一、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。
二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位；
辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。
對同志的批評意見：
一是作風不夠深入，角色轉換還不完全到位，對行政機關的運行規(guī)律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。
二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調的地方，有的是上下業(yè)務流程問題，有的是個別干部的思想作風問題，該調整的要調整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。
對同志的批評意見：
一是作風不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略、加強建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務、梳理總結、協(xié)調推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當前的平淡局面。
二是對分管部門、分管業(yè)務缺乏斗爭精神，總體看分管領域發(fā)展不夠平衡，對下指導監(jiān)督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放松工作要求。
對同志的批評意見：
一是作風不夠務實，對分管的板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導、督促分管部門善于提出發(fā)展目標、業(yè)務需求、工作措施，,。在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
二是全局觀念需要強化，促進業(yè)務協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠，目前和基本是兩張皮狀態(tài)，要指導部門主動對接發(fā)展，形成和互為支撐、互相促進、共同發(fā)展。
二、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對沒有機關黨委、紀委，機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠；
局黨委理論中心組學習存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學習與指導業(yè)務工作不緊密，沒有做到學以致用。
二是深入企業(yè)調研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動事業(yè)發(fā)展的頂層設計研究規(guī)劃工作不到位。
對同志的批評意見：
一是履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致管理領域機關與管理處相互配合不夠好。
二是深入基層開展調研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產經營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，與各處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作、團結奮進的工作氛圍。
對同志的批評意見：
一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。
二是推動建設的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治責任意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。
對同志的批評意見：
一是有經驗主義的思想，憑老經驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進和引領業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。
二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關系還沒有完全理順。如，對成立后和將來改革后劃轉到局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
三、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關鍵少數不到位，樹立擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的政治生態(tài)用力不足。
二是對發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。
對同志的批評意見：
一是主動服務意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。
二是工作作風不深入，對全局人員“總開關”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實。
對同志的批評意見：
一是履行“一崗雙責”不充分，對分管領域安全生產工作重視程度不夠，在抓好分管領域、尤其是工程建設領域的安全生產工作、培樹安全意識、確保生產安全上持續(xù)用力不足。
二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升法制工作水平、提高效率、提高服務水平和服務質量上主動用力有欠缺。
對同志的批評意見：
一是履行主體責任不充分，對分管部門、人員宗旨意識的培樹、思想教育不夠重視，在教育引導經�；嫌昧Σ蛔悖�一定程度存在重業(yè)務工作輕思想建設的傾向。
二是工作作風不夠扎實，對分管領域安全應急工作重視程度不夠，在抓好本領域的安全工作、確保安全底線不突破上持續(xù)用力不足。
四、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是人才隊伍建設缺乏長遠戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。
二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎、利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應對各種突發(fā)情況。
對同志的批評意見：
一是工作作風墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。
二是改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與業(yè)務發(fā)展的有機結合上創(chuàng)新不足、招法不多，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
對同志的批評意見：
一是工作作風還不夠扎實。深入調查研究、著力破解安全應急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進上有待提高。
二是對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴管、不及時提醒。
對同志的批評意見：
一是落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強。如、職責調整后，如何做好機構設置、職責劃分等融合性工作做得不夠。
二是思想有滑坡。有時以經驗代替科學管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。
五、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是全局觀念樹立不牢，從局建設發(fā)展出發(fā)加強頂層設計，抓好班子和骨干隊伍建設，充分利用現(xiàn)有人力資源推動工作實現(xiàn)新突破上成效不明顯。
二是工作標準要求不高，局的基礎性工作，尤其是建章立制方面還有一定差距，機關和下級單位的工作職責與關系還未完全理順。
對同志的批評意見：
一是統(tǒng)籌能力不夠強，在履行黨建工作職責，統(tǒng)籌協(xié)調好黨建工作與業(yè)務工作關系上有短板，業(yè)務知識學習用力不足。
二是工作作風不嚴實，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓系統(tǒng)性不強，成效還不夠好。
對同志的批評意見：
一是轉變觀念不到位，從到的角色轉變還不夠充分，專業(yè)知識的學習還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務企業(yè)的本領還不突出。
二是履行主體責任還不充分，對分管領域干部的思想政治教育用力不夠，指導監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。
對同志的批評意見：
(一).兩學一做民主生活會黨員自我評價材料
民主評議是在黨內民主生活會上，或各類思想教育活動中，黨團組織或行政組織中的成員，共同對某一個人在思想、學習、組織紀律、工作、廉潔等方面的評價。把大家的評價綜合起來，形成文字材料。下面思而學教育網收集整理的兩學一做民主黨員自我評價材料，歡迎閱讀參考!!兩學一做民主黨員自我評價材料近期學校開展了"兩學一做"表率先鋒活動，使廣大黨員干部進一步熟悉黨紀條規(guī)，增強了黨員的黨性和紀律觀念，...查看更多
一是作風不夠嚴實，對局的重點工作謀劃不到位，在加大對重點工作的統(tǒng)籌與領導上存在不足，在落實綠色建設要求、推進領域污染防治攻堅工作上措施還不夠有力。
二是有好人主義余存，對分管領域干部的思想政治教育還未充分做到嚴在日常抓在經常，在紀律規(guī)矩等小節(jié)問題上，嚴抓狠管精神落實得不夠充分，管理魄力還不夠大。
面面俱到，任何細節(jié)都照顧到了。
