公務(wù)員工資待遇及調(diào)整機制一覽
第一，說說工資條（一般不發(fā)，有需要可以自行去財務(wù)科查看）
公務(wù)員（非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務(wù)員）的工資主要包括基本工資（職務(wù)工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。
考上公務(wù)員的第一年是辦事員，職務(wù)工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續(xù)一年。
第二年，轉(zhuǎn)正后，職務(wù)工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現(xiàn)狀了。
第二，漲薪酬
職務(wù)晉升會長工資，比如晉升為副科級（研究生享受副科級工資）漲100多，漲工齡工資（在職的人員考上公務(wù)員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡），每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。
津貼和補貼也是隨著職務(wù)晉升的，職務(wù)不晉升，一般不調(diào)整，除非總體都調(diào)。
現(xiàn)在有好消息，公務(wù)員工資改革，即使職務(wù)不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
第三，獎金
獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎和先進獎。
公務(wù)員每年進行年終考核，評定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優(yōu)秀有獎金，一次性發(fā)800，連續(xù)三年優(yōu)秀，記三等功一次，另發(fā)1500獎金。
先進個人一般就只有300元左右獎金或?qū)嵨铼剟睢?/p>
第四，社保和公積金
現(xiàn)在，公務(wù)員也被納入社保。
他們退休時能領(lǐng)到在職時80%的的工資�，F(xiàn)在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。
具體各地區(qū)各部門不同，比例參照企業(yè)。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。
公積金的話，各部門差異很大，一般的公務(wù)員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業(yè)、稅務(wù)、海關(guān)等有錢部門，公積金會達到3000以上。
這樣說吧，公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。
第五，補貼、過節(jié)費及其他
很多人都說公務(wù)員待遇福利好，多數(shù)指的就是這部分了。
確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發(fā)點錢，現(xiàn)在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區(qū)補貼，下鄉(xiāng)補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務(wù)員都有這些，這些關(guān)鍵取決于所在單位的財力和所在地方政府的財力。
至于過節(jié)費，就是中秋春節(jié)有，加在一起一年1000左右，多數(shù)給的是實物或抵用券。普通公眾心目中的公務(wù)員公款吃喝、公款旅游、公款購物現(xiàn)在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣。現(xiàn)在紀委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。
想考公務(wù)員的，需要杜絕此類念想。辦公經(jīng)費是用于工作的，也是由領(lǐng)導掌握支配的，有財務(wù)制度管著的，不可能隨便花。
總而言之，公務(wù)員的工資待遇高不成，低不就，在當?shù)貙儆谥猩纤桨伞?/p>
總體來說，城市經(jīng)濟發(fā)達程度與公務(wù)員的工資待遇成正比吧。但是在物價飛漲，房價居高不下的當下，僅靠那點工資估計夠嗆。如果說想撈錢，那么肯定是誠惶誠恐度日了，說不定哪天紀檢委就會找你了。
總體而言，公務(wù)員工資還是富足的。
