截止2019年1月，2015年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革新政策及新方案【全文】》：
1、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
2、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
4、補助工資：
車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
這次調(diào)資工作中：
1、是調(diào)結(jié)構(gòu)。
為了進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。
2、是重基層。
縣級以下基層公務員工作非常辛苦。根據(jù)近年來對各地公務員工資的調(diào)查，基層公務員工資水平普遍偏低�！跋蚧鶎觾A斜”是本次工資調(diào)整的突出特點之一。
這次調(diào)整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。
3、是建機制。
一、2020年人社部事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)仍發(fā)基本工資精選
近日，事業(yè)單位的在職人員都在熱議一則通知，那就是人社部近日印發(fā)的《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》下稱《指導意見》）。《指導意見》內(nèi)容其中有明確支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。那么，這項《指導意見》公布以后，會不會有大批人離崗呢？答案是不會。首先，想要離崗創(chuàng)業(yè)，是有嚴格的要求的，滿足要求才能離崗創(chuàng)業(yè)。人社部考慮到可能會出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，為了避免這種情況的...查看更多
二、基本工資都包含哪些【薦讀】
1、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)應是“應得工資”而不是“實發(fā)工資”。勞動者每月應得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和；實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部...查看更多
三、基本工資標準是什么,基本工資有什么特點
一些員工會疑惑自己的基本工資標準為什么這么低，其他人的基本工資標準為什么那么高？基本工資標準是什么意思呢？基本工資標準是怎么形成的呢？基本工資是否能滿足自己在當?shù)厣钅�？下面是小編為大家�(guī)淼年P于基本工資標準的知識，歡迎閱讀。一、基本工資的概念勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分�；竟べY，即勞...查看更多
四、基本工資和崗位工資的區(qū)別【優(yōu)秀】
一、基本工資和崗位工資的區(qū)別(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補貼)(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指...查看更多
五、基本工資和績效工資分別指什么,基本工資和績效工資都受什么影響
一、基本工資和績效工資含義(一)基本工資含義勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分�；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎...查看更多
六、基本工資包括五險一金嗎,基本工資包含了哪些內(nèi)容
一、基本工資包括五險一金嗎基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。(一)五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益...查看更多
七、2020年勞動法基本工資規(guī)定【薦讀】
一、基本工資、標準工資基本工資與標準工資是同樣一個概念，也就是說這兩個詞是同一個意思。1、概念來源基本工資、標準工資的定義來源于1990年1月1日國家統(tǒng)計局令發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》以及《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》�！蛾P于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第五條內(nèi)容為：關于標準工資(基本工資，下同)和非標準工資(輔助工資，下同)的定義：(一)標準工資是指按規(guī)定的工資標準...查看更多
八、2020年河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法【全文】
河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法已于2017年出臺，具體內(nèi)容如何呢?今天我們就一起來了解一下吧! 河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法一、調(diào)整基本工資標準的辦法從10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元...查看更多
九、2020年上�；竟べY標準規(guī)定是多少
各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：下面是小編為您精心整理的有關2017年最新上�；竟べY標準規(guī)定全文內(nèi)容，僅供大家參考。 經(jīng)市政府同意，從2017年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標準�，F(xiàn)通知如下：一、月最低工資標準從2020元調(diào)整為2190元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：(一)延長法定工作時間的工...查看更多
十、2020年安徽調(diào)整事業(yè)單位基本工資實施辦法細則內(nèi)容
安徽調(diào)整事業(yè)單位基本工資實施辦法細則已經(jīng)出臺，具體內(nèi)容如何呢?今天我們就一起來了解一下吧! 關于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見安徽省人力資源社會保障廳安徽省財政廳根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。一、調(diào)...查看更多
進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
此外，嚴肅紀律要求，這次調(diào)資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。
