各行各業(yè)都有測試，為的是檢驗?zāi)銓@行業(yè)的了解程度。下面是小編為您帶來的是自考人力資源管理試題相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。
1.結(jié)構(gòu)化工作分析方法的最大特點就是可以對工作的信息進(jìn)行( )
A.深入分析
B.廣泛分析
C.定量分析
D.定性分析
2.在職位說明書中，關(guān)于將工作分解為若干職責(zé)，對每一職責(zé)進(jìn)行清晰明確的描述的內(nèi)容，屬于( )
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境條件
C.職位基本信息
D.職位設(shè)置目的
3.在工作設(shè)計中，工作擴(kuò)大化屬于( )
A.工作內(nèi)容的專業(yè)化
B.工作時間的延長
C.工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展
D.工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展
4.人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點是( )
A.人員招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評
D.員工培訓(xùn)
5.20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是( )
A.人才的供求平衡
B.員工生產(chǎn)率的提高
C.員工的個人發(fā)展
D.組織的再造與兼并
6.同一職系中繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合，叫做( )
A.職級
B.職務(wù)
C.職業(yè)
D.職等
7.工作分析需要高層管理者的重視以及其他相關(guān)部門的大力配合和支持才能得以成功。這說明在實施工作分析的過程中必須遵循( )
A.目的原則
B.參與原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.動態(tài)原則
8.一旦觀察對象得知他們正處于被觀察、被關(guān)注的地位時，他們的工作表現(xiàn)會比平時好。這種現(xiàn)象被稱為( )
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.刻板效應(yīng)
D.霍桑效應(yīng)
9.在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于( )
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.寫實法
10.在工作分析中，要選擇工作信息來源的階段是( )
A.準(zhǔn)備階段
B.收集信息階段
C.分析階段
D.描述階段
11.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這說明人力資源具有( )
A.不可剝奪性
B.時代性
C.時效性
D.再生性
12.20世紀(jì)80?90年代，人力資源管理的模式是( )
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式
13.充分合理地運用企業(yè)各種人力資源，使其發(fā)揮出最大優(yōu)勢，以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求，實現(xiàn)組織目標(biāo)的各種人力資源使用模式和活動的綜合是指( )
A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源管理
14.用人單位只負(fù)責(zé)使用人才，而人員的招聘、測評、培訓(xùn)、工資、福利、保險、休假等人事勞動關(guān)系均由專門的公司負(fù)責(zé)。這種人力資源管理模式屬于( )
A.外包
B.招聘臨時員工
C.遠(yuǎn)程辦公
D.人才租賃
15.現(xiàn)代工作分析思想起源于( )
A.英國
B.美國
C.法國
D.德國
16.人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的( )
A.數(shù)量、層次和規(guī)模
B.質(zhì)量、層次和規(guī)模
C.結(jié)構(gòu)、層次和質(zhì)量
D.數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
17.員工的晉升規(guī)劃屬于( )
A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.教育培訓(xùn)規(guī)劃
18.充分考慮內(nèi)外環(huán)境的變化是制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的( )
A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
19.統(tǒng)計出人員的缺編、超編及是否符合職務(wù)的資格要求的過程，屬于( )
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源盤點
C.人力資源預(yù)測
D.人力資源開發(fā)
1.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是結(jié)構(gòu)化工作分析方法的特點。
【要點透析】結(jié)構(gòu)化工作分析方法多采用問卷的形式，其最大的特點就是可以利用計算機(jī)來對工作的信息進(jìn)行定量分析。
2.【答案】A
【考點點擊】本題考查的知識點是職位說明書的內(nèi)容。
【要點透析】在職位說明書中。職位設(shè)置目的的具體內(nèi)容是職位對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)描述;職位基本信息的具體內(nèi)容是說明工作的基本信息，包括職位名稱、代碼、直接主管、所屬部門、工資等級等;工作環(huán)境與條件的具體內(nèi)容是工作承擔(dān)者工作的時間、環(huán)境等特征;工作職責(zé)的具體內(nèi)容是將工作分解為若干職責(zé)，對每一職責(zé)進(jìn)行清晰明確的描述，這是工作說明書中最主要的內(nèi)容。
3.【答案】C
【考點點擊】本題在2005年下半年真題第一大題第4小題考查過，主要考查的知識點是工作擴(kuò)大化的實質(zhì)。
【要點透析】常用的工作設(shè)計的技術(shù)主要有工作輪換、工作擴(kuò)大化和工作豐富化三種。其中，工作擴(kuò)大化，即橫向工作擴(kuò)展;而工作豐富化與工作擴(kuò)大化相反，是對工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展;工作輪換，即輪換員工的工作崗位。
4.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是人力資源規(guī)劃的地位和作用。
【要點透析】在整個人力資源管理活動中，人力資源規(guī)劃起著基礎(chǔ)性和指導(dǎo)性的作用，必須使人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。因此，人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點。
5.【答案】A
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第7小題考查過，主要考查的知識點是不同時期人力資源規(guī)劃的重點。
【要點透析】20世紀(jì)初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是如何提高工人的生產(chǎn)效率;20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的重點是人才的供求平衡;而到了20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃則轉(zhuǎn)為關(guān)注管理接班人計劃、人員精簡計劃、組織再造與兼并等方面。
6.【答案】A
【考點點擊】本題在2005年下半年真題第一大題第3小題考查過，主要考查的知識點是職級的含義。
【要點透析】職級是指同一職系中繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合。例如：總公司的部門經(jīng)理與分公司的總經(jīng)理可能就處于同一職級。
7.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是工作分析的參與原則。
【要點透析】盡管工作分析是由人力資源部門主持開展的，但它需要各級管理人員與員工的積極參與，尤其需要高層管理者的重視和其他相關(guān)部門的大力配合才能得以成功，這體現(xiàn)了工作分析原則中的參與原則。
8.【答案】D
【考點點擊】本題在2009年下半年真題第一大題第6小題考查過，主要考查的知識點是霍桑效應(yīng)。
【要點透析】霍桑效應(yīng)闡述了這樣一個道理：一旦觀察對象得知他們正處于被觀察地位的時候，他們的工作表現(xiàn)會比平常要好，也就是說當(dāng)人們在感受到關(guān)注時會提高自身的生產(chǎn)率。
9.【答案】D
【考點點擊】本題在2006年下半年真題第一大題第6小題考查過，主要考查的知識點是寫實法的類別。
【要點透析】寫實法是一種主要通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的的方法。它主要分為兩種形式，如果做寫實、描述工作的是任職者自己，則稱為工作日志法;如果由主管人員對任職者的工作進(jìn)行記錄與分析，則稱為主管人員分析法。
10.【答案】B
11.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是人力資源的特點。
【要點透析】人力資源具有不可剝奪性、時代性、時效性、生物性、能動性、再生性和增值性的特點。其中，人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制，這體現(xiàn)了人力資源的時效性。
12.【答案】B
13.【答案】C
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第2小題考查過，主要考查的知識點是人力資源戰(zhàn)略的含義。
【要點透析】人力資源戰(zhàn)略是指組織中一切與人有關(guān)問題的方向性謀劃，它是一種旨在充分合理地運用企業(yè)各種人力資源，使其發(fā)揮出最大優(yōu)勢，以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求，實現(xiàn)組織目標(biāo)的各種人力資源使用模式和活動的綜合。
14.【答案】D
【考點點擊】本題考查的知識點是人才租賃。
【要點透析】在現(xiàn)代人力資源管理中，人才租賃屬于一種新型的人力資源管理模式。它是指人才租賃公司通過合同的形式吸收、儲備人才，然后根據(jù)用人單位的需要，與用人單位簽訂租賃合同。一般來說，人才租賃公司對人員的招聘、測評、培訓(xùn)、工資、福利、保險、休假等人事勞動關(guān)系負(fù)責(zé)，而用人單位只負(fù)責(zé)使用人才。
15.【答案】B
16.【答案】D
17.【答案】B
【考點點擊】本題在2006年下半年真題第一大題第8小題考查過，主要考查的知識點是人員配置規(guī)劃的內(nèi)容。
【要點透析】人員配置規(guī)劃主要包括組織中每個職務(wù)的人員數(shù)量、職務(wù)變動以及職務(wù)人員空缺等內(nèi)容，具體由以下內(nèi)容組成：(1)人力分配規(guī)劃;(2)晉升規(guī)劃;(3)調(diào)配規(guī)劃;(4)招聘規(guī)劃;(5)退休解聘規(guī)劃。
18.【答案】A
【考點點擊】本題在2009年下半年真題第一大題第8小題考查過。主要考查的知識點是制定人力資源規(guī)劃的原則。
【要點透析】在制定人力資源規(guī)劃的時候，必須遵循兼顧性、合法性、實效性、發(fā)展性的原則。其中，兼顧性原則要求在制定人力資源規(guī)劃時，必須充分考慮組織內(nèi)外環(huán)境的變化，真正做到為組織發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
19.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測的程序。
【要點透析】現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測包括：(1)根據(jù)職務(wù)分析的結(jié)果來確定職務(wù)編制和人員配置。(2)進(jìn)行人力資源盤點，統(tǒng)計出人員的缺編、超編及是否符合職務(wù)資格的要求。(3)就上述統(tǒng)計結(jié)論與部門管理者進(jìn)行討論，修正統(tǒng)計結(jié)論，該統(tǒng)計結(jié)論就是現(xiàn)實的人力資源需求。
