工資怎么漲
基本工資從40%漲到45%左右
在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業(yè)單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。
漲工資或制度化
建立基本工資正常調整機制
3月5日，受國務院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長。
由上述可知，公務員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前，公務員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關注的兩大問題。
公務員漲工資缺乏制度化導致了很多問題。比如，一些地區(qū)待遇多年不調整，或者調整因為缺乏透明度，而飽受爭議。
因此，我國有關部門應盡快制定機關事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現(xiàn)公務員待遇的透明化，接受監(jiān)督。
各地如何執(zhí)行
五省今年調整提高基本工資
對于各地情況，何憲表示，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要應根據當地的經濟發(fā)展水平、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在一至兩年內推出這一制度。
2015年1月，國務院正式出臺《關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而近期則將每兩年調整一次。
近期已有多個省份明確提出將在調整機關事業(yè)單位基本工資。
“吃住行”紅線咋劃
6城市差旅費引入淡旺季概念
除了漲工資，今年，公務員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據財政部網站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費已執(zhí)行新的標準。
吉林
2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，要完善機關事業(yè)單位分配制度，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
四川
1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
內蒙古
1月19日，內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整。
山東
1月24日，山東省在政府工作報告中提出，將根據國家部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
河南
1月底，河南省在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
遼寧
日前，據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調整，并將形成一定規(guī)律，近年來是每兩年調整一次。
住
根據新調整的住宿標準，省部級官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標準酒店，其他省份是800元或900元，司局級和處級及以下干部的住宿標準也有不同幅度的提升。本次調整中，在拉薩、西寧、哈爾濱、�？�、大連、青島這6座城市引入了淡旺季的概念，標準可上浮20%~50%。
行
根據《中央和國家機關差旅費管理辦法》，如果坐飛機出行，省部級干部才能坐頭等艙，司局級和其他干部只能坐經濟艙;乘坐火車，縣處級及以下干部只能坐硬座、硬臥和高鐵二等座等，“超標”要自己補差價;市內交通都是一天80元標準。
吃
各地財政部門根據當地經濟社會發(fā)展水平、市場價格、消費水平等因素自主規(guī)定公務員伙食標準。據媒體梳理，除西藏、青海和新疆定為120元每天，其他各地標準大多為100元。
