當(dāng)你覺(jué)得公司付給你的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)及不上自己所付出的，該怎么明確表達(dá)出這個(gè)意思呢?
企業(yè)方的想法：能主動(dòng)提出薪資要求者，心態(tài)積極;覺(jué)得自己付出很多，工作態(tài)度勢(shì)必積極，但你對(duì)公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來(lái)證明你所謂的“付出”嗎?
對(duì)策1：日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說(shuō)出自己做了哪些工作。
對(duì)策2：記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處。
忌：使用籠統(tǒng)模糊的字眼說(shuō)明自己的貢獻(xiàn)。
萬(wàn)一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。
