17 11:50 | #4樓
為加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的休假管理工作，規(guī)范在職人員休假行為，按照國家、省、市相關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特對(duì)以下七種假，即：探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、帶薪年休假、學(xué)歷進(jìn)修假、其它事假等管理審批作如下規(guī)定。
一、探親假
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當(dāng)日到人事局銷假，人事局出具核銷證明，財(cái)政局核銷往返路費(fèi)。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，區(qū)長或區(qū)委書記審批，報(bào)人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當(dāng)日到人事局銷假，人事局出具核銷證明，財(cái)政局核銷往返路費(fèi)。
二、病 假（指一周以上的；一周以內(nèi)的由單位一把手審批）
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書面申請(qǐng)及醫(yī)院出具的診斷，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)及醫(yī)院出具的診斷，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
三、產(chǎn) 假
（一）副科級(jí)以下工作人員，本人產(chǎn)前向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結(jié)束后，本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（二）正科級(jí)干部，本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報(bào)人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結(jié)束后，本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
四、婚喪假（婚假3天，晚婚者15天；喪假酌情給予1-3天假期）
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（三）喪假手續(xù)可后補(bǔ)。
五、帶薪年休假、學(xué)歷進(jìn)修假
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助分管人事工作區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
六、其它事假
（一）、機(jī)關(guān)部門請(qǐng)假規(guī)章制度【集錦】
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。下面就由小編為大家?guī)頇C(jī)關(guān)部門請(qǐng)假規(guī)章制度，歡迎大家閱讀了解!機(jī)關(guān)部門請(qǐng)假規(guī)章制度1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)...查看更多
（二）、2020年員工請(qǐng)假管理制度精選
如何應(yīng)對(duì)員工請(qǐng)假問題，員工請(qǐng)假管理制度怎么擬定呢?下面思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家介紹2017員工請(qǐng)假管理制度，希望能幫到大家!第一章 總則一、目的為保障員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范休假程序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合大理娃哈哈食品、飲料有限公司(以下簡稱公司)的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。與公司簽訂返聘協(xié)議、勞務(wù)...查看更多
（三）、2020年公務(wù)員請(qǐng)假休假制度條例全文
一、請(qǐng) 假(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;2、請(qǐng)假一天的向分管副局長請(qǐng)假;3、請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假;4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假...查看更多
（四）、2020年勞動(dòng)法員工請(qǐng)假制度
在最新的勞動(dòng)法出臺(tái)之后，怎么樣請(qǐng)假就成為了大家伙關(guān)注的腳墊，那么，在新勞動(dòng)法規(guī)定下，請(qǐng)假該注意一些什么呢?讓小編來一一介紹：一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明...查看更多
（五）、2020年勞動(dòng)法員工請(qǐng)假制度的規(guī)定
一、法定節(jié)假日 根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2...查看更多
（六）、2020年新勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定
一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;4. 員工病假每月審核期間...查看更多
（七）、2020年勞動(dòng)法員工請(qǐng)假制度
在最新的勞動(dòng)法出臺(tái)之后，怎么樣請(qǐng)假就成為了大家伙關(guān)注的腳墊，那么，在新勞動(dòng)法規(guī)定下，請(qǐng)假該注意一些什么呢?讓小編來一一介紹： 一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合...查看更多
（八）、最新勞動(dòng)法員工請(qǐng)假制度的規(guī)定
一、法定節(jié)假日 根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2...查看更多
（九）、2020年新勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定
一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;4. 員工病假每月審核期...查看更多
（十）、員工考勤與請(qǐng)假管理制度范本
1. 總則1.1目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。1.3職責(zé)分工1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。1.3...查看更多
（一）假期在三日以內(nèi)的，由單位一把手審批; 單位一把手請(qǐng)事假須經(jīng)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）假期超過三日的，按第五種假的程序辦理。
七、幾點(diǎn)說明
（一）各單位要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，每天專人負(fù)責(zé)按實(shí)際出勤情況記錄考勤，并將關(guān)系不在現(xiàn)單位的人員的出勤情況匯報(bào)給其關(guān)系所在單位，《考勤表》要對(duì)群眾公示，每月20日上報(bào)，預(yù)防監(jiān)管矩陣不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，在全區(qū)通報(bào)批評(píng)。
（二）對(duì)不按程序休假的，視為曠工，扣發(fā)工資計(jì)算方法：月應(yīng)發(fā)工資額13／261天曠工天數(shù)。
（三）未按期銷假人員，延期天數(shù)按曠工處理，扣發(fā)工資計(jì)算方法：月應(yīng)發(fā)工資額13／261天曠工天數(shù)。
