新疆公務員漲工資方案最新消息,新疆公務員漲工資標準明細

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2017年新疆公務員漲工資最新消息:2017年公務員工資標準補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。以下是詳細介紹!

一、這些地方將上調公務員工資

1.吉林

2015年12月31日,吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,2017年要完善機關事業(yè)單位分配制度,調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

2.四川

1月19日,四川全省人社工作會議召開,提出:今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整,對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調整具有重要意義。

3.內蒙古

1月19日,內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確:按照國家要求,今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準,這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整,各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查,對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

4.山東

1月24日,山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開,省長郭樹清向大會作《政府工作報告》,表示將根據(jù)國家部署,調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

5.河南

1月底,繼若干省份之后,河南省也在政府工作報告中提出:今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資,落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

6.遼寧

據(jù)遼寧當?shù)孛襟w報道,遼寧省人社廳工作人員表示:今年年內,遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調整,未來機關事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規(guī)律,近年來是每兩年調整一次。如果按此推算,今年調整后,下次調整將在2018年。

7.江蘇

今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”。

8.北京

今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”。

9.陜西

今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”。

此次多地提出上調,是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的首次調整。

就目前各地公布的材料來看,并未提及公務員工資上調的具體范圍,按照中央、國務院的部署,將依據(jù)工資調查比較結果,綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言,按兩年一調的決定,這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。

二、2016公務員漲工資方案:公務員基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上,人社部原副部長何憲透露,2017年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從40%增長到45%左右。此外,機關事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大,一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距,二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關單位存在較大差距。

因此,從2006年起,國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出,完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看,完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括:一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革,與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業(yè)單位的工資結構,基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

三、漲工資或制度化建立基本工資正常調整機制

3月5日,受國務院委托,財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》。報告提出,建立基本工資正常調整機制,促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長。

由上述可知,公務員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前,公務員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化,是最受關注的兩大問題。

公務員漲工資缺乏制度化導致了很多問題。比如,一些地區(qū)待遇多年不調整,或者調整因為缺乏透明度,而飽受爭議。

因此,我國有關部門應盡快制定機關事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調整機制,同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現(xiàn)公務員待遇的透明化,接受監(jiān)督。

四、2017年公務員工資標準表

就機關分類來講可以分三等:

一等為部分壟斷性質的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準。

一等收入:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。

二等收入:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等收入:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。

四等收入:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

今年起,公務員生活迎來這些重大變化

據(jù)財政部網(wǎng)站消息,從2017年1月1日開始,中央和國家機關差旅住宿費將執(zhí)行新的標準。至此,公務員出差時的“吃住行”全都重新劃定了紅線,標準也越來越細。

6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000

“11月工資已不同,而且人事部門告訴我們,工資調整從7月起實施,現(xiàn)在也會按調整后的水平補發(fā)從7月之后的工資!北本┦幸桓笨萍壒珓諉T小吳昨日告訴記者,他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元,整體漲了1600多元。

不過,小吳告訴記者,11月份有補發(fā)7月來上調而未發(fā)的工資1200元,因此前后上漲的額度在1000元以內。此外,小吳也告訴記者,實際拿到手的工資并不是8600元,還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到,該單位包括科員到處級領導干部在內,此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。

公務員工資調整一直受到關注。去年,我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調整,這也是我國公務員工資9年未漲后,首次調整公務員工資。記者日前了解到,至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。

這6個省份的調整方案都已明確:公務員職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資,各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

歷年務員工資調整

1985年6月

由以級別定工資的職務等級工資制,轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分;

1989年

國務院決定給國家機關和事業(yè)單位工作人員普調一級工資,并在此基礎上重點解決專業(yè)技術人員工資中的一些突出矛盾;

1993年10月1日

《國家公務員暫行條例》正式實施,國家干部變?yōu)楣珓諉T,按不同職能,將機關工作人員工資分為四個部分:職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中,以職務工資和級別工資為主體;

1997年7月1日

經國務院批準,機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高:大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;

1999年7月

基礎工資標準由每人每月110元提高到180元,級別工資標準由10級至1級每月55元至470元,提高到85元至720元;

2001年1月

每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資,提高到115元至1166元;

2001年10月

原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元;

2003年7月

職務工資由100元至850元提高到130元至1150元;

2006年

實行職級工資制,職務工資和級別工資列入基本工資,工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金;

10月1日

《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》實施,職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

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