加薪理由簡單精辟（1）
總經(jīng)理：
我部門現(xiàn)有員工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調(diào)動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。
特此申請，請予批準!
申請人：某部門經(jīng)理
XXXX年XX月XX日
加薪理由簡單精辟（2）
因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。
加薪理由簡單精辟（3）
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和先進。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我良多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和贊助。
加薪理由簡單精辟（4）
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強的團隊協(xié)作能力;確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
加薪理由簡單精辟（5）
人尋求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才干為企業(yè)發(fā)明更大的價值。如果對員工的工作不一個明白的鼓勵手腕和考察尺度，員工的素質(zhì)高下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、就義的休息時光和身材健康來說是不公正和不值得的。
加薪理由簡單精辟（6）
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跟著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在一直的提升和提高。這段獨特成長的歲月里，我對公司的共事們發(fā)生了深沉的情感，我喜歡公司的企業(yè)文明，愛好公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個搭檔們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感激公司領(lǐng)導對我的栽培和輔助，我十分的信賴你們�；趯镜目釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范疇和工作強度，我希望月薪是xxxx元。
