員工究竟要薪資還是要福利?

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除了車貼飯貼以外,在福利話題中還有一個(gè)最有爭(zhēng)議的問題,那就是“現(xiàn)金福利與實(shí)物福利,究竟哪個(gè)更好?”對(duì)此,現(xiàn)金派與實(shí)物派各執(zhí)一詞,雙方之間拉開了一場(chǎng)口水戰(zhàn)……

現(xiàn)金福利派:拿現(xiàn)鈔最實(shí)惠

在他們的眼中,任何形式的實(shí)物福利都不及拿現(xiàn)金最實(shí)在。“我們公司有個(gè)公會(huì),定期給員工發(fā)點(diǎn)東西,可是對(duì)我來說,這些東西壓根沒有實(shí)用性,”韓小姐說起自己公司的福利,顯得有些無奈,“公司還組織了一些文體活動(dòng),例如每個(gè)星期去體育館里打羽毛球、乒乓球或是游泳等,一開始還有人積極響應(yīng),但時(shí)間一長(zhǎng),這些活動(dòng)就形同虛設(shè)了。公司還不如直接發(fā)給我們一些健身費(fèi)用,讓員工自己選擇,這樣也省事。”比起韓小姐,陳先生所在公司的現(xiàn)金福利真的很誘人。每到員工過生日的時(shí)候,老板會(huì)親自發(fā)500元紅包給壽星,同時(shí)請(qǐng)大家一起外出搓一頓美食。既有吃又有拿,這是何等的美事啊?

觀點(diǎn):金錢縱然能夠籠絡(luò)人心,但絕對(duì)不是唯一有效的手段。假如所有企業(yè)都只是用金錢來壓倒員工的話,早晚也會(huì)有讓人感到膩味的一天。企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本不斷上升,而員工也未必忠誠(chéng)團(tuán)結(jié),這樣的福利也就不存在任何意義了。

實(shí)物福利派:只要有心意,自然有動(dòng)力

實(shí)物福利派并不否定現(xiàn)金的作用,也不承認(rèn)所有的實(shí)物都是無謂的,只要公司表現(xiàn)出了心意和誠(chéng)意,同樣也能給員工帶來很大動(dòng)力。在某建筑設(shè)計(jì)事物所工作的邱小姐就公司提供的高溫福利,談了自己的想法,“我們公司沒有給員工發(fā)高溫費(fèi),只是在公司冰箱里放置了各種各樣的飲料,供大家自取。同時(shí),每天下午還會(huì)提供各種水果給員工解暑消渴。到了周末的時(shí)候,公司還給每個(gè)人提供一份哈根達(dá)斯的冰淇淋。這些舉措可能都很細(xì)微,卻因此深得人心,這個(gè)時(shí)候拿不拿高溫費(fèi),已經(jīng)并不重要了。”

同樣贊成實(shí)物福利的Shelly也和大家分享了自己的親身經(jīng)歷。“前不久,我們公司在裝修辦公室。雖然是夜間操作,但是白天空氣里還是會(huì)有一股味道,所以公司就為我們買了很多活性炭之類的東西來清除異味。與此同時(shí),每天早上公司還會(huì)主動(dòng)為每個(gè)部門的員工送上一瓶免費(fèi)的牛奶,這件事持續(xù)了兩個(gè)月。它讓我體會(huì)到很多事并不能完全用金錢就能解決或者表達(dá)的,溫暖貼心的實(shí)物一樣也能給員工帶來歸屬感。”

觀點(diǎn):從表面看來,員工的福利需求五花八門,難以平衡。但是“人心總是肉長(zhǎng)的”,公司怎么對(duì)待他們,他們就怎么來回報(bào)公司,這是一個(gè)雙向過程。公司應(yīng)該用心去體會(huì)員工的所求,在心意和花樣上多費(fèi)點(diǎn)心思,你會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)物福利會(huì)起到事半功倍的效果。

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