全國(guó)郵政員工人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答試題
一、單項(xiàng)選擇題
1.集團(tuán)公司出臺(tái)的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于( )年。
A. 2015~2018 B. 2015~2020
C. 2015~2025 D. 2016~2020
2.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的( )，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并為郵政發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。
A. 知識(shí)或技能
B. 專業(yè)知識(shí)
C. 專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能
D. 專門技能
3.( )是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。
A. 領(lǐng)導(dǎo) B. 人才
C. 領(lǐng)軍人才 D. 科技人才
4.必須牢固樹立“( )”和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。
A. 人才資源是第一資源
B. 人才資源是最重要的資源
C. 人才資源是發(fā)展決定性資源
D. 人才資源是深化改革的重要資源
5.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達(dá)到( )人。
A. 30萬 B. 35萬
C. 38萬 D. 40萬
6.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建成世界一流郵政企業(yè)的目標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是( )和( )缺乏，人才管理體制機(jī)制亟須創(chuàng)新和完善。
A. 高端人才，科技人才
B. 專業(yè)人才，高端人才
C. 高端人才，創(chuàng)新型人才
D. 專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才
7.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才( )人。
A. 200 B. 250
C. 300 D. 350
8.為針對(duì)性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國(guó)家人才分類和職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合郵政企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建了( )大類( )小類的郵政人才分類體系。
A. 5，24 B. 6，27
C. 7，25 D. 6，25
9.遵循國(guó)家人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，按照( )的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評(píng)價(jià)晉升機(jī)制，打通人才發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
A. “全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升”
B. “全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選撥”
C. “綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選拔”
D. “綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升”
10.經(jīng)營(yíng)管理人才依據(jù)職級(jí)分層，其中，高級(jí)人才對(duì)應(yīng)( )級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。
A. 一 B. 二
C. 三 D. 四
11.到2020年，技能人才總量達(dá)到22.6萬人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到65%，高級(jí)技師、技師和高級(jí)工占比達(dá)到( )。
A. 10% B. 15%
C. 20% D. 25%
12.人才評(píng)價(jià)主要從( )、素質(zhì)和業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)維度構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
A. 學(xué)歷 B. 資歷
C. 技術(shù)職務(wù) D. 職業(yè)技能
13.為實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理，每年組織人才評(píng)價(jià)選拔與晉升工作，每( )年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績(jī)成果等方面對(duì)各類人才進(jìn)行一次綜合考評(píng)。
A. 1 B. 2
C. 3 D. 4
14.為加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)科技人才的培養(yǎng)將實(shí)施“( )”的培養(yǎng)模式。
A. 人才+科研 B. 人才+技術(shù)
C. 人才+創(chuàng)新 D. 人才+項(xiàng)目
15.為優(yōu)化營(yíng)銷隊(duì)伍配置，應(yīng)制定專業(yè)營(yíng)銷人員綜合化營(yíng)銷政策，逐步推行客戶營(yíng)銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營(yíng)銷人員向“( )”轉(zhuǎn)變。
A. 一專多能 B. 復(fù)合型人才
C. 適應(yīng)多種崗位 D. 又專又強(qiáng)
16.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類各級(jí)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建( )，為企業(yè)針對(duì)性地開展人才選拔、配置、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。
A. 能力素質(zhì)模型
B. 冰山模型
C. 360度領(lǐng)導(dǎo)力模型
D. 人才發(fā)展五星模型
17.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以( )為一個(gè)周期，分級(jí)分批對(duì)省、地市和縣級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。
A. 一年 B. 二年
C. 三年 D. 四年
18.要充分發(fā)揮( )的鑒定、診斷、預(yù)測(cè)、導(dǎo)向和激勵(lì)等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。
A. 員工發(fā)展體系 B. 職業(yè)發(fā)展中心
C. 人才發(fā)展中心 D. 人才測(cè)評(píng)中心
19.以下哪項(xiàng)屬于經(jīng)營(yíng)管理人才?( )
A. 行政管理人員
B. 綜合職能人員
C. 科技開發(fā)與管理人員
D. 部門經(jīng)理或主管
20.客戶經(jīng)理和理財(cái)經(jīng)理屬于以下哪個(gè)類別的人才?( )
A. 基層經(jīng)營(yíng)骨干人員
B. 營(yíng)銷策劃人員
C. 營(yíng)銷銷售人員
D. 技能人員
21.人才評(píng)價(jià)選拔申報(bào)的基本條件中，申報(bào)初級(jí)的專業(yè)人才需要有( )及以上學(xué)歷。
A. 高中 B. 大學(xué)�？�
C. 大學(xué)本科 D. 研究生
22.營(yíng)銷人才包括營(yíng)銷策劃人才和營(yíng)銷( )人才。
A. 管理 B. 銷售
C. 經(jīng)營(yíng) D. 技能
23.申報(bào)各類高級(jí)人才的資格條件中都必須滿足的條件是( )。
A. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷
B. 具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)
C. 取得所從事工作崗位的中級(jí)以上崗
位資格證書
D. 工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出
24.基層經(jīng)營(yíng)骨干人才應(yīng)具備的基本條件同( )。
A. 營(yíng)銷銷售人才 B. 專業(yè)人才
C. 科技人才 D. 技能人才
25.申報(bào)中級(jí)的技能人才需要滿足( )條件。
A. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷
B. 取得初級(jí)人才資格證一年以上
C. 具有高級(jí)工及以上職業(yè)技能資格
D. 取得所從事工作崗位的高級(jí)及以上
崗位資格證書
26.具備下列條件之一的可破格申報(bào)( )人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的;獨(dú)立或作為主要成員參與省級(jí)郵政企業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目開發(fā)，并取得良好成效的。
A. 中級(jí) B. 高級(jí)
C. 中級(jí)及高級(jí) D. 初、中、高級(jí)
27.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到( )年的人員，在取得中級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報(bào)高級(jí)人才一
次。
A. 8 B. 10
C. 15 D. 20
28.對(duì)取得初、中、高級(jí)人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級(jí)、中級(jí)人才由( )企業(yè)聘任。
A. 地市級(jí) B. 省級(jí)
C. 集團(tuán)級(jí) D. 縣級(jí)
29.人才的專家職務(wù)聘期為( )年。
A. 一 B. 兩
C. 五 D. 終身
30.聘任為( )專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)，開展對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對(duì)性地提出解決方案和改
進(jìn)意見，推動(dòng)相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的
落地實(shí)施。
A. 初級(jí) B. 中級(jí)
C. 高級(jí) D. 初、中、高級(jí)
31.對(duì)聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》(中國(guó)郵政[2015]606號(hào))規(guī)定，自( )起調(diào)整薪級(jí)工資。
A. 當(dāng)月 B. 當(dāng)日
C. 次月 D. 次年
32.由營(yíng)銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營(yíng)銷策劃、基層經(jīng)營(yíng)骨干人才的，屬中級(jí)和高級(jí)人才的降低一個(gè)人才層級(jí)，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級(jí)人才的
( )。
A. 須重新申報(bào)評(píng)定
B. 保持不變
C. 保留三個(gè)月
D. 保留一年
33.在《人才申報(bào)評(píng)定表》的填寫中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫近( )年來參加市級(jí)及以
上郵政企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)進(jìn)修(認(rèn)證)等情況。
A. 2 B. 3
C. 4 D. 5
34.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、( )和工作表現(xiàn)等四個(gè)方面對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A. 歷次考核 B. 資歷情況
C. 履崗能力 D. 個(gè)人學(xué)歷
35.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，由郵政人才測(cè)評(píng)中心將綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)成績(jī)反饋各省級(jí)企業(yè)，測(cè)評(píng)成績(jī)有效期為( )。
A. 一年 B. 二年
C. 三年 D. 四年
36.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過集團(tuán)
公司評(píng)審認(rèn)定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、扎實(shí)的理論功底、較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向，在( )或( )方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟(jì)效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的專業(yè)領(lǐng)域高層次( )人才。
A. 經(jīng)營(yíng)管理，技術(shù)創(chuàng)新，復(fù)合型
B. 企業(yè)管理，營(yíng)銷銷售，專業(yè)型
C. 經(jīng)營(yíng)管理，營(yíng)銷銷售，專業(yè)型
D. 企業(yè)管理，技術(shù)創(chuàng)新，復(fù)合型
37.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的總體建設(shè)目標(biāo)為( )人。
A. 100 B. 150
C. 200 D. 250
38.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近( )年來在省級(jí)及以上刊物(包括《中國(guó)郵政》和《郵政研究》)上公開發(fā)表過( )篇及以上的相關(guān)論文或文章。
A. 10，4 B. 5，3
C. 10，3 D. 5，2
39.集團(tuán)公司分專業(yè)每( )年組織一次集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。
A. 兩 B. 三
C. 四 D. 五
40.以下哪項(xiàng)不是集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。( )
A. 制定方案
B. 資格審查
C. 查閱個(gè)人檔案
D. 筆試和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)
41.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的能力素質(zhì)測(cè)評(píng)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能
力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、( )等。
A. 價(jià)值觀 B. 語言表達(dá)能力
C. 邏輯思維能力 D. 計(jì)算機(jī)水平
42.對(duì)于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的筆試成績(jī)和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)，按( )的比例加權(quán)匯總后確定進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)人選。
A. 50%與50% B. 40%與60%
C. 30%與70% D. 60%與40%
43.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才給予的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為( )萬元/年。
A. 4 B. 5
C. 6 D. 7
44.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才獨(dú)立或主持完成的科研項(xiàng)目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團(tuán)公司綜合評(píng)估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才( )萬元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
A. 1~5 B. 10~15
C. 5~10 D. 15~20
45.對(duì)連續(xù)聘任超過( )期的集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位推薦，集團(tuán)公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團(tuán)公司黨組審批后，可聘為集團(tuán)公司“終身榮譽(yù)專家”，其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A. 2 B. 3
C. 4 D. 5
46.各省級(jí)分公司、控股公司及集團(tuán)公司
直屬各單位( )是本單位高技能人才管理的主管部門。
A. 組織人事部門 B. 業(yè)務(wù)部門
C. 財(cái)務(wù)部門 D. 黨建部門
47.高技能人才聘任職級(jí)設(shè)置為聘任技師、( )。
A. 聘任高級(jí)技師及聘任首席技師
B. 聘任中級(jí)技師及聘任高級(jí)技師
C. 聘任高級(jí)技師及聘任特級(jí)技師
D. 聘任特級(jí)技師及聘任首席技師
48.高技能人才聘任期限一般為( )年。
A. 2 B. 3
C. 4 D. 5
49.聘任技師每月享受技師等級(jí)津貼( )元;聘任高級(jí)技師每月享受高級(jí)技師等級(jí)津貼( )元;聘任首席技師每月
享受首席技師等級(jí)津貼( )元。
A. 200，240，300 B. 220，260，320
C. 200，240，360 D. 220，280，360
50.在享受職業(yè)資格等級(jí)積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加( )分，聘任高級(jí)技師加( )分，聘任首席技師加( )分。
A. 10，15，30 B. 15，30，45
C. 15，30，60 D. 20，40，60
二、多項(xiàng)選擇題
51.郵政企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)有( )。
A. 著力強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)
B. 突出抓好重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)
C. 加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)
D. 大力加強(qiáng)營(yíng)銷人才隊(duì)伍建設(shè)
E. 切實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)營(yíng)骨干人才隊(duì)伍建設(shè) F. 持續(xù)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
52.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)人才、科技人才、( )。
A. 營(yíng)銷人才
B. 基層經(jīng)營(yíng)骨干人才
C. 基層經(jīng)營(yíng)管理人才
D. 技能人才
53.到2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支( )，適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。
A. 數(shù)量充足 B. 結(jié)構(gòu)合理
C. 素質(zhì)優(yōu)良 D. 精干高效
54.按照人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)包括( )。
A. 人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)
B. 人才素質(zhì)大幅度提升
C. 人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化
D. 人才使用效能明顯提升
55.為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)，按照( )的原則，每年從30歲以下的大學(xué)畢業(yè)生員工中選拔一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
A. 嚴(yán)入口 B. 小規(guī)模
C. 大規(guī)模 D. 高水平
56.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團(tuán)公司實(shí)施統(tǒng)一選拔、( )和定期考核評(píng)價(jià)，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。
A. 集中管理 B. 集中培訓(xùn)
C. 跟蹤培養(yǎng) D. 導(dǎo)師負(fù)責(zé)
57.依托人力資源管理信息平臺(tái)，按照
“( )”的原則，開發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)、成果信息和統(tǒng)計(jì)查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。
A. 高效便捷 B. 共享服務(wù)
C. 信息管理 D. 動(dòng)態(tài)更新
58.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營(yíng)人員?( )
A. 郵政業(yè)務(wù)人員
B. 電子商務(wù)人員
C. 風(fēng)險(xiǎn)管控人員
D. 營(yíng)銷策劃人員
59.以下屬于財(cái)務(wù)人員的是?( )
A. 資金資產(chǎn)管理 B. 審計(jì)
C. 精算 D. 資本運(yùn)營(yíng)
60.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組(黨委)負(fù)責(zé)人的是?( )
A. 紀(jì)檢組長(zhǎng) B. 部門負(fù)責(zé)人
C. 工會(huì)主席 D. 監(jiān)事
61.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》(試行)主要是以( )為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和系列重要講話精神。
A. 鄧小平理論
B. “三個(gè)代表”重要思想
C. 科學(xué)發(fā)展觀
D.
62.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》(試行)的指導(dǎo)思想中提出，要建立以( )為導(dǎo)向，以促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學(xué)、合理、公正的人才評(píng)價(jià)體系和晉升機(jī)制。
A. 品德 B. 能力
C. 業(yè)績(jī) D. 資歷
63.滿足以下條件的人員，可以破格申報(bào)高級(jí)人才。( )
A. 管理或技術(shù)成果獲得省部級(jí)及以上
獎(jiǎng)項(xiàng)的
B. 獨(dú)立或作為主要成員參與集團(tuán)公司
(或控股公司總部)重大課題研究或項(xiàng)目
開發(fā)，并取得良好成效的
C. 取得中級(jí)人才資格三年及以上
D. 工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出
64.人才評(píng)價(jià)選拔的基本程序包括( )。A. 核定指標(biāo)、制定方案、個(gè)人申報(bào)、基層
單位推薦、資格條件審核
B. 綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)、專業(yè)
實(shí)踐能力測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
C. 確定初步人選、黨組(黨委)審定
D. 結(jié)果公示、發(fā)文公布
65.聘任為初級(jí)專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)( )職責(zé)。
A. 參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問題
B. 提出合理化建議和改進(jìn)措施
C. 積極推動(dòng)上級(jí)政策和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在
本單位的落地實(shí)施等
D. 承擔(dān)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)
授課任務(wù)
66.下列選項(xiàng)中屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是( )。
A. 集團(tuán)公司總部從事相關(guān)專業(yè)工作的
處(室)負(fù)責(zé)人;省(區(qū)、市)分公司相關(guān)
業(yè)務(wù)部門及直屬單位的負(fù)責(zé)人，地市分
公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人
B. 郵儲(chǔ)銀行、速遞物流公司、中郵保險(xiǎn)公司、中郵證券總部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)
業(yè)務(wù)處室主要負(fù)責(zé)人，省級(jí)分支機(jī)構(gòu)相
關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)分
管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人;
C. 集團(tuán)公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)
責(zé)人
D. 專業(yè)、科技和營(yíng)銷策劃人員中的高級(jí)
人才
67.下列選項(xiàng)中不屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時(shí)具備的基本條件的是( )。
A. 熱愛郵政事業(yè)，有良好的思想政治素
質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)做好本專業(yè)領(lǐng)域工作
有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感
B. 年齡一般在55周歲以下，身體健康
C. 大學(xué)專科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級(jí)專業(yè)職業(yè)
資格證書
D. 從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，熟練掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度
政策以及本專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)
68.集團(tuán)公司按照“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“( )”相結(jié)合的方式，組織
集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。
A. 推薦 B. 測(cè)評(píng)
C. 評(píng)審 D. 演講
69.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗
位職責(zé)外，須當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)有( )。
A. 每年至少承擔(dān)一項(xiàng)集團(tuán)公司重點(diǎn)課
題研究或項(xiàng)目開發(fā)工作，針對(duì)企業(yè)重大
改革事項(xiàng)、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點(diǎn)項(xiàng)目
開展等方面進(jìn)行研究
B. 參與集團(tuán)公司涉及專業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)
分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作
C. 參與集團(tuán)公司相關(guān)重大經(jīng)營(yíng)管理工
作活動(dòng)研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見
D. 作為集團(tuán)公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔(dān)
集團(tuán)公司組織的專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等
培訓(xùn)工作，每年授課時(shí)間不少于8個(gè)課
時(shí)
70.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由
( )構(gòu)成。
A. 薪級(jí)工資 B. 崗位工資
C. 績(jī)效工資 D. 津貼補(bǔ)貼
71.高技能人才聘任管理與資格考評(píng)分開，在規(guī)定的聘任職級(jí)和比例內(nèi)，按照( )的原則施行。
A. 擇優(yōu)聘任 B. 有效激勵(lì)
C. 動(dòng)態(tài)管理 D. 公正公開
72.高技能人才的同級(jí)聘任，需符合下列( )條件。
A. 取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格
B. 持證時(shí)間超過3年的，申請(qǐng)聘任需基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格
C. 續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格
D. 獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以
上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)
73.高技能人才聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)( )聘任職責(zé)。
A. 對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法
B. 對(duì)生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議
C. 傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等
D. 擔(dān)任崗位練兵、技能競(jìng)賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評(píng)判
E. 在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問題探討等內(nèi)容的文章
74.高技能人才聘期年度考核包括( )，全部合格方為聘期年度考核合格。
A. 績(jī)效考核 B. 復(fù)訓(xùn)考核
C. 培訓(xùn)任務(wù)考核 D. 中期考核
75.聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級(jí)企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任。( )
A. 不能履行聘約的
B. 失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的
C. 違反國(guó)家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影
響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的
D. 工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過半年的
E. 患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的
三、判斷題
76.經(jīng)營(yíng)管理人才是指在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委(黨組)負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理或主管等人員。( )
77.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營(yíng)業(yè)、郵儲(chǔ)柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。( )
78.到2020年，營(yíng)銷銷售人才和技能人才的高、中、初級(jí)比例分別為10%、20%和70%。( )
79.到2020年，基層經(jīng)營(yíng)骨干人才總量達(dá)到1.51萬人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到100%。( )
80.中級(jí)人才是指具有較為精深的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才。( )
81.人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，要積極借鑒國(guó)內(nèi)外人才資源評(píng)價(jià)發(fā)展的先進(jìn)理念和做法，運(yùn)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代手段，提高人才測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的針對(duì)性和有效性。( )
82.完善全員績(jī)效考核體系，將素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)晉升的關(guān)鍵要素。( )
83.堅(jiān)持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級(jí)黨組(黨委)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組(黨委)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。( )
84.經(jīng)營(yíng)管理人才須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制。( )
85.郵政營(yíng)業(yè)、郵儲(chǔ)柜員屬于基層經(jīng)營(yíng)骨干人員。( )
86.人才評(píng)價(jià)選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實(shí)《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)能力”為總體思路。( )
87.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到10年的人員，在取得初級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報(bào)中級(jí)人才一次。( )
88.人才評(píng)價(jià)選拔工作原則上每?jī)赡杲M織一次。( )
89.對(duì)于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇。( )
90.在《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》(試行)相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評(píng)價(jià)選拔工作的順利實(shí)施。( )
91.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前重點(diǎn)僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運(yùn)行、信息技術(shù)四個(gè)領(lǐng)域加快推進(jìn)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)。( )
92.各省(區(qū)、市)分公司、集團(tuán)公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的評(píng)價(jià)選拔、使用管理和考核激勵(lì)等政策，并且組織開展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作。( )
93.對(duì)評(píng)為集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，由集團(tuán)公司發(fā)文授予“中國(guó)郵政集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，并聘任為首席專家，聘期為5年。( )
94.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定。( )
95.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司根據(jù)專業(yè)領(lǐng)軍人才年度考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放。( )
96.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法》適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格且符合破格聘任條件的員工。( )
97.設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任首席技師，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的20%。( )
98.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，同等條件下可優(yōu)先聘任。( )
99.高技能人才的聘任人選需要在中國(guó)郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。( )
100.高技能人才聘任人選公示無異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單、聘任高級(jí)技師及聘任技師名單。( )
