企業(yè)經(jīng)營情況自查工作報告一
為了認真貫徹落實關(guān)于貫徹落實“三重一大”決策制度情況開展自查的要求，縣分公司先后召開黨總支委員擴大會議和總經(jīng)理辦公會議對公司自20xx年4月1日至20xx年3月31日以來開展活動進行自查自糾，現(xiàn)將開展活動情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，精心組織。
自20xx年4月市公司組織開展關(guān)于貫徹落實“三重一大”決策制度工作以來，公司及時組織與會人員進行學習文件，明確責任，落實自查。從而進一步明確了凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。一是成立領(lǐng)導小組：組長：臧正玉，副組長：王珂、連銘，成員：趙景銳、黃長平 許建平 湯東明 王向壽 。工作小組：由黃長平 許建平 湯東明、王向壽組成。綜合管理部為牽頭部門，市場營銷部、維護安裝部為協(xié)辦部門。二是召開公司辦公會議，公司領(lǐng)導在會上明確，將貫徹落實“三重一大”工作列入各工作職能部門的月度工作計劃，按計劃要求，檢查各部門時序執(zhí)行情況，納入當入績效考核，通過有效的檢查考核制度，相關(guān)部門負責人對此項工作有了一定重視，確保此項活動順利開展。三是加大宣傳的力度。公司要求綜合管理部通過櫥窗和《溧水電信》陣地對員工進行宣貫“三重一大”工作的重要性和重大意義，在全公司形成以法辦事，以誠做人的氛圍。
二、建立制度，規(guī)范經(jīng)營
自去年4月以來，公司制訂了“三重一大”的相關(guān)規(guī)定，即：凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用都要嚴格按照決策范圍、程序進行，并且把“三重一大”內(nèi)容進行細化，分解到三個職能部室；在重大事項決策，如員工年度績效考核實施辦法，公司召開總經(jīng)理辦公會議、主席團聯(lián)席組長會議，職工代表大會進行討論通過；在重要干部任免，公司先召開領(lǐng)導班子會議集體研究，然后召開總支擴大會議進行研究實施；為了進一步推進農(nóng)村經(jīng)營目標責任制，去年12月底，在全公司范圍招聘七名農(nóng)村支局長，實行在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，建立考察小組，通過預(yù)審、筆試、面試、公示等辦法進行擇優(yōu)錄用。在重要項目安排上，如公司全年通信項目建設(shè)投資方面，在專業(yè)部門提出可行性意見的基礎(chǔ)上，召開總經(jīng)理辦公會議研究決策。在大額度資金的使用方面，如建立了《固定資產(chǎn)管理制度》、《內(nèi)部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度，對中心營業(yè)廳和農(nóng)村支局賣場改造，都能召開會議進行決策。對上述所決策內(nèi)容進行規(guī)范，涉及到相關(guān)同志，進行回避制度，并且對形成的項目進行過程管控和考核評價、評估制度。有效推進“三重一大”制度的落實。
三、 落實制度，明確責任
“三重一大”事項工作是企業(yè)依法經(jīng)營的一項重要工作，公司對業(yè)務(wù)宣傳廣告牌和工程項目招標過程時，在決策前先征求工會和專業(yè)技術(shù)部門的意見，實現(xiàn)了決策前的監(jiān)督作用，如在3月份，公司中心營業(yè)廳上廣告牌招標時，由于當時與會人員對中標人員意見不一致，進行推遲決策。同時建立日常工作小組，設(shè)在綜合管理部，在公司紀委委員工管理下，明確一名兼職人員負責此項工作。每月召開辦公會議把“三重一大”列入討論議題。企業(yè)總支書記是第一責任人。企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)能依照《國有企業(yè)*員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的規(guī)定，結(jié)合年度考核進行監(jiān)督檢查，作出評估，并向上級企業(yè)黨組織和上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)報告。每年召開兩次民主生活會，把“三重一大”作為重要內(nèi)容進行評議，每年公司領(lǐng)導在職工代表大會上進行述職述廉，同時與會職工代表對公司領(lǐng)導進行測評。公司把“三重一大”工作與加強機關(guān)廉政建設(shè)有機結(jié)合起來。一是建立健全《機關(guān)廉政建設(shè)制度》，實行廉政建設(shè)責任制，總經(jīng)理、總支書記為第一責任人，公司領(lǐng)導班子負責組織協(xié)調(diào)、督促落實。堅持和發(fā)揚廉潔奉公，勤政為民的作風，堅決執(zhí)行“十個必須、十個不準”。二是建立健全領(lǐng)導干部廉政談話制度。為進一步加強對領(lǐng)導干部的教育、管理、監(jiān)督，切實增強領(lǐng)導干部和單位干部職工的廉潔自律意識，規(guī)范執(zhí)行《公司中層領(lǐng)導干部廉政談話制度》，對公司中層干部年度廉政執(zhí)行情況進行測評。每年年終職代會上，組織職工代表對中層以上領(lǐng)導進行測評，作為年度評定等級和任用干部的依據(jù)。
四、對照文件，開展評估。
公司根據(jù)市公司文件要求，對貫徹落實“三重一大”決策制度情況開展檢查內(nèi)容進行自查。首先根據(jù)自查階段的要求和時序，綜合管理部組織相關(guān)人員一一對照文件進行逐項自查，先后召開兩次會議，重點對進行全面檢查，并對“三重一大”制度部分不完善和不健全方面進行整改，確保制度的健全，規(guī)范經(jīng)營。評估情況：一是通過學習文件，進行自查，全公司員工依法辦事的意識增強，特別是領(lǐng)導干部的執(zhí)政意識增強，全公司的依法經(jīng)營的意識增強。二是溧水電信分公司月5月13日下午召開總經(jīng)理辦公會議，綜合管理部對“三重一大”決策制度自查情況進行匯報，與會同志認為：通過“三重一大”決策制度的宣傳教育，使全體員工的法制意識增強，依法經(jīng)營能力提高。同時結(jié)合效能監(jiān)察工作，尤重點對社會渠道代理商管理、手機終端購銷和手機終端補貼兩項重點內(nèi)容進行剖析，在目前的管理中收到良好效果，規(guī)范了各項業(yè)務(wù)流程，保證全業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展。三是公司督促三個外包公司在制度、管理、流程進行了完善和修訂，從而對外包公司經(jīng)營各項業(yè)務(wù)中起到制約作用，從而依法經(jīng)營、依法辦事。
五、 鞏固成果，長效管理。
通過自查總結(jié)，我公司在“三重一大”決策制度方面取得了一些成績，探索了一些好的做法，但還存在一些問題，需要在今后的工作中改進和完善，真正把從開展“三重一大”決策制度工作作為一種長效制度抓。把“三重一大”執(zhí)行的內(nèi)容融入到企業(yè)的各項工作中，最終實現(xiàn)以良好的“三重一大”決策制度保證企業(yè)轉(zhuǎn)型和全業(yè)務(wù)經(jīng)營；以企業(yè)轉(zhuǎn)型和全業(yè)務(wù)經(jīng)營的業(yè)績檢驗“三重一大”決策制度執(zhí)行情況。在今后的工作中把“三重一大”決策制度作為一項制度來抓。綜合管理部要對目前公司各項制度進行完善和補充，對完善后的規(guī)定和制度及時下發(fā)各部門，在實際中貫徹執(zhí)行。要建立學習制度，每月結(jié)合召開公司辦公會議把“三重一大”決策制度作為重點內(nèi)容討論。維護安裝部要對工程項目和外包結(jié)算費用進行相關(guān)制度的完善，建立列會制度，真正使“三重一大”在工程項目和其他工作方面的應(yīng)用，實現(xiàn)依法招標，規(guī)范施工；市場營銷部要加強對廣告宣傳牌招投標的管理，嚴格制度，規(guī)范招投標流程。
總之，通過開展對“三重一大”決策制度情況的自查總結(jié)，認真查找深刻剖析公司全體員工在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的問題和不足，明確了具體整改措施和整改方案。在公司領(lǐng)導班子及機關(guān)干部中都取得明顯效果。一是宗旨意識進一步深化，班子、班子成員及機關(guān)干部的政治意識、大局意識明顯增強，牢固樹立了執(zhí)政為民的理念；二是學習形式多樣，學習制度落實，積極運用學習成果指導實踐，科學觀念，法紀觀念和民主觀念明顯增強，積極吸收新經(jīng)驗、新思想、新成果，推進本單位體制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，貫徹落實科學發(fā)展觀的能力明顯增強；三是密切人民群眾，切實為基層群眾排憂解難的服務(wù)意識明顯提高；四是堅持科學執(zhí)政、依法執(zhí)政和民主執(zhí)政，領(lǐng)導干部帶頭深入基層、深入群眾調(diào)查研究；五是班子及班子成員帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。全局上下形成了生動活潑、情趣健康的大好局面。
企業(yè)經(jīng)營情況自查工作報告二
為深入了解一線企業(yè)的困難和需求，幫助企業(yè)解決實際問題，與企業(yè)共渡難關(guān)，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府深化“干部進企業(yè)，送政策、送溫暖、送服務(wù)”活動（茭委[20xx]20號）的通知要求，我鎮(zhèn)于20xx年6月15日至20xx年6月19日開展了企業(yè)走訪活動，現(xiàn)將走訪情況匯總?cè)缦隆?/p>
一、走訪總體情況
本次活動共走訪了企業(yè)45家，收集企業(yè)提出的意見及建議33條。通過走訪，基本了解了企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，進一步加強了干部與企業(yè)的聯(lián)系，增進了彼此間的理解和溝通，在扶持企業(yè)發(fā)展、促進區(qū)域經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展、增強企業(yè)社會責任感等重要問題上達成了共識，基本達到了預(yù)期目標。
二、走訪活動成效
通過本次集中走訪活動，鎮(zhèn)領(lǐng)導實地調(diào)研了鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，詳細聽取了企業(yè)對當前面臨主要困難和問題的反映，從而為下一步更有針對性地開展扶持、幫助企業(yè)發(fā)展工作收集了第一手資料�？偟膩碚f，本次走訪企業(yè)活動基本取得了一定成效：
1、基本了解企業(yè)經(jīng)營狀況
通過對走訪情況的匯總，可以看出：一方面，在國際金融危機大環(huán)境影響下，今年以來，國內(nèi)市場需求萎縮，特別是第一季度，一些企業(yè)發(fā)展不同程度上遇到了一定的困難，如自強化工4?5月基本沒有生產(chǎn)，恒大彩塑只有2臺機器運作，基本處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)。產(chǎn)銷情況、資金回籠、利潤水平和納稅總額均有所下降；部分規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟不容樂觀，如永安公司（永安和永安）1?5月份產(chǎn)值1895萬元，比去年同期下降60。56%，盡管部分企業(yè)效益降低，但仍有一些企業(yè)在產(chǎn)值稅收方面穩(wěn)中有升，億豐工貿(mào)1?5月份產(chǎn)值達1576萬元，稅收127萬元，比去年同期分別增加369%和367%，鑫鑫金屬通過市場開拓取得了不錯的成績，今年1?5月份稅收達7。81萬元，同比增長超過1000%，恒達鑄造1?5月產(chǎn)值比去年同期增長42%。還有門業(yè)企業(yè)產(chǎn)值普遍都有所增長。另一方面，企業(yè)對克服困難、實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展的信心還是比較強的，三誠電器負責人表示，雖然在生產(chǎn)成本上與一些大的企業(yè)有差距，但企業(yè)準備今年投入100萬元用于增加設(shè)備，以擴大產(chǎn)品類型來滿足市場不同需求；華電線路預(yù)計今年將再投入150萬元用于廠房建設(shè)；美虹工貿(mào)也表示正在準備新建廠房工作；鑫達不銹鋼則將開始新產(chǎn)品的研發(fā)；雅藝金屬正在準備不銹鋼項目建設(shè)正在審批中，大多數(shù)企業(yè)表示正在積極尋求機遇和改變，當前遇到的困難是暫時性的，有黨和政府的關(guān)心支持，企業(yè)有信心克服眼前的困難，全力保持平穩(wěn)較快發(fā)展，努力為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定多做貢獻，努力讓職工不下崗、不失業(yè)，以實際行動履行好企業(yè)的社會責任。
2、了解企業(yè)當前發(fā)展面臨的主要困難
通過走訪情況的分析，我們共梳理出當前企業(yè)遇到的一些帶有共性的困難。一是資金問題，較多企業(yè)反映當前資金回籠難、周轉(zhuǎn)資金缺口大，融資困難已成為阻礙企業(yè)發(fā)展的首要問題，如鋮銘五金（建設(shè)廠房），望建設(shè)達產(chǎn)保證金早日退回。二是自來水問題，自強化工、信爍機電等企業(yè)希望能盡快將自來水接入企業(yè)，方便生產(chǎn)生活。三是環(huán)境問題，部分企業(yè)反映周邊環(huán)境不好，對企業(yè)的形象和對外合作造成了不利影響。四是人才問題，因環(huán)境等因素的制約，企業(yè)吸引，留住技術(shù)和高層次人才存在一定難度，如自強化工目前存在管理人員不足，門業(yè)引進高級技術(shù)人才方面還不夠。五是競爭大，與其他地方的同類企業(yè)價格戰(zhàn)，原材料漲價，成本提高，然而價格很難提高，導致效益低。六是土地問題。土地是制約企業(yè)發(fā)展的主要因素，象星星泡沫、尊一裝飾都想在本鎮(zhèn)購買一塊土地用以更好的發(fā)展。另外部分企業(yè)還存在庫存多，廢品多，外銷難，有延單情況，訂單減少的情況，不利于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。九龍玻璃表示今年市場不景氣，股東提出退股要求，對企業(yè)影響較大，一些門業(yè)企業(yè)缺少營業(yè)執(zhí)照及檢測報告等，希望政府能盡快解決。
3、發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前存在的問題
通過走訪統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，企業(yè)存在能源消耗大的問題，走訪的規(guī)模企業(yè)共用電1605。23萬度，比去年同期增長13。22%，產(chǎn)值2。11億元，比去年同期減少4%；用電量的增長速度高于產(chǎn)值的增長速度。其中美虹工貿(mào)和恒達鑄造用電增幅最為明顯。還有些企業(yè)存在用電增，產(chǎn)值增，然而稅收不增的現(xiàn)象。部分企業(yè)產(chǎn)值是有，但是在報表上體現(xiàn)較少，如：五金，機電，藝術(shù)，機電等。針對這一現(xiàn)象，領(lǐng)導干部通過耐心地向企業(yè)負責人宣傳講解相關(guān)政策，要求加強對統(tǒng)計人員工作指導和培訓，督促企業(yè)真實反應(yīng)產(chǎn)值稅收，說明其利害關(guān)系，要求企業(yè)所用的電要在產(chǎn)值和稅收上體現(xiàn)出來。同時將配合企業(yè)做好強化節(jié)能減排工作，加快發(fā)展低能耗，高附加產(chǎn)值產(chǎn)業(yè)，逐步淘汰高能耗項目和裝備，推行清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，有效推進節(jié)能降耗工作。
4、可能上規(guī)模的企業(yè)
經(jīng)過走訪調(diào)查，共有8家企業(yè)預(yù)計今年能達到規(guī)模企業(yè)，分別是金口杯業(yè)有限公司、魏杰凱工貿(mào)有限公司、炫海五金電器有限公司、鑫達不銹鋼制品有限公司、裕豐機電有限公司、海川防護用品有限公司、尊一裝飾材料有限公司、杰天電器有限公司。
三、下步工作重點
從所反映情況來看，企業(yè)對我鎮(zhèn)加快土地遺留問題政策處理、優(yōu)化園區(qū)配套服務(wù)等方面的意見建議較多。企業(yè)的要求就是我們工作的方向，為此我們今年下半年的工作重點主要放在以下幾個方面：
（1）積極主動為企業(yè)排憂解難。鎮(zhèn)領(lǐng)導班子已就企業(yè)反映的情況召開了專題會議，根據(jù)具體問題進行梳理分類，研究制定不同的解決辦法，同時落實相關(guān)責任人，限期完成并向企業(yè)作出辦理答復。
（2）深化政企互動平臺。加強干部聯(lián)系企業(yè)制度，對今年可能達到規(guī)上指標的企業(yè)進行一對一的幫扶。
（3）抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。按年初計劃，積極推進胡宅壟工業(yè)功能區(qū)污水處理廠建設(shè)，爭取該項目早日投入運營使用，為門業(yè)企業(yè)申領(lǐng)相關(guān)證照掃清障礙。
（4）加快政策處理。不但要加快劉梨山、反船型、農(nóng)牧場土地的出讓進度，還要抓緊時間解決部分企業(yè)土地證未辦理的問題，根據(jù)各企業(yè)的不同情況具體問題具體分析，切實有效地幫助企業(yè)解決實際困難。
（5）抓項目推進。健全幫扶措施、加強環(huán)境營造，鼓勵企業(yè)依托優(yōu)勢項目實施提型轉(zhuǎn)質(zhì)，引導企業(yè)通過提升產(chǎn)品檔次來擴大市場銷量，通過幫扶使企業(yè)的產(chǎn)值和稅收達到年初預(yù)期目標。
