按照上級的安排部署，xx河水管站黨支部民主生活會于xx4月20日10早召開，在xx河水管站會議室召開。會議由支部書記zz同志主持，參加會議的人員由支部全體黨同7名參加，水利局黨委保持共產黨員先進性教育辦公室派xx同志到會并參加了會議。現(xiàn)將民主生活會中形成的意見和建議報告如下：
一、對黨支部的意見
1、黨支部在工作中缺乏創(chuàng)新意識。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家發(fā)展興旺發(fā)達的不竭動力，對于一個支部來講，創(chuàng)新是支部發(fā)展的動力。因此，在工作中，要加大創(chuàng)新力度，增強創(chuàng)新意識。要結合實際，在開拓創(chuàng)新方面下功夫，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，就是支部要通過個體體現(xiàn)整體上的先進性，帶領單位職工認真完成工作任務，正確行使黨員權利，履行黨員義務，不能因循守舊、故步自封，要用黨的先進理論武裝頭腦，把黨的理論知識做為支部開展各項工作的行動指南。
2、嚴格管理、嚴格要求的力度不夠，措施不具體。
管理制度不夠嚴格，在一定程度上，會挫傷部分職工的工作積極性，甚至會影響到單位整體工作的發(fā)展。具體表現(xiàn)在：在制度落實方面，有時存在只要不出大問題就可以了，缺少對其危害性的正確認識;在工作中，只強調工作任務的完成，忽視了工作方法的得體與創(chuàng)新;面對班子或職工中存在的問題，在處理時，有時不夠嚴格，存在感情用事現(xiàn)象，班組還存在老好人思想。
3、求真務實的精神不夠，為職工、為群眾辦實事不夠扎實。
做為基層黨支部在要求單位職工在干好工作的前提下，要認真為單位職工、為群眾辦實事、辦好事，要多方采取措施，在改善職工工作條件、創(chuàng)造長遠發(fā)展計劃、提高職工福利待遇等方面多考慮，要杜絕解決問題上的應付或浮夸做法，切實為職工、為群眾辦好事、辦實事。
二、對支部的建議
1、建議班子要搞好團結，真正為班子的建設出謀劃策。
團結，對于一個班子來說，是班子建設的生命線，對一個領導來說，是個人素質和能力的外在表現(xiàn)，因此，支部班子要在工作中，做到“工作上同謀、事業(yè)上同心”。要成為凝聚力和戰(zhàn)斗力都比較強的領導核心。
2、建議支部要強化隊伍建設，為現(xiàn)代化建設奉獻一切。
抓好隊伍建設是干好工作的前提，好的職工隊伍，是推動工作不斷發(fā)展的決定力量，因此，在隊伍建設方面要引起高度的重視，要將隊伍建設問題和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系。
3、建議支部要加強黨員素質教育，解決黨員思想方面存在的消極情緒。
支部在抓好黨員素質教育問題方面，要堅持長抓不懈，尤其是要采取措施解決黨員思想方面存在的消極情緒。
4、建議支部要加強對黨內知識的宣傳。
加強黨內知識的宣傳工作，是當前提高黨員素質，加強組織建設，提高黨員責任意識的有效手段，通過宣傳黨內知識，可使支部黨員長期樹立為共產主義事業(yè)和水利事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗的信心和決心。從而更好的服務于廣大人民群眾，起到很好的模范帶頭作用。
5、建議支部從黨員正確履行黨員義務抓起，為建立和諧社會做出貢獻。
建設和諧社會，是當前社會發(fā)展的需要，做為共產黨員要主動學習關于怎樣建設和揩社會方面的內容，要積極為建設和揩社會做出自己應做的貢獻。
6、建議支部要關心職工生活，提高職工的工作待遇。
基層水利職工，常奮戰(zhàn)在基層水利管理工作第一線，部分職工長期超負荷工作，但經濟待遇卻沒有相應的提高，比如：職工的電話費問題、加班補助、知識補貼等問題。對此，支部應該在提高職工工作待遇方面下功夫，努力改變以上狀況的存在。
7、建議支部黨員要帶頭搞好綜合經營，從而提高廣大職工生活福利待遇。
由于受經濟條件的影響，目前，基層水管站要想真正提高職工的福利待遇，就要從多方面考慮，利用資源優(yōu)勢、地理優(yōu)勢等有利條件，發(fā)展綜合經營，這樣才能提高職工的福利待遇。否則，提高職工福利待遇，就是一句空話。
在組織生活會上，我支部全體黨員本著“講民主、講團結”的目的，暢所欲言，廣泛地開展批評與自我批評，歸納起來如下：
三、普遍存在的問題
1、黨員在自我批評時，絕大多數黨員都反映自己在近幾的生活工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡薄，共產主義理想和信念的基礎不牢固的問題。在自我批評中，他們對存在這一問題的原因進行了深層次的剖析，主要體現(xiàn)在二個方面：一是理論學習不系統(tǒng)，不深入，不全面;二是理論沒有聯(lián)系實際，在實際工作中，不能以馬克思辯證唯物主義的觀點、方法分析當前形勢，解決現(xiàn)實矛盾。
2、黨員普遍存在著對基層水管工作的疲乏心態(tài)。在批評與自我批評過程中，絕大部分黨員談到這一問題，也分析了產生這種心態(tài)的原因，總結如下：
客觀上形成的原因：是黨委不重視基層職工的實際困難，如在解決職工的交通費、通訊費、補助等方面，對職工關心太少，不理解基層職工的辛苦，使職工用自己的錢解決工作費用。上級黨委在對基層的經費卡的過嚴，使生產的正常運行存在困難。
主觀上形成的原因：一是黨員的先進性要求不嚴，要求不高，黨員模范示范作用沒有很好發(fā)揮;二是部分黨員對責、權、利三者之間的關系不明，界限不清，過于看重權、利。在實際工作中，把自己混同于一般的群眾，放松了對自身的要求。
四、黨員個人存在的個性問題
在嚴肅、活潑、民主的生活會上，我支部7名黨員積極發(fā)言，黨員之間，本著善意地批評人是幫助人的原則，對黨員個人存在的問題，廣泛地開展批評與自我批評。具體情況概略如下：
(一)、對支部成員的意見和建議
1、對支部書記張德兵同志提出：應自覺進行黨性鍛煉，強化組織觀念，堅持黨的組織原則;處理好與站長、與職工關系的協(xié)調工作;戒驕戒躁，積極向群眾學習，向老同志學習，密切聯(lián)系群眾，深入群眾，了解職工、群眾所想，及時掌握各方面的動態(tài)，要以誠懇的態(tài)度接受群眾的批評意見。
2、對支部宣傳委員李萬新同志提出：多關心干部、群眾的生活及福利待遇;要提高學習的主動性和自覺性，加強單位的內務管理，不斷完善制度，規(guī)范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良好氛圍;以實際行動體現(xiàn)黨員的先進性，扎實做好各項工作。
3、對支部組織委員韓世海同志提出：要擺正自己的位置，對分管的工作，切實負起責任，積極主動地出謀劃策，當好副手;吸收黨員要嚴把質量關;加強理論水平的提高。
(二)對黨員的意見和建議
對劉光錦同志的批評與自我批評：一是日常與同事交往中，不注重語氣，不體諒他人;二是不注意個人的生活衛(wèi)生;三是建議今后要積極地向青同志傳授自己的業(yè)務知識和工作經驗。
對馬海龍同志的批評與自我批評：一是在工作中將自己混同于一般群眾，工作的方式、方法不結合實際，工作作風過于簡單;二是黨性不強，自身沾有一些社會不良風氣;三是與同事的團結不好;四是交通法規(guī)意識淡薄。
對蔡剛同志的批評與自我批評：一是平時與同事交流太少;二是對黨的理論知識學習不具體;三是交通法規(guī)意識不強。
對蘇曉俊同志的批評與自我批評：一是配合閘點負責人工作的態(tài)度不積極;二是在實際生活中沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;三是不認真進行黨的理論知識的學習。
五、支部的態(tài)度及支部生活會后黨員的態(tài)度
在廣泛地開展批評與自我批評之后，xx河水管站黨支部委員及黨員對提出的意見和建議，表示一定虛心接受，認真整改，一定要按照支部和其他黨員同志的建議、意見，以永葆先進性為目標，切實搞好整改和提高，做新時期群眾的帶頭人和引路人。
