湖北省公務員
為加強勞動紀律管理，保證學校正常的工作與生活秩序，根據國家有關文件，結合我校實際，制定本暫行規(guī)定。
一、請假類別、期限及待遇
為加強勞動紀律管理，保證學校正常的工作與生活秩序，根據國家有關文件，結合我校實際，制定本暫行規(guī)定。
一、請假類別、期限及待遇
(一)探親假
第一條凡在本校工作滿一年的已婚教職工與配偶、未婚教職工與父母不在同一地的，每年給予探親假一次;已婚教職工與父母分居兩地的，每四年給予探親假一次。探親假時間按國家規(guī)定執(zhí)行。
第二條根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)中所明確的\凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親，本校教職工一般應在寒暑假期間探親。
第三條教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由學校負擔。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資3%以內的，由本人自理，超過部分由學校負擔。
第四條出國探親按出國人員探親規(guī)定辦理。
第五條教職工需請?zhí)接H假時，由本人寫出書面申請，經所在單位簽署意見后，到人事處辦理探親手續(xù)。
(二)婚假
第六條教職工結婚，可根據具體情況給婚假三天，結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近酌情給路程假。
第七條自開結婚證明時，凡男年滿二十五周歲或女年滿二十三周歲的教職工，均可享受十五天晚婚假。
第八條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。
第九條規(guī)定的婚假(含路程假)期間，工資和校內津貼照發(fā)，往返路費自理。
(三)產假
第十條女教職工正常生育的，給產假九十天(產前十五天，產后七十五天)，如遇寒暑假其寒暑假休假時間順延。
第十一條女性滿二十四周歲以上的晚育者，增加產假三十天;在產假期間辦理獨生子女證的增加產假十五天;難產增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。生育第一胎后，帶環(huán)受孕進行人工流產，第一次可以按產假休息十五天。孕期未滿三個月流產，第一次流產，給產假三十天;孕期在三個月以上，七個月以下流產的，給產假四十五天。未上環(huán)進行的第二次以上的人工流產，按病假處理。上環(huán)假五天，取環(huán)假三天，按產假對待。
第十二條產假由學校計劃生育管理部門簽署意見后，按規(guī)定在本單位或人事處辦理有關手續(xù)。產假期間工資及崗位津貼照發(fā)。
(四)哺乳假
第十三條有不滿一周歲嬰兒的女教職工，其所在單位可每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次3分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加3分鐘。女教職工每天勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十四條女職工產假期滿，需請哺乳假者，由個人提出申請，所在單位簽署意見，報人事處審批。哺乳假最長可請至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產假期滿之日起按病假處理。
第十五條凡獨生子女生病(憑住院證明和病歷)，其父或母可給假三天護理，但一年內不得超過十五天(限十四歲以下的子女)。特殊病癥，酌情處理。
(五)喪假
第十六條教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況給予三天喪假。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中費用，全部自理。
第十七條符合探親假條件的未婚教職工，在父(母)親去世的當年未享受過探親待遇，請假回去料理喪事時，可以按探親假待遇辦理;每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規(guī)定，且未享受探親待遇的，請假回去料理父(母)喪事時，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。
(六)事假
第十八條教職工因事，必須由本人親赴處理的，可酌情給予事假。但在工作繁忙時，一般不準予事假。
第十九條如無特殊情況，一次請事假不得超過五天，全年累計不得超過二十天。
第二十條教職工請假期間需續(xù)假的，必須在原假未滿前提前申請，其手續(xù)與請假相同。
(七)病假
第二十一條教職工因病不能堅持工作，憑指定醫(yī)院的診斷證明可準予請病假，工作時間到醫(yī)院看病，達半天的，記半天病假，半天以上的，按實際時間記病假。女職工懷孕期間，在醫(yī)院約定的時間進行產前檢查的不作病假對待。
第二十二條病假期間的有關待遇，按國家有關文件規(guī)定辦理。病假在兩個月以內的發(fā)給原工資。病假超過兩個月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā);工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假超過六個月的，從第七個月開始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十;工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。
二、批假權限
第二十三條凡探親者，必須先填寫探親報告單，由本單位領導和分管領導批準后，報人事處備查。差旅費報銷，由人
事處簽字后，財務處依據財務規(guī)定報銷。
第二十四條請事假三天以內，由本單位領導審批;三天至七天的，由本單位領導簽署意見，報人事處審批;七天以上由本單位領導請示分管領導審批后，報人事處備案。
第二十五條請病假一周以內由各單位領導批準，一周以上由分管領導批準，報人事處備案。
第二十六條產假、婚假、喪假，均由各單位領導批準，報人事處備案。
第二十七條凡中層干部請假，需經分管領導批準，報人事處備案。
第二十八條職工因私請假出國、出境，須經所在單位簽署意見后，由人事處報分管院領導審批。
三、管理考核
第二十九條教職工請假，必須由本人提出書面申請，辦理請假手續(xù)，填寫請假報告表(病假、產假等除外)，按規(guī)定權限，經批準后方可離開工作崗位。未經批準，自行離開者，從批準之日算請假，批準前作曠工處理。
第三十條因特殊情況需延長假期，一般應提前三天向有關領導提出，經批準后才能續(xù)假，探親假、產假、婚喪假期滿后延假的，按事假對待。凡未經請假或請假(續(xù)假)未準，即擅離工作崗位或超假不歸者，一律按曠工處理。
第三十一條教職工假滿返校后，必須及時按請假程序銷假，并按時上班，不銷假和不上班者，按曠工處理。凡無故曠工十五天者，按自動離職處理，從離職之日起停發(fā)工資及校內津貼。
第三十二條各單位要建立嚴格的考勤制度，并指定專人統(tǒng)計本單位人員的請假出勤情況，于每月初的三天內匯總后報人事處，將假條、病假證明及入院出院證明附后。各單位負責人要督促做好考勤工作，人事處對各單位的勞動紀律情況進行定期檢查。各單位對擅自離崗或超假者應提出書面意見，報人事處，否則，將追究有關單位負責人、考勤人員責任。
