福建教師漲工資消息,福建教師漲工資最新消息2017年調整
社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發(fā)了調整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。另外，在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時，公務員工資中的津貼補貼、隱性福利，以及事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分，都將進行嚴格削減、規(guī)范。
津貼降下來提高基本工資占比
目前公務員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分，其中占比高達70%的津貼補貼部分，基本都是處于不透明的狀態(tài)。本次由人社部、財政部聯(lián)合制定的調整公務員工資方案，重點就是嚴格規(guī)范、削減津貼補貼，把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，大幅提高基本工資占比。
在規(guī)范、削減津貼補貼方面，方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資，嚴格遵照2013年頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》外，還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，相應地，辦事員每月減少220元。
人社部專家表示，由于受職務限制，現(xiàn)在基層公務員、尤其是科級以下公務員享受的津貼補貼很有限，也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機會。
方案還提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據是公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。
事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位薪酬改革怎么改工資該怎么調
機關事業(yè)單位薪酬改革“三步走”
“漲工資”不僅是待遇調整，也是機關事業(yè)單位薪酬結構調整的一次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現(xiàn)國家治理能力現(xiàn)代化的重要方面。
歲末年初，“養(yǎng)老并軌”與機關事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】兩枚“重磅炸彈”引發(fā)的“震蕩波”久久不散。
2017年1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露，公務員基本工資調整、事業(yè)單位工作人員基本工資調整和機關事業(yè)單位離退休人員待遇調整的文件已經發(fā)到各單位。對此，社會公眾反響不一。有的認為“養(yǎng)老一并軌，機關事業(yè)單位就漲錢了”?有的覺得國家公職人員享有各種津補貼乃至“灰色收入”，不應再“哭窮”?有的認為公務員工資近十年未漲，確實到了該調整的時候……
“調整基本工資絕不是單純地‘漲工資’，它只是機關事業(yè)單位工資改革的第一步，即提高基本工資比重，調整、優(yōu)化工資結構。”在接受《?望》新聞周刊?訪時，中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，作為一個復雜的系統(tǒng)工程，機關事業(yè)單位人員工資制度改革已經取得實質性進展�！斑~出這一步很艱難，而接下來也還有很多問題需要解決�！�
為什麼要調工資
“養(yǎng)老并軌”是此番工資調整的最直接動因�！啊B(yǎng)老并軌’前，機關事業(yè)單位工作人員退休后可獲得相當于退休前工資80%~90%的養(yǎng)老金。如果在改革前漲薪，機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間的養(yǎng)老金差距將進一步拉大。而并軌后，工資與退休金之間的直接聯(lián)動關系被減弱，此時調整工資更為合理�！碧K海南說。
據蘇海南介紹，按照國際通行做法，國家公職人員的工資水平大都稍高于社會平均工資，如加上福利待遇等其全部收入水平應處于社會平均收入水平“中等偏上”位置。而我國自2011、2012年起，國家公職人員平均工資開始低于國有企業(yè)平均工資，且全部公職人員與全部企業(yè)員工平均工資的差距也由以往的10%以上縮小到5%~2.6%。
“可見，當前機關事業(yè)單位工作人員‘工資制度內’的工資水平低于‘中等偏上’這一定位。再結合2006年后國家一直沒有調整公務員基本工資，加之通貨膨脹等因素，適當提高這一群體的工資水平是有現(xiàn)實需求的。”蘇海南說。而且養(yǎng)老并軌后，公務員、事業(yè)單位人員需要個人繳納養(yǎng)老保險費，“為了保?拿到手的工資不降低，相應增加工資也是有必要的。”國家行政學院教授汪玉凱指出。
至于公眾認知與此不符，受訪專家認為主要是兩個因素造成的。其一，不透明的津補貼。由于基本工資常年不調，近些年一些地方自行安排增加公職人員的津補貼，個別機關仍分福利房，讓公眾產生公職人員收入水平高于企業(yè)同類人員的印象。
其二，引人遐想的“灰色收入”�！肮妼C關事業(yè)單位漲工資的不滿，不是針對工資制度本身，更多的是對某些官員濫用職權大肆斂財、搞權錢交易等行為的憤慨�！蓖粲駝P認為，“隨著反腐的深入，公眾也會越來越理性�！�
當前，反腐正以前所未有的力度推進，公共部門不敢亂作為了，但也出現(xiàn)了“懶政”現(xiàn)象。“如果說八項規(guī)定‘關了偏門’，那調工資就是‘開了正門’”。中央黨校教授劉春說，“公眾的這些認知差異，將隨著國家公職人員工資改革的深入推進、薪酬結構的優(yōu)化完善、陽光工資的更加透明，逐步得到解決�！�
工資應該怎麼調
受訪專家表示，從中央的一系列部署來看，機關事業(yè)單位薪酬結構調整是分步進行的。近期推出的多項改革都與這項改革互為配套，顯現(xiàn)出“整體推進”的改革態(tài)勢。
第一步，優(yōu)化工資結構。
“國際上，公務員的薪酬結構中均包含養(yǎng)老部分。而過去我國公職人員薪酬中關于養(yǎng)老的項目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求。”劉春說。
按照現(xiàn)行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資?主體，其他工資項目為補充。
“據統(tǒng)計，目前全國公務員基本工資大約??全部工資的30%，其余70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強中央對全國公務員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關系的調控�！碧K海南認為。
提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標淮?二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中�！氨敬喂べY調整將‘兩手并施’，通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’，實現(xiàn)工資結構的優(yōu)化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規(guī)范分配秩序的過程�！碧K海南說。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標淮，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
第二步，推進與工資制度相關的其他制度建設。
在這方面，多項改革已有部署。比如養(yǎng)老改革�！梆B(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，是養(yǎng)老并軌“一個統(tǒng)一、五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險制度改革時，適當提高基本工資標淮，以盡可能使大部分機關事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。
再如人事管理制度改革。2017年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續(xù)實施這項改革。據本刊了解，這項改革2017年還將在地市一級展開試點。
按照公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤�！霸趯嶋H情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用�！蓖粲駝P指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規(guī)定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。
“創(chuàng)造一個當官不當官都能按照相關程序和要求晉升的‘雙通道’，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所做貢獻多的一般公務員，能夠領取與同職級當官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務之一�！碧K海南說。
事業(yè)單位亦是如此。2011年3月，*、國務院下發(fā)《關于分類推進事業(yè)單位分類改革的指導意見》?2017年7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行�！笆聵I(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進，為其人員工資調整提供了有利契機和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進�！蓖粲駝P表示。
又如，2017年底國務院常務會議部署在全國開展的機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完成這項治理不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度�！皣栏竦木幹坪腿耸鹿芾砑o律是完善工資制度的基礎。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞，能夠避免國家花更多的錢養(yǎng)閑人�！眹倚姓䦟W院教授丁元竹說。
第三步，建立健全工資正常調整機制，實現(xiàn)對工資的動態(tài)管理。
“多年來，機關事業(yè)單位沒有形成嚴格的工資調整機制，近十年沒有調整基本工資的做法在國際上是少有的。”汪玉凱指出�！敖⒔∪べY正常調整機制，就是要改變工資調整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據國民經濟發(fā)展、企業(yè)相當人員工資水平以及物價變動等因素及時調整�！碧K海南表示。
“根據預算法和公務員法，我國對公職人員的薪酬待遇實行‘動態(tài)管理原則’。根據國家公共財政收入情況和生活成本變動情況，工資可能是漲，也可能是降�！眲⒋赫f，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理，該調整的不調，是不守法?不該調的亂漲，也是違法。”
調整之后還有期待
每一項改革都不可能畢其功于一役。尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨頭改革的攻堅，對于多項改革措施之間的統(tǒng)籌協(xié)調提出了更高要求。這也是本輪工資改革能否順利推進的最大看點。
受訪專家建議，結合政府職能轉變，各級編制部門應抓緊研究進一步優(yōu)化政府管理流程、機構數量及其職責權限的具體方案，明確全國各地區(qū)到底應該配置多少公務人員，同時建立起人員能進能出、職務能上能下的科學機制。“這既是消除社會誤解的必要措施，也可為工資改革夯實基礎，還能起到精兵簡政、提升隊伍戰(zhàn)斗力的作用�！碧K海南說，今后還有多層次的配套改革需要陸續(xù)推進，“后續(xù)幾步要跟上”。
比如，合理解決基層公務員待遇問題。此次工資調整向基層傾斜的取向明顯。“這幾年基層公職人員隊伍不穩(wěn)定，流動性大，薪酬不合理或者說預期薪酬不明確，是一個主要原因�！蓖粲駝P表示，此輪工資改革，調整了基本工資水平，配合職務職級并行的人事管理改革，在基層能夠起到進一步凝聚人心、穩(wěn)定隊伍的作用。
據《?望》新聞周刊了解，2017年中央還將制定完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制以及地區(qū)附加津貼制度的相關文件及實施方案。
再如，機關事業(yè)單位人事制度需進一步改革�！斑^去提拔干部?能升職，有一套考核標淮。職務和職級并行之后，這個標淮能不能簡單地套用到‘升級’中呢?對此，公務員法僅有原則性規(guī)定，還需細化�！眲⒋赫f，考核評估的標淮和渠道也需要進一步創(chuàng)新和豐富。
此外在改革的落實過程中，既要理順機關事業(yè)單位在職人員調工資與離退休人員調待遇的關系，也要協(xié)調處理好機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員待遇調整之間的關系，防止引發(fā)新的矛盾。同時，還要兼顧其他人員收入水平的調整，特別是勞動密集型中小企業(yè)如何建立工資正常調整機制，以及如何進一步保障好城鄉(xiāng)貧困居民基本生活等收入分配制度改革領域中的諸多熱點問題，確保在全社會形成公平公正、積極向上的收入分配格局
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2016教師漲工資最新消息:內黃縣全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資補貼。中金網，9月9日上午，內黃縣舉行慶祝第32個教師節(jié)暨表彰大會，對全縣教育發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人予以表彰。在此次大會上，內黃縣委、縣政府決定，今年要出資1000余萬元，全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資補貼。
表彰大會對城關鎮(zhèn)等5個教育工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、內黃縣一中等10個教育工作先進單位、楊曉光等10名優(yōu)秀校長、郭素娟等144名優(yōu)秀班主任、曹俊霞等272名優(yōu)秀教師、許蘇琴等53名優(yōu)秀教育工作者、蘇會英等10名職教工作先進個人以及陳梅紅等64名師德標兵進行了表彰。
內黃縣一中年級主任李素紅被內黃縣政府記三等功一次。她擔任2013級年級主任，負責20個教學班1500名學生、70名教師的管理工作，還教兩個班的語文課、擔任一個班的班主任。今年被清華大學錄取的李瑞昆幼年喪母，父親常年外出打工。李素紅說，她尊重每個孩子。劉志同學進入內黃縣一中學習時成績非常差，今年高考被河南大學錄取。上了大學的劉志說，高中三年，班主任像母親一樣關心了他三年。
據了解，2015年以來，內黃縣爭取“全面改薄”工程、學前教育，推進工程、校舍維修改造長效機制，擴充城鎮(zhèn)義務教育資源工程等項目資金1.2億元，實施建設類項目108個，建設改造校舍15萬平方米，教育投入實現(xiàn)了歷史性突破，改善了辦學條件，有效緩解了城區(qū)“大班額”現(xiàn)象，成功創(chuàng)建全國義務教育發(fā)展基本均衡縣。今年，全縣用于民生保障、基礎設施投資等剛性支出持續(xù)增加，財政尤為困難，但再窮不能窮教育，再苦不能苦教師，縣委、縣政府決定，今年要出資1000余萬元，全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資補貼，并拿出100多萬元為全縣教師（包括離退休教師）進行體檢，讓教師這個職業(yè)更加光榮，讓全縣教師活得更有尊嚴！
教師工資改革標準細則
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。
4、地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調。
7、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行。
8、其它各類專業(yè)技術人員的職務工資標準，按照國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執(zhí)行。
9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。
10、高等學校的工人，原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制及其工資標準。
11、生產性工人崗位（技術）工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。
全國各省區(qū)教師工資一覽
華東地區(qū)??
1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195，今年發(fā)去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發(fā)，過節(jié)費已經隨工資打卡里了，所以過節(jié)就什么都沒有了。
2、江蘇：小學教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年，十三個月只有基本工資兩千，其他全無。
3、安徽：安徽農村教師，中學二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發(fā)了21000，包括什么晚自習加班什么的吧。
5、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右，其他沒有。
6、上海：調查顯示，受訪者月薪平均數為5198元。100%的受訪者有五險一金，基礎社保福利覆蓋完備。
華南地區(qū)??
7、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。
8、廣西：小學，廣西柳州。16年。小教高級，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全無。
9、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發(fā)工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱難的。實話。
華中地區(qū)??
10、湖北：湖北武漢，經濟落后的一個老城區(qū)，普通高中，工作十三年，中學高級未兌現(xiàn)，拿中一工資，兩個班非語數外，每周8節(jié)課，2個自習，崗位工資+薪級工資+住房補助+醫(yī)療補助+月績效一共3328元。
班主任誤餐補助440，班主任月補貼300，周六值班300，補課費財政發(fā)放，一個半小時晚自習發(fā)80元，高三再加10元，一般每月晚自習費700元，每月醫(yī)�？òl(fā)120元，每年可報銷3000元醫(yī)療費，每月公積金1100元。
年底績效工資班主任拿16000元，高三獎金6000到1萬多元不等，高三旅游費4000元，去年暑假補績效發(fā)了13000，不知道今年有沒有，平 時期中期末考試有一點獎勵，高三四次調考獎金2000元，但要和成績掛鉤，另外年節(jié)有些小福利，不多，參考武漢新房均價12000。
11、湖南：湖南一少數民族高山地區(qū)(1800米)距離縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元每月高寒補貼 (其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有)+360元每月人才津貼�？冃ЧべY：5000元左右每年。其他：節(jié)假日不準發(fā)補貼，全年只有教師節(jié)學校食堂聚餐。
12、河南：河南的一個老教師，教齡已經35年了，一級教師，現(xiàn)在月工資加績效才領到2800多元。
13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發(fā))， 班主任津貼160，高三教師營養(yǎng)費90一個月。補課費按50元一節(jié)算，高一高二補課一學期普通教師有3000??4000，班主任多1500左右，只周六 補課。高三大概翻倍，因為周末補2天。學校福利：無！經�？鄱�，一年下來要扣200左右的稅。
華北地區(qū)??
14、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發(fā)工資大概一年2萬多不到3萬。
15、天津：小學，天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學期末績效獎勵2000，13月工資。
16、河北：高中、中一，實際中二工資1690，績效半年2400。
17、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習白上。
18、內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。
西北地區(qū)??
19、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。
20、陜西：中學(初中)，陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節(jié)假日過年無任何補貼。
21、甘肅：高中教師，甘肅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。
無任何節(jié)假日福利。取暖費一年3000，冬裝費2000。
西南地區(qū)??
22、四川：四川農村鄉(xiāng)下老師，教齡兩年，卡發(fā)工資2838.3。一年績效六千五左右。節(jié)假日不發(fā)錢(但每年會去聚餐游玩一次)。會發(fā)一些過節(jié)禮物：油，水果、紙巾、米什么的。
23、云南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節(jié)至少1000。
24、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。
25、西藏：初中教師，西藏林芝地區(qū)，教齡6年，工資最初3400，調整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節(jié)假日也沒有。本人在縣里!應該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。
26、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。
東北地區(qū)??
27、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很窮。
28、吉林：吉林省公主嶺市，小學一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。
29、黑龍江：黑龍江縣城小學，工作31年小學高級，卡發(fā)3114(年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元)，沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資(13年和14年按全額給的，以前發(fā)工資的前三項)。
