11月9日，省政府網(wǎng)站公布《山西省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，內容涉及改革的范圍、基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調整、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接等16個方面。
這項改革的范圍主要是，我省行政區(qū)內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)，以及依據(jù)有關規(guī)定進行分類改革后的承擔行政職能事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位中，按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定的編制內工作人員。
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%�！掇k法》中詳細解釋了機關單位和事業(yè)單位工作人員，個人繳費工資基數(shù)所包括的項目，并指出，個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于60%的，按60%計算。
《辦法》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳細規(guī)定，以10月1日為界具體分三種情況，而機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。
此外，在機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革中，我省還將建立職業(yè)年金制。按照要求，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，可按月領取職業(yè)年金。
《辦法》還對基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金調整、統(tǒng)籌層次、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接、養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制、社會化管理服務、基本養(yǎng)老保險經辦管理、信息系統(tǒng)建設等作出具體規(guī)定。
附：
山西省機關事業(yè)單位工作人員
養(yǎng)老保險制度改革實施辦法
為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建設更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，推進我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)及《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等文件精神，結合我省實際，制定本實施辦法。
一、改革目標和基本原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。改革遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的基本原則。
二、改革的范圍
(一)單位范圍。我省行政區(qū)內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、依據(jù)《*國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)〔2011〕5號)有關規(guī)定進行分類改革后的承擔行政職能事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位。對目前劃分為生產經營類但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養(yǎng)老保險制度。
(二)人員范圍。上述單位按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定的編制內工作人員。
編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對編制管理不規(guī)范單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后，再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
三、基本養(yǎng)老保險基金籌集
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%。機關單位(含參公管理的單位)工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人繳費由單位代扣代繳。
四、基本養(yǎng)老保險個人賬戶
按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
五、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
(一)10月1日(含)后(簡稱改革后，下同)參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�；A養(yǎng)老金月標準以退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1% 。
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行(詳見附件)。
(二)10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金具體計發(fā)辦法，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，另行制定并指導實施。
(三)改革前屬機關事業(yè)單位編制內(在冊正式)人員并按原干部管理權限辦理退休(退職)手續(xù)按月領取退休費的人員，繼續(xù)按照國家及省規(guī)定的原待遇標準(含基本退休費、符合規(guī)定的退休人員補貼和1993年工資制度改革保留的津貼補貼)發(fā)放基本養(yǎng)老金，統(tǒng)籌項目內的基本養(yǎng)老金納入基本養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。之前拖欠的退休費及其他待遇，按照“誰拖欠、誰清欠”原則處理。
(四)機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。離休費仍按原渠道支付。
(五)計發(fā)辦法中的幾個問題：
1.視同繳費年限和視同繳費指數(shù)的認定。對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時，根據(jù)其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數(shù)等因素計發(fā)基本養(yǎng)老金。
2.調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。一次性退休補貼辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行制定。
3.改革后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
六、基本養(yǎng)老金調整
按照國家統(tǒng)一部署，結合我省經濟發(fā)展、工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，合理確定調整辦法和調整水平。逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制，保障退休人員基本生活。
七、統(tǒng)籌層次
逐步建立健全基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌�，F(xiàn)階段，我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險先實行省、市、縣級分別統(tǒng)籌。建立省級基金調劑制度，所需資金由省級財政預算安排。全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行“六統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度和政策;統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)計算口徑;統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調整辦法;統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算，明確省、市、縣各級政府的責任;統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務經辦規(guī)程和管理制度;統(tǒng)一建設信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)省級集中管理數(shù)據(jù)資源。
八、基金管理和監(jiān)督
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用�；饘嵭袊栏竦念A算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�。依法加強基金監(jiān)管，確�；鸢踩�
九、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)
參保人員在省內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
十、職業(yè)年金
機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金。職業(yè)年金基金歸集到省級，實行統(tǒng)一管理。具體按《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(國辦發(fā)〔2015〕18號)執(zhí)行。
十一、政策銜接
(一)按照統(tǒng)一規(guī)范、平穩(wěn)過渡的原則，妥善處理原有試點政策與本辦法的銜接問題。改革后，對于符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機關事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息，經過清理確認后，劃轉至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。各地開展試點期間的養(yǎng)老保險結余基金并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產流失。
(二)改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
十二、養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制
機關事業(yè)單位及其工作人員應按規(guī)定及時辦理參保登記、繳費申報并按時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級社會保險經辦機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會保障資金投入，對基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)的當期收支缺口，由同級財政予以補足，確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。
十三、社會化管理服務
提高機關事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平，運用社會保障卡，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。繼續(xù)加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網(wǎng)絡建設，為退休人員提供方便快捷的服務。
十四、基本養(yǎng)老保險經辦管理
各地要根據(jù)機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，加強社會保險經辦機構能力建設，適當充實工作人員，提供必要的經費和服務設施。各級社會保險經辦機構要建立健全管理制度，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關系轉移、待遇核定和支付等工作。
我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經辦管理，實行分級管理與屬地管理相結合。省直機關事業(yè)單位、駐晉中央所屬機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險由省社保局經辦管理。
十五、信息系統(tǒng)建設
按照我省統(tǒng)一制定的業(yè)務經辦規(guī)程和信息管理系統(tǒng)建設要求，整合資源，統(tǒng)籌建設全省統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)和公共信息服務平臺。由省級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源。要加大財政投入，做好信息系統(tǒng)基礎建設和隊伍建設，實現(xiàn)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)的規(guī)范化、信息化和專業(yè)化，不斷提高工作效率和服務質量。
十六、組織實施
(一)加強組織領導。改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，直接關系到廣大機關事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。各地要充分認識改革的重大意義，切實加強領導，精心組織實施。要成立改革領導小組，制訂工作計劃，明確責任分工，抓好督促落實。人力資源社會保障部門要加強對改革工作的協(xié)調和指導，及時研究解決改革中遇到的問題;財政、機構編制等部門要在資金保障、事業(yè)單位類別和人員編制確認等方面加強配合，形成工作合力，確保改革落實到位。
(二)強化業(yè)務培訓。要結合實際，集中組織開展不同層次的業(yè)務培訓工作，幫助相關工作機構和工作人員全面、準確掌握政策，提高政策水平和業(yè)務能力。
(三)開展有效宣傳。要堅持正面宣傳，組織各方面力量，宣傳好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重大意義，準確解讀各項政策，正確引導社會輿論，營造有利于改革的良好輿論氛圍，確保此項改革順利進行。
(四)建立督查機制。省人力資源社會保障廳、省財政廳要加強工作指導，加大監(jiān)督檢查力度，定期調度，及時了解和掌握改革推進實施情況，認真分析遇到的情況和問題，研究提出解決的辦法。各地、各部門要結合實際，認真排查風險點，制訂應對預案，把工作做實做細，確保社會穩(wěn)定。重大情況和問題要及時向省政府報告。
本辦法自10月1日起實施，已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。
