導(dǎo)語(yǔ)：為加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，2006年7月28日江西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過(guò)職工代表大會(huì)條例。下面是小編收集的關(guān)于江西省職工代表大會(huì)條例全文，歡迎閱讀。
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。
第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織職工實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織推行以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。
第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第五條 基層工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
第六條 各級(jí)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，對(duì)本條例執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照其職責(zé)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法處理違反本條例的行為。
第七條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開(kāi)展工作，組織實(shí)施職工代表大會(huì)通過(guò)的有關(guān)決議、決定和方案，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。
第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)
第八條 國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、簽訂和履行集體合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。
(二)審議通過(guò)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，企業(yè)改革、改制、破產(chǎn)實(shí)施方案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)用工方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資集體協(xié)議草案，廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。
(三)審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
(四)評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。
(五)根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的決定，民主推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人選或者民主選舉經(jīng)營(yíng)者;依法選舉、罷免、更換董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表以及參加集體協(xié)商的職工代表。
(六)向政府和有關(guān)部門(mén)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
(七)依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。
國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)任命或者免除企業(yè)高級(jí)管理人員的職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職工代表大會(huì)評(píng)議的結(jié)果作為考核、任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第九條 集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)制定、修改企業(yè)章程，職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度。
(二)聽(tīng)取和審議企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和勞動(dòng)合同情況的報(bào)告。
(三)審議通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，企業(yè)改革、改制方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，職工培訓(xùn)計(jì)劃，集體合同草案，廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)用工方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施;審議決定職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
(四)依法選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)高級(jí)管理人員;依照企業(yè)章程選舉、罷免、更換參加集體協(xié)商的職工代表。
(五)向政府和有關(guān)部門(mén)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
(六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十條 非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的要求，聽(tīng)取業(yè)主或者經(jīng)營(yíng)者關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況和重大技術(shù)改造方案，提出意見(jiàn)和建議。
(二)協(xié)商工資協(xié)議、裁減人員方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方案、女職工特殊保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法、職工福利基金和公益金的使用方案等與職工切身利益密切相關(guān)的其他事項(xiàng)。
(三)審議通過(guò)集體合同草案以及涉及職工權(quán)益的重要規(guī)章制度。
(四)監(jiān)督企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律、法規(guī)情況，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)情況，簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況。
(五)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的要求，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議;選舉或者罷免職工一方平等協(xié)商的代表以及公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。
(六)向政府和有關(guān)部門(mén)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
(七)依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。
第十一條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽(tīng)取和審議單位負(fù)責(zé)人所作的工作報(bào)告，對(duì)本單位發(fā)展規(guī)劃，重大改革新政策及新方案【全文】，財(cái)務(wù)工作報(bào)告，事務(wù)公開(kāi)情況，就涉及職工切身利益的其他有關(guān)重大問(wèn)題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂，提出意見(jiàn)和建議。
(二)審議通過(guò)勞動(dòng)用工、職工聘任、職工獎(jiǎng)懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，事務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則以及集體合同草案。
(三)審議決定本單位醫(yī)療費(fèi)、福利費(fèi)管理使用原則和辦法，以及其他有關(guān)職工生活福利的安排等有關(guān)事項(xiàng);對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況進(jìn)行監(jiān)督。
(四)民主評(píng)議單位管理人員的工作。
(五)向政府和有關(guān)部門(mén)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第十二條 本條例第 八條 至第 十一條 規(guī)定以外的其他組織，其職工代表大會(huì)職權(quán)，參照本條例規(guī)定由職工代表大會(huì)確定。
第十三條 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就此事項(xiàng)作出的決定不得實(shí)施。
第十四條 職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定和方案，對(duì)本單位及其全體職工均具有約束力，如需修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請(qǐng)職工代表大會(huì)進(jìn)行重新審議表決。
職工代表大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第三章 職工代表
第十五條 依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。
第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。具體選舉辦法由企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織工會(huì)根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定。
職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)任期相同。
第十七條 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于50%;中級(jí)以上管理人員為20%;一般管理人員不超過(guò)30%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。
教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工代表，應(yīng)當(dāng)以一線直接從事教學(xué)、科技、文化、衛(wèi)生、體育活動(dòng)的人員等為主體。
第十八條 職工代表的權(quán)利：
(一)對(duì)本單位涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)有知情權(quán);在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。
(二)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查;有權(quán)參加對(duì)行政*員的評(píng)議和質(zhì)詢。職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織同意組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
第十九條 職工代表的義務(wù)：
(一)學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高參與管理的能力。
(二)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。
(三)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。
第二十條 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。罷免程序由企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織職工代表大會(huì)確定。
第二十一條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得對(duì)其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織不得變更或者解除其勞動(dòng)合同。
第四章 組織制度
第二十二條 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，可以實(shí)行職工大會(huì)制度或者職工代表大會(huì)制度;100人以上的，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。
100人以上至200人以下的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于30人;200人以上至1000人以下的，職工代表按職工人數(shù)的10%至20%確定，但不少于40人;1000人以上的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的10%確定，但不多于400人。具體人數(shù)可在本單位的職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則中作出規(guī)定。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織所屬的分公司、分廠、車(chē)間以及分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理。
第二十四條 職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年。每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)主要由一線職工、科技人員、管理人員組成。
職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織法定代表人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議。
第二十五條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)(組)、專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。
職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職工代表大會(huì)討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織工會(huì)召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。
職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。
第二十六條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前7日以書(shū)面形式向職工代表公布職工代表大會(huì)的議題。
職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。
第二十七條 職工代表大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票通過(guò)。
第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際制定職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，建立考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理工作制度。
第二十九條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織召開(kāi)職工代表大會(huì)以及日常工作所需經(jīng)費(fèi)，在所在單位行政管理費(fèi)中支出。
第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)
第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，履行如下職責(zé)：
(一)組織職工選舉職工代表。
(二)提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
(三)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組的設(shè)立方案;組織專門(mén)小組或者職工代表開(kāi)展日常的監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議。
(四)檢查督促對(duì)職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和閉會(huì)期間的提案落實(shí)情況;動(dòng)員職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。
(五)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。
(六)建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
(七)提名董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人。
(八)組織企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織民主管理的其他工作。
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于職工代表大會(huì)閉會(huì)7日內(nèi)將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
第六章 法律責(zé)任
第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織有下列行為之一的，由縣級(jí)以上工會(huì)向企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織下發(fā)限期改正書(shū)。對(duì)拒不改正的，由縣級(jí)以上工會(huì)通報(bào)批評(píng)，并可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)給予單位負(fù)責(zé)人行政處分：
(一)不按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議的;
(二)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)而不提交的;
(三)阻撓工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)依法行使民主權(quán)利的;
(四)拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案的;
(五)打擊報(bào)復(fù)職工代表，侵害其合法權(quán)益的。
違反前款第五項(xiàng)規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十三條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)及其工作人員，在監(jiān)督檢查企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織執(zhí)行本條例工作中失職瀆職、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由本級(jí)人民政府對(duì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人給予批評(píng)教育或者行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 對(duì)違反本條例的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織工會(huì)及職工有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)申訴，縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。
第七章 附則
第三十五條 小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))及開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，在工會(huì)的指導(dǎo)下，可以通過(guò)建立聯(lián)合職工代表大會(huì)或者區(qū)域(行業(yè))職工代表大會(huì)制度的形式，審議通過(guò)區(qū)域(行業(yè))集體合同、工資集體協(xié)議草案等涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)。
第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織建立職工大會(huì)制度適用本條例。
