萍鄉(xiāng)公務(wù)員工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),萍鄉(xiāng)公務(wù)員績效工資比例

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資最新消息

為何行政事業(yè)單位離退休普遍“加碼”?記者綜合多方反饋了解到,退休人員增加、2015年起采暖費(fèi)物業(yè)費(fèi)由暗補(bǔ)變明補(bǔ)、落實(shí)中央精神調(diào)整養(yǎng)老金等三方面因素成主因。

像城市管理綜合行政執(zhí)法局給出的增加主要原因就是退休人員增加至6人,以及退休人員經(jīng)費(fèi)調(diào)整等致使統(tǒng)發(fā)經(jīng)費(fèi)相應(yīng)增加。這意味著每位退休人員的年養(yǎng)老金約為8.24萬,月平均養(yǎng)老金近7000元。像北京市文化市場行政執(zhí)法總隊(duì)也是因?yàn)?015年新增退休人員7人而導(dǎo)致決算增加。

而像北京興東方實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司,在解釋離退休支出比預(yù)算增加115.01萬元的主要原因時(shí)表示,是因?yàn)殡x退休人員工資、物業(yè)補(bǔ)貼及采暖補(bǔ)貼調(diào)整。

記者了解到,采暖補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼的調(diào)整緣起于北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)、北京市財(cái)政局等發(fā)布的“關(guān)于北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位物業(yè)服務(wù)改革有關(guān)問題的通知”。該通知明確,從2015年1月1日起,本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不再直接交納或報(bào)銷按房改政策出售公有住房的物業(yè)服務(wù)費(fèi)和采暖補(bǔ)貼,而開始按月發(fā)放物業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼以及每年10月底前一次性向職工發(fā)放下一采暖季采暖補(bǔ)貼。而從各部門給出的采暖補(bǔ)貼及物業(yè)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)來看,按層級(jí)不同,標(biāo)準(zhǔn)不同。像公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員采暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):正局級(jí)3700元、副局級(jí)3150元、正處級(jí)2750元、副處級(jí)2350元、正、副科級(jí)2100元、科員以下1850元。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員住房物業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):正局級(jí)310元、副局級(jí)260元、正處級(jí)230元、副處級(jí)200元、正、副科級(jí)180元、科員以下160元。

待遇詳解

單位有無食堂影響伙食補(bǔ)助費(fèi)

本報(bào)訊(記者李夢(mèng)婷)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),64家單位發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),共10888.44萬元。其中,伙食補(bǔ)助費(fèi)與收入總數(shù)占比前五名的單位為北京市體育局(9.62%)、北京市人民政府僑務(wù)辦公室(3.59%)、北京政法職業(yè)學(xué)院(3.25%)、中共北京市委農(nóng)村工作委員會(huì)宣傳教育中心(2.06%)、北京市農(nóng)林科學(xué)院(1.85%)。而北京市紅十字會(huì)、北京市司法局、北京市審計(jì)局等單位伙食補(bǔ)助費(fèi)一欄為空白。

記者了解到,單位有無食堂對(duì)單位是否發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)有所影響,沒有食堂的單位伙食補(bǔ)助偏多,有食堂的單位不發(fā)或視具體情況發(fā)放一定額度的伙食補(bǔ)貼。

北京市紅十字會(huì)的相關(guān)工作人員告訴記者,單位有食堂,年初預(yù)算時(shí)沒將伙食補(bǔ)助費(fèi)列支,所以決算表內(nèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)一欄顯示為空白。而北京某有食堂的單位在去年支出528.13萬元伙食補(bǔ)貼費(fèi),一名工作人員告訴記者:“單位年初預(yù)算有算入伙食補(bǔ)貼費(fèi),員工每個(gè)月可收到這筆費(fèi)用,這應(yīng)該算是單位福利!

北京市某國有企業(yè)所屬事業(yè)單位去年支出伙食補(bǔ)助費(fèi)39.74萬元。據(jù)了解,該企業(yè)有多家分公司,大部分公司有食堂,食堂早餐收取費(fèi)用,午餐免費(fèi),晚上不提供晚餐,因此,員工沒有伙食補(bǔ)助費(fèi)。而在沒有食堂的分公司,員工每天可以得到30元的伙食補(bǔ)助。

公務(wù)員績效工資與工作質(zhì)量掛鉤

近些年來,績效工資也成為公務(wù)員工資收入的重要組成部分。記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),去年共有100個(gè)單位給員工發(fā)績效工資(共552028.76萬元),占公開決算的141個(gè)市級(jí)部門的70.9%。其中,績效工資與收入總數(shù)占比前五名的單位是北京交通發(fā)展研究中心(57.77%)、北京市人民政府外事辦公室(56.58%)、北京廣播電視臺(tái)(55.03%)、北京住房公積金管理中心(54.50%)、北京社會(huì)心理研究所(53.01%)。

單位以什么標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)績效工資?湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青認(rèn)為,績效工資可以看成一種工作成績,反映員工的工作質(zhì)量!艾F(xiàn)在,公務(wù)員績效工資的考核越來越嚴(yán),也越來越細(xì)。很多省市的公務(wù)員都開始了實(shí)行工作清單!比~青舉例說,他的工作清單就有13項(xiàng)任務(wù),每一項(xiàng)都要根據(jù)成績打分,基本合格還是優(yōu)秀,這就是一種績效。

東城區(qū)某單位的公務(wù)員小李告訴記者,單位每個(gè)月會(huì)依據(jù)是否正常上班、考核是否及格、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分等項(xiàng)目給員工打分,級(jí)別相同的員工的績效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是一樣的!案黜(xiàng)考核都合格的話,我每個(gè)月可以拿到4500元的工資,如果出現(xiàn)上班遲到、考核不合格等問題,我拿到的工資就不到3000元了。”小李說。

本市決算首次公布購房補(bǔ)貼

本報(bào)訊(記者王薇)昨天,本市141個(gè)市級(jí)單位公布了部門決算。購房補(bǔ)貼和提租補(bǔ)貼首次公布。記者梳理后發(fā)現(xiàn),在141個(gè)市級(jí)單位中,公布購房補(bǔ)貼的達(dá)到126個(gè)單位,總數(shù)為154544.42萬元;提租補(bǔ)貼達(dá)到96個(gè)單位,總數(shù)為9075.29萬元。

其中,購房補(bǔ)貼與收入總數(shù)占比前五名的單位為北京京儀集團(tuán)有限責(zé)任公司(58.25%)、北京京城機(jī)電控股有限責(zé)任公司(25.06%)、北京紡織控股有限責(zé)任公司(17.37%)、北京市金融工作局(17.10%)、北京市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局(13.39%)。

購房補(bǔ)貼發(fā)多少?它是如何發(fā)放到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員手中的呢?基層公務(wù)員小王告訴記者,他2005年入職,當(dāng)時(shí)的收入只有2000多元錢,除了每個(gè)月的公積金外,他還有一筆購房補(bǔ)貼,為每月500元。由于當(dāng)時(shí)沒有買房,這筆錢一直無法支取。2010年,他買房了,他拿著購房合同到財(cái)務(wù)支取了5年的購房補(bǔ)貼,3萬元。雖然和購房款相比錢不算多,但可起到一定的作用。購房補(bǔ)貼和住房公積金共用一張銀行卡。小王說,購買住房后,現(xiàn)在他仍然可以支取購房補(bǔ)貼,只要和財(cái)務(wù)溝通一下即可。大約在2015年前后,小王的購房補(bǔ)貼增加到了將近千元,比剛?cè)肼殨r(shí)增加了一倍。小王說,在領(lǐng)取購房補(bǔ)貼的同時(shí),他的住房公積金也是正常領(lǐng)取的。

記者注意到,除了購房補(bǔ)貼,還有一項(xiàng)提租補(bǔ)貼,租房的工作人員憑著租房合同,也可以領(lǐng)取相應(yīng)租房補(bǔ)貼。梳理公布的96個(gè)單位,提租補(bǔ)貼與收入總數(shù)占比前五名的為北京二商集團(tuán)有限公司(31.53%)、北京市老干部局(5.47%)、北京首都旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬事業(yè)單位(2.22%)、北京市南水北調(diào)工程建設(shè)委員會(huì)辦公室(1.59%)、北京一商集團(tuán)有限公司(1.18%)。

【公務(wù)員工資】

公務(wù)員工資何時(shí)上調(diào)?

分類管理規(guī)定出臺(tái)后制定工資政策

就備受關(guān)注的公務(wù)員漲薪問題,李忠昨日表示,日前中央深改組會(huì)議審議通過公務(wù)員分類管理的兩個(gè)規(guī)定,即《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》、《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,待兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后,相關(guān)部門將研究出臺(tái)配套的工資政策。

李忠說,兩個(gè)規(guī)定的審議通過,標(biāo)志著我國公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步,人社部將依據(jù)這兩個(gè)規(guī)定,結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn),依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。

“專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作,為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機(jī)關(guān)中依照法律法規(guī)規(guī)定,對(duì)行政相對(duì)人直接履行執(zhí)法職責(zé)的職位。”李忠介紹,這次在職位的序列上,兩個(gè)規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn),著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平,為兩類公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列。

同時(shí),在職務(wù)晉升上,突出對(duì)公務(wù)員,特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì),暢通職業(yè)發(fā)展通道,以更好調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。在日常管理上,針對(duì)兩類公務(wù)員的特點(diǎn),實(shí)行分類錄用,分類考核,分類培訓(xùn),通過精細(xì)化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

“至于工資問題,大家可能注意到了,”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度,這兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后,相關(guān)部門將研究出臺(tái)配套的工資政策!崩钪艺f。

公務(wù)員工資如何調(diào)整?

基本工資占比將由40%提至45%

去年5月12日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上表示,現(xiàn)在政府工作人員,特別是基層公務(wù)員工作很辛苦,收入也不高,既要堅(jiān)決堵住“偏門”,解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題,也要打開“正門”,建立健全正常的工資增長機(jī)制。

這是公務(wù)員工資9年未漲后,國務(wù)院首提增加公務(wù)員工資,建立工資增長機(jī)制。具體如何調(diào)整,去年公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整相關(guān)文件規(guī)定,一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南表示,這幾年來,有的地方超出國家規(guī)定自行安排加了津貼補(bǔ)貼,在這個(gè)背景下不好安排統(tǒng)一的工資調(diào)整。適當(dāng)提高公務(wù)員基本工資,要調(diào)整工資結(jié)構(gòu),凍結(jié)各地自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼。

人社部原副部長何憲在今年兩會(huì)期間接受新京報(bào)采訪時(shí)介紹,今年,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進(jìn)一步提高,從40%增長到45%左右。此外,地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺(tái)。

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