第一條保障職工的合法利益，實施多勞多得，獎勤罰惰原則。
第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用職工，短期聘用職工待遇由合同書確定。
第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用職工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。
(一)工資類包括：
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括：
1.職務補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括：
1.創(chuàng)匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括：
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節(jié)日補助
4.醫(yī)療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.喪葬補助
第四條各類報酬待遇的標準如下：
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元;
3.浮動工資，由公司拿出相當全部職工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定);
4.年終雙薪， 年 月對在本公司干滿一年以上的職工發(fā)雙薪。
(二)津貼類：
1.職務補貼：分成六級(附表略);
2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。
3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的職工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元;
4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類：
1.創(chuàng)匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元;
2.全勤獎：全勤每人每月50元;
3.年終獎：根據年終經濟效益確定;
4.年終個人獎500?1000元。
第五條職工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取， 月 日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。
第六條有關扣薪扣獎事宜的處理：
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務權時;
4.法定節(jié)假日;
5.女性職工產假;
6.休假日加班后補休;
7.公假。
第七條報酬待遇的調整
公司職工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。
(四)福利類：
1.夏季飲料費：每人每月30元;
2.勞保費：每人每月20元;
3.節(jié)日補助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元;
4.醫(yī)療費：職工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔;
5.獨生子女費，屬獨生子女家屬職工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā));
6.子女教育費：有子女在校學習的職工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費
