福建教師漲工資消息,福建教師漲工資最新消息2017年調(diào)整
社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來(lái)看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。另外，在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時(shí)，公務(wù)員工資中的津貼補(bǔ)貼、隱性福利，以及事業(yè)單位人員工資中的績(jī)效考核部分，都將進(jìn)行嚴(yán)格削減、規(guī)范。
津貼降下來(lái)提高基本工資占比
目前公務(wù)員工資主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等其他部分，其中占比高達(dá)70%的津貼補(bǔ)貼部分，基本都是處于不透明的狀態(tài)。本次由人社部、財(cái)政部聯(lián)合制定的調(diào)整公務(wù)員工資方案，重點(diǎn)就是嚴(yán)格規(guī)范、削減津貼補(bǔ)貼，把公務(wù)員工資收入中，過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái)，大幅提高基本工資占比。
在規(guī)范、削減津貼補(bǔ)貼方面，方案除了明確要將部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，嚴(yán)格遵照2013年頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》外，還規(guī)定省部級(jí)正職的津貼補(bǔ)貼每月減少650元，相應(yīng)地，辦事員每月減少220元。
人社部專(zhuān)家表示，由于受職務(wù)限制，現(xiàn)在基層公務(wù)員、尤其是科級(jí)以下公務(wù)員享受的津貼補(bǔ)貼很有限，也沒(méi)有獲取隱性福利、灰色收入的機(jī)會(huì)。
方案還提出，要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。具體的說(shuō)法是，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，主要依據(jù)是公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來(lái)確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。
事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位薪酬改革怎么改工資該怎么調(diào)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬改革“三步走”
“漲工資”不僅是待遇調(diào)整，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的一次大改革，廉政建設(shè)的配套措施，更是體現(xiàn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的重要方面。
歲末年初，“養(yǎng)老并軌”與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】?jī)擅丁爸匕跽◤棥币l(fā)的“震蕩波”久久不散。
2017年1月19日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義透露，公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。對(duì)此，社會(huì)公眾反響不一。有的認(rèn)為“養(yǎng)老一并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就漲錢(qián)了”?有的覺(jué)得國(guó)家公職人員享有各種津補(bǔ)貼乃至“灰色收入”，不應(yīng)再“哭窮”?有的認(rèn)為公務(wù)員工資近十年未漲，確實(shí)到了該調(diào)整的時(shí)候……
“調(diào)整基本工資絕不是單純地‘漲工資’，它只是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的第一步，即提高基本工資比重，調(diào)整、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。”在接受《?望》新聞周刊?訪時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，作為一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資制度改革已經(jīng)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。“邁出這一步很艱難，而接下來(lái)也還有很多問(wèn)題需要解決�！�
為什麼要調(diào)工資
“養(yǎng)老并軌”是此番工資調(diào)整的最直接動(dòng)因�！啊B(yǎng)老并軌’前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后可獲得相當(dāng)于退休前工資80%~90%的養(yǎng)老金。如果在改革前漲薪，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間的養(yǎng)老金差距將進(jìn)一步拉大。而并軌后，工資與退休金之間的直接聯(lián)動(dòng)關(guān)系被減弱，此時(shí)調(diào)整工資更為合理。”蘇海南說(shuō)。
據(jù)蘇海南介紹，按照國(guó)際通行做法，國(guó)家公職人員的工資水平大都稍高于社會(huì)平均工資，如加上福利待遇等其全部收入水平應(yīng)處于社會(huì)平均收入水平“中等偏上”位置。而我國(guó)自2011、2012年起，國(guó)家公職人員平均工資開(kāi)始低于國(guó)有企業(yè)平均工資，且全部公職人員與全部企業(yè)員工平均工資的差距也由以往的10%以上縮小到5%~2.6%。
“可見(jiàn)，當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員‘工資制度內(nèi)’的工資水平低于‘中等偏上’這一定位。再結(jié)合2006年后國(guó)家一直沒(méi)有調(diào)整公務(wù)員基本工資，加之通貨膨脹等因素，適當(dāng)提高這一群體的工資水平是有現(xiàn)實(shí)需求的�！碧K海南說(shuō)。而且養(yǎng)老并軌后，公務(wù)員、事業(yè)單位人員需要個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，“為了保?拿到手的工資不降低，相應(yīng)增加工資也是有必要的�！眹�(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱指出。
至于公眾認(rèn)知與此不符，受訪專(zhuān)家認(rèn)為主要是兩個(gè)因素造成的。其一，不透明的津補(bǔ)貼。由于基本工資常年不調(diào)，近些年一些地方自行安排增加公職人員的津補(bǔ)貼，個(gè)別機(jī)關(guān)仍分福利房，讓公眾產(chǎn)生公職人員收入水平高于企業(yè)同類(lèi)人員的印象。
其二，引人遐想的“灰色收入”�！肮妼�(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資的不滿(mǎn)，不是針對(duì)工資制度本身，更多的是對(duì)某些官員濫用職權(quán)大肆斂財(cái)、搞權(quán)錢(qián)交易等行為的憤慨�！蓖粲駝P認(rèn)為，“隨著反腐的深入，公眾也會(huì)越來(lái)越理性�！�
當(dāng)前，反腐正以前所未有的力度推進(jìn)，公共部門(mén)不敢亂作為了，但也出現(xiàn)了“懶政”現(xiàn)象�！叭绻f(shuō)八項(xiàng)規(guī)定‘關(guān)了偏門(mén)’，那調(diào)工資就是‘開(kāi)了正門(mén)’”。中央黨校教授劉春說(shuō)，“公眾的這些認(rèn)知差異，將隨著國(guó)家公職人員工資改革的深入推進(jìn)、薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化完善、陽(yáng)光工資的更加透明，逐步得到解決�！�
工資應(yīng)該怎麼調(diào)
受訪專(zhuān)家表示，從中央的一系列部署來(lái)看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是分步進(jìn)行的。近期推出的多項(xiàng)改革都與這項(xiàng)改革互為配套，顯現(xiàn)出“整體推進(jìn)”的改革態(tài)勢(shì)。
第一步，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。
“國(guó)際上，公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。而過(guò)去我國(guó)公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項(xiàng)目并不統(tǒng)一，甚至沒(méi)有明確的支出比例。這不符合國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的要求�！眲⒋赫f(shuō)。
按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資?主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。
“據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)公務(wù)員基本工資大約??全部工資的30%，其余70%為各種津補(bǔ)貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強(qiáng)中央對(duì)全國(guó)公務(wù)員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關(guān)系的調(diào)控�！碧K海南認(rèn)為。
提高基本工資比重有兩個(gè)途徑：一是逐步提高基本工資的標(biāo)淮?二是將部分津貼補(bǔ)貼或者績(jī)效工資納入到基本工資中�！氨敬喂べY調(diào)整將‘兩手并施’，通過(guò)津補(bǔ)貼和基本工資的‘此消彼長(zhǎng)’，實(shí)現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時(shí)也是進(jìn)一步清理整頓津補(bǔ)貼、規(guī)范分配秩序的過(guò)程�！碧K海南說(shuō)。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會(huì)上表示，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門(mén)不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)淮，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。
第二步，推進(jìn)與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。
在這方面，多項(xiàng)改革已有部署。比如養(yǎng)老改革。“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，是養(yǎng)老并軌“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，適當(dāng)提高基本工資標(biāo)淮，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)造條件，是此輪工資調(diào)整的主要特點(diǎn)之一。
再如人事管理制度改革。2017年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)將陸續(xù)實(shí)施這項(xiàng)改革。據(jù)本刊了解，這項(xiàng)改革2017年還將在地市一級(jí)展開(kāi)試點(diǎn)。
按照公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤�！霸趯�(shí)際情況中，職務(wù)在公務(wù)員工資中起著決定性作用�！蓖粲駝P指出，職務(wù)不僅影響職務(wù)工資和級(jí)別工資，同時(shí)各地規(guī)定的津補(bǔ)貼數(shù)額也往往與其掛鉤，職級(jí)的功能被明顯弱化。
“創(chuàng)造一個(gè)當(dāng)官不當(dāng)官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的‘雙通道’，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個(gè)人能力強(qiáng)、所做貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，能夠領(lǐng)取與同職級(jí)當(dāng)官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務(wù)之一�！碧K海南說(shuō)。
事業(yè)單位亦是如此。2011年3月，*、國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》?2017年7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式施行�！笆聵I(yè)單位分類(lèi)改革穩(wěn)步推進(jìn)，為其人員工資調(diào)整提供了有利契機(jī)和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進(jìn)�！蓖粲駝P表示。
又如，2017年底國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署在全國(guó)開(kāi)展的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理行動(dòng)。李忠表示，沒(méi)有完成這項(xiàng)治理不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度。“嚴(yán)格的編制和人事管理紀(jì)律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財(cái)政資金的黑洞，能夠避免國(guó)家花更多的錢(qián)養(yǎng)閑人�！眹�(guó)家行政學(xué)院教授丁元竹說(shuō)。
第三步，建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)工資的動(dòng)態(tài)管理。
“多年來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有形成嚴(yán)格的工資調(diào)整機(jī)制，近十年沒(méi)有調(diào)整基本工資的做法在國(guó)際上是少有的�！蓖粲駝P指出�！敖⒔∪べY正常調(diào)整機(jī)制，就是要改變工資調(diào)整無(wú)規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平以及物價(jià)變動(dòng)等因素及時(shí)調(diào)整�！碧K海南表示。
“根據(jù)預(yù)算法和公務(wù)員法，我國(guó)對(duì)公職人員的薪酬待遇實(shí)行‘動(dòng)態(tài)管理原則’。根據(jù)國(guó)家公共財(cái)政收入情況和生活成本變動(dòng)情況，工資可能是漲，也可能是降�！眲⒋赫f(shuō)，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動(dòng)態(tài)管理，該調(diào)整的不調(diào)，是不守法?不該調(diào)的亂漲，也是違法�！�
調(diào)整之后還有期待
每一項(xiàng)改革都不可能畢其功于一役。尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨頭改革的攻堅(jiān)，對(duì)于多項(xiàng)改革措施之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)提出了更高要求。這也是本輪工資改革能否順利推進(jìn)的最大看點(diǎn)。
受訪專(zhuān)家建議，結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變，各級(jí)編制部門(mén)應(yīng)抓緊研究進(jìn)一步優(yōu)化政府管理流程、機(jī)構(gòu)數(shù)量及其職責(zé)權(quán)限的具體方案，明確全國(guó)各地區(qū)到底應(yīng)該配置多少公務(wù)人員，同時(shí)建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下的科學(xué)機(jī)制�！斑@既是消除社會(huì)誤解的必要措施，也可為工資改革夯實(shí)基礎(chǔ)，還能起到精兵簡(jiǎn)政、提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的作用�！碧K海南說(shuō)，今后還有多層次的配套改革需要陸續(xù)推進(jìn)，“后續(xù)幾步要跟上”。
比如，合理解決基層公務(wù)員待遇問(wèn)題。此次工資調(diào)整向基層傾斜的取向明顯。“這幾年基層公職人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，薪酬不合理或者說(shuō)預(yù)期薪酬不明確，是一個(gè)主要原因�！蓖粲駝P表示，此輪工資改革，調(diào)整了基本工資水平，配合職務(wù)職級(jí)并行的人事管理改革，在基層能夠起到進(jìn)一步凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍的作用。
據(jù)《?望》新聞周刊了解，2017年中央還將制定完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制以及地區(qū)附加津貼制度的相關(guān)文件及實(shí)施方案。
再如，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度需進(jìn)一步改革�！斑^(guò)去提拔干部?能升職，有一套考核標(biāo)淮。職務(wù)和職級(jí)并行之后，這個(gè)標(biāo)淮能不能簡(jiǎn)單地套用到‘升級(jí)’中呢?對(duì)此，公務(wù)員法僅有原則性規(guī)定，還需細(xì)化。”劉春說(shuō)，考核評(píng)估的標(biāo)淮和渠道也需要進(jìn)一步創(chuàng)新和豐富。
此外在改革的落實(shí)過(guò)程中，既要理順機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)工資與離退休人員調(diào)待遇的關(guān)系，也要協(xié)調(diào)處理好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員待遇調(diào)整之間的關(guān)系，防止引發(fā)新的矛盾。同時(shí)，還要兼顧其他人員收入水平的調(diào)整，特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)如何建立工資正常調(diào)整機(jī)制，以及如何進(jìn)一步保障好城鄉(xiāng)貧困居民基本生活等收入分配制度改革領(lǐng)域中的諸多熱點(diǎn)問(wèn)題，確保在全社會(huì)形成公平公正、積極向上的收入分配格局
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2016教師漲工資最新消息:內(nèi)黃縣全面落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資補(bǔ)貼。中金網(wǎng)，9月9日上午，內(nèi)黃縣舉行慶祝第32個(gè)教師節(jié)暨表彰大會(huì)，對(duì)全縣教育發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰。在此次大會(huì)上，內(nèi)黃縣委、縣政府決定，今年要出資1000余萬(wàn)元，全面落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資補(bǔ)貼。
表彰大會(huì)對(duì)城關(guān)鎮(zhèn)等5個(gè)教育工作先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、內(nèi)黃縣一中等10個(gè)教育工作先進(jìn)單位、楊曉光等10名優(yōu)秀校長(zhǎng)、郭素娟等144名優(yōu)秀班主任、曹俊霞等272名優(yōu)秀教師、許蘇琴等53名優(yōu)秀教育工作者、蘇會(huì)英等10名職教工作先進(jìn)個(gè)人以及陳梅紅等64名師德標(biāo)兵進(jìn)行了表彰。
內(nèi)黃縣一中年級(jí)主任李素紅被內(nèi)黃縣政府記三等功一次。她擔(dān)任2013級(jí)年級(jí)主任，負(fù)責(zé)20個(gè)教學(xué)班1500名學(xué)生、70名教師的管理工作，還教兩個(gè)班的語(yǔ)文課、擔(dān)任一個(gè)班的班主任。今年被清華大學(xué)錄取的李瑞昆幼年喪母，父親常年外出打工。李素紅說(shuō)，她尊重每個(gè)孩子。劉志同學(xué)進(jìn)入內(nèi)黃縣一中學(xué)習(xí)時(shí)成績(jī)非常差，今年高考被河南大學(xué)錄取。上了大學(xué)的劉志說(shuō)，高中三年，班主任像母親一樣關(guān)心了他三年。
據(jù)了解，2015年以來(lái)，內(nèi)黃縣爭(zhēng)取“全面改薄”工程、學(xué)前教育，推進(jìn)工程、校舍維修改造長(zhǎng)效機(jī)制，擴(kuò)充城鎮(zhèn)義務(wù)教育資源工程等項(xiàng)目資金1.2億元，實(shí)施建設(shè)類(lèi)項(xiàng)目108個(gè)，建設(shè)改造校舍15萬(wàn)平方米，教育投入實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，改善了辦學(xué)條件，有效緩解了城區(qū)“大班額”現(xiàn)象，成功創(chuàng)建全國(guó)義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣。今年，全縣用于民生保障、基礎(chǔ)設(shè)施投資等剛性支出持續(xù)增加，財(cái)政尤為困難，但再窮不能窮教育，再苦不能苦教師，縣委、縣政府決定，今年要出資1000余萬(wàn)元，全面落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資補(bǔ)貼，并拿出100多萬(wàn)元為全縣教師（包括離退休教師）進(jìn)行體檢，讓教師這個(gè)職業(yè)更加光榮，讓全縣教師活得更有尊嚴(yán)！
教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
4、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)
退休前工資×80%。三年一調(diào)。
7、政治工作人員參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8、其它各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門(mén)同類(lèi)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
10、高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。
11、生產(chǎn)性工人崗位（技術(shù)）工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國(guó)家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)擬定，但需報(bào)經(jīng)學(xué)校上級(jí)主管部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
全國(guó)各省區(qū)教師工資一覽
華東地區(qū)??
1、山東：山東青島某縣級(jí)市小學(xué)一級(jí)教師，教齡21年，現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195，今年發(fā)去年的13月工資6729，取暖費(fèi)每年2100，公積金每月1800，每月績(jī)效200，半年一發(fā)，過(guò)節(jié)費(fèi)已經(jīng)隨工資打卡里了，所以過(guò)節(jié)就什么都沒(méi)有了。
2、江蘇：小學(xué)教師，江蘇，工作第五年，12級(jí)工資3720，績(jī)效一萬(wàn)一左右一年，十三個(gè)月只有基本工資兩千，其他全無(wú)。
3、安徽：安徽農(nóng)村教師，中學(xué)二級(jí)教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發(fā)了21000，包括什么晚自習(xí)加班什么的吧。
5、福建：福建浦城縣，農(nóng)村小學(xué)，每月打卡1866，農(nóng)補(bǔ)每月300，績(jī)效每月600左右，其他沒(méi)有。
6、上海：調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為5198元。100%的受訪者有五險(xiǎn)一金，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。
華南地區(qū)??
7、廣東：小學(xué)教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。
8、廣西：小學(xué)，廣西柳州。16年。小教高級(jí)，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全無(wú)。
9、海南：中學(xué)二級(jí)教師，工資為每月3500元，實(shí)發(fā)工資，如果在市內(nèi)租房子住，生活是挺艱難的。實(shí)話(huà)。
華中地區(qū)??
10、湖北：湖北武漢，經(jīng)濟(jì)落后的一個(gè)老城區(qū)，普通高中，工作十三年，中學(xué)高級(jí)未兌現(xiàn)，拿中一工資，兩個(gè)班非語(yǔ)數(shù)外，每周8節(jié)課，2個(gè)自習(xí)，崗位工資+薪級(jí)工資+住房補(bǔ)助+醫(yī)療補(bǔ)助+月績(jī)效一共3328元。
班主任誤餐補(bǔ)助440，班主任月補(bǔ)貼300，周六值班300，補(bǔ)課費(fèi)財(cái)政發(fā)放，一個(gè)半小時(shí)晚自習(xí)發(fā)80元，高三再加10元，一般每月晚自習(xí)費(fèi)700元，每月醫(yī)保卡發(fā)120元，每年可報(bào)銷(xiāo)3000元醫(yī)療費(fèi)，每月公積金1100元。
年底績(jī)效工資班主任拿16000元，高三獎(jiǎng)金6000到1萬(wàn)多元不等，高三旅游費(fèi)4000元，去年暑假補(bǔ)績(jī)效發(fā)了13000，不知道今年有沒(méi)有，平 時(shí)期中期末考試有一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，高三四次調(diào)考獎(jiǎng)金2000元，但要和成績(jī)掛鉤，另外年節(jié)有些小福利，不多，參考武漢新房均價(jià)12000。
11、湖南：湖南一少數(shù)民族高山地區(qū)(1800米)距離縣城60公里，教齡：8年，職稱(chēng)：小一，月工資：打卡1800左右+180元每月高寒補(bǔ)貼 (其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有)+360元每月人才津貼。績(jī)效工資：5000元左右每年。其他：節(jié)假日不準(zhǔn)發(fā)補(bǔ)貼，全年只有教師節(jié)學(xué)校食堂聚餐。
12、河南：河南的一個(gè)老教師，教齡已經(jīng)35年了，一級(jí)教師，現(xiàn)在月工資加績(jī)效才領(lǐng)到2800多元。
13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績(jī)效一個(gè)月800，自習(xí)等辛苦費(fèi)一個(gè)月400(學(xué)校的錢(qián)發(fā))， 班主任津貼160，高三教師營(yíng)養(yǎng)費(fèi)90一個(gè)月。補(bǔ)課費(fèi)按50元一節(jié)算，高一高二補(bǔ)課一學(xué)期普通教師有3000??4000，班主任多1500左右，只周六 補(bǔ)課。高三大概翻倍，因?yàn)橹苣┭a(bǔ)2天。學(xué)校福利：無(wú)！經(jīng)常扣稅，一年下來(lái)要扣200左右的稅。
華北地區(qū)??
14、北京：正常收入每月不超過(guò)5000，班主任有班主任費(fèi)但是也就23百元每月，高級(jí)教師職稱(chēng)每月能多拿個(gè)大幾百元。也有人說(shuō)，一年到手10萬(wàn)左右，工資6k，補(bǔ)發(fā)工資大概一年2萬(wàn)多不到3萬(wàn)。
15、天津：小學(xué)，天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學(xué)期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)2000，13月工資。
16、河北：高中、中一，實(shí)際中二工資1690，績(jī)效半年2400。
17、山西：山西一個(gè)市，工作十年，工資2200左右徘徊，績(jī)效一年5000左右徘徊，無(wú)福利，自習(xí)白上。
18、內(nèi)蒙古：內(nèi)蒙，小教一級(jí)。08年上班。打卡3070，績(jī)效一年7000多，別的沒(méi)有。
西北地區(qū)??
19、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績(jī)效工資，每月扣除五險(xiǎn)一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。
20、陜西：中學(xué)(初中)，陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6年，中教二級(jí)，950元，績(jī)效：每月1720元。節(jié)假日過(guò)年無(wú)任何補(bǔ)貼。
21、甘肅：高中教師，甘肅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績(jī)效工資一年只有1400。
無(wú)任何節(jié)假日福利。取暖費(fèi)一年3000，冬裝費(fèi)2000。
西南地區(qū)??
22、四川：四川農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡兩年，卡發(fā)工資2838.3。一年績(jī)效六千五左右。節(jié)假日不發(fā)錢(qián)(但每年會(huì)去聚餐游玩一次)。會(huì)發(fā)一些過(guò)節(jié)禮物：油，水果、紙巾、米什么的。
23、云南：昆明，高中三年，工資2300，績(jī)效10000一學(xué)期，年終獎(jiǎng)12000。平時(shí)班主任福利500每月過(guò)節(jié)至少1000。
24、貴州：貴州小學(xué)教師，教齡三年，中小學(xué)三級(jí)，打卡：3681，績(jī)效一年一次：8500，沒(méi)有其它福利。
25、西藏：初中教師，西藏林芝地區(qū)，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次3900到手工資，沒(méi)有績(jī)效沒(méi)有福利節(jié)假日也沒(méi)有。本人在縣里!應(yīng)該要漲工資，漲了估計(jì)五千五六的樣子。
26、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級(jí)，工齡三年。打卡1900多。年績(jī)效6000多，班主任津貼2500，去年有物價(jià)補(bǔ)貼一萬(wàn)，今年不知道有沒(méi)，節(jié)假日全年加起來(lái)不超過(guò)2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬(wàn)多點(diǎn)，加上公積金接近五萬(wàn)吧。
東北地區(qū)??
27、遼寧：沈陽(yáng)，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很窮。
28、吉林：吉林省公主嶺市，小學(xué)一級(jí)教師，教齡十五年，卡工資2761，績(jī)校無(wú)，福利無(wú)，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。
29、黑龍江：黑龍江縣城小學(xué)，工作31年小學(xué)高級(jí)，卡發(fā)3114(年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元)，沒(méi)有績(jī)效工資，班主任費(fèi)每月14元，取暖費(fèi)沒(méi)有。有第13個(gè)月工資(13年和14年按全額給的，以前發(fā)工資的前三項(xiàng))。
