關于公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務套改后工資問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局、財務局：

為貫徹落實《國務院辦公廳關于規(guī)范公安機關人民警察職務序列的意見》(國辦發(fā)【2008】9號)和人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務套改方案的通知》(人社部發(fā)【2009】178號)規(guī)定，經(jīng)報國務院批準，現(xiàn)就公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察套改為警員職務后的工資問題通知如下：

一、實施范圍

執(zhí)行警員工資政策的人員，僅限于列入人社部發(fā)【2009】178號文件規(guī)定實施范圍的公安機關執(zhí)法勤務機構中列入國家政法專項編制、執(zhí)行公務員工資制度的人員。

二、基本工資標準

各警員職務的職務工資標準每人每月分別為：一級警長760元，二級警長590元，三級警長480元，四級警長440元，一級警員410元，二級警員380元，三級警員340元。

警員的級別工資標準，與綜合管理類公務員相同。

三、套改工資的辦法

職務工資。執(zhí)法勤務機構人民警察按所任警員職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

級別和級別工資。執(zhí)法勤務機構人民警察套改警員職務后由辦事員套為二級警員、科員套為一級警員、副主任套為三級警長,現(xiàn)級別未達到擬任警員職務的對應最低級別的晉升到最低級別，已達到對應最低級別的晉升一個級別;由副主任科員套為四級警長，現(xiàn)級別未達到四級警長對應最低級別的晉升到最低級別，已達到對應最低級別的級別和級別工資不變;其他的級別和級別工資不變。晉升級別時，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。

四、正常晉升工資的辦法

執(zhí)法勤務機構人民警察晉升警員職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任警員職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，由一級警員晉升為四級警長的級別和級別工資不變，其他的晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準。

按年度考核結果晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次，按原人事部、財政部《關于印發(fā)(公務員工資制度改革實施辦法)的通知》(國人部發(fā)【2006】58號)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他政策

(一)公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察套改警員職務后，對按職務確定標準的津貼補貼，按所任警員職務執(zhí)行;對其他津貼補貼，仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的人民警察，一級警長和二級警長執(zhí)行縣處級標準，三級警長、四級警長和一級警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級的標準，二級警員和三級警員執(zhí)行科員以下的標準。規(guī)范后的津貼補貼的執(zhí)行辦法，由各地區(qū)根據(jù)實際情況制定。

(二)分配到公安機關執(zhí)法勤務機構的軍隊轉業(yè)干部，比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任警員職務低于和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務，職務工資和級別工資按和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務確定。

(三)公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察在警員職務序列與公安機關綜合管理類機構或公安機關之外相互交流的，按照在接受單位所任職務，比照本單位同等條件人員確定工資。

(四)公安機關執(zhí)法勤務機構新錄用的警員的試用期工資，仍按國人部發(fā)【2006】58號文件規(guī)定執(zhí)行。試用期合格后的工資待遇，另行規(guī)定。

六、執(zhí)行時間

公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務的工資政策，從2010年1月1月起執(zhí)行。

七、組織實施

公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察實行警員職務序列及相應的工資政策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大基層一線人民警察的關懷和重視。各地區(qū)要加強領導，周密布置，切實做好組織實施工作。各級人力資源社會保障、財政部門要在當?shù)厝嗣裾�府統(tǒng)一領導下，密切配合，精心組織，會同公安部門認真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強指導和監(jiān)督，嚴明政策和紀律，確保各項工作順利進行。

本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

附件：警員職務與級別對應關系表

中華人民共和國人力資源社會保障部

中 華 人 民 共 和 國 財 政 部

二0一0年七月十五日

警員職務與級別對應關系表

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