2017年廊坊公務(wù)員工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),廊坊公務(wù)員績(jī)效工資比例省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時(shí)工中招收錄(聘)用的工作人員工齡計(jì)算等有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確相關(guān)的工齡計(jì)算、工資待遇等問(wèn)題。
工齡計(jì)算及申報(bào)所需材料
《通知》規(guī)定，此類招收、錄(聘)用的正式工作人員，同時(shí)符合下列條件的，其2005年及以后實(shí)際工作并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可計(jì)算為連續(xù)工齡：
2005年及以后在經(jīng)工商行政管理部門(mén)(或民政部門(mén))注冊(cè)登記的非公有制單位中實(shí)際就業(yè)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)臨時(shí)工，能提供原始勞動(dòng)合同的;參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的。
符合上述條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，連續(xù)工齡的更改和確認(rèn)，由現(xiàn)所在單位按干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人社部門(mén)審批。申報(bào)確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提交下列材料：
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工中招收錄(聘)用的工作人員連續(xù)工齡確認(rèn)表》(一式四份，可上省人社廳官網(wǎng)下載);
2005年及以后簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同原件及復(fù)印件，屬個(gè)體工商戶戶主的，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、年檢證明及實(shí)際從業(yè)的完稅證明材料;
2005年及以后繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(費(fèi))的相關(guān)憑證。
《通知》明確：畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證不再作為工齡認(rèn)定的依據(jù)或者必要條件。
工資待遇如何確定
《通知》還規(guī)定，上述工作人員根據(jù)以下條件，確定的正常晉升工資的考核年限，比照本單位同條件人員確定工資待遇：
原人事關(guān)系在政府人事部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)(或人力資源市場(chǎng)，下同)中的代理人員，2005年至底前的人事代理期間，符合有關(guān)規(guī)定，提供經(jīng)人才中介機(jī)構(gòu)復(fù)核簽章的各階段用人單位實(shí)際在崗工作考核材料，其檔案工資按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定且經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)簽章鑒認(rèn)的;
原人事檔案寄存在政府人事部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)的流動(dòng)人員，2015年1月1日至底可計(jì)算為連續(xù)工齡的存檔期間，無(wú)違紀(jì)違法行為的;
原人事關(guān)系(或原人事檔案)不在政府人事部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)的人員，2015年1月1日至底可計(jì)算為連續(xù)工齡的就業(yè)期間，由現(xiàn)單位根據(jù)本人原就業(yè)期間實(shí)際在崗工作情況，參考原用人單位對(duì)其年度考核結(jié)果的;
2017年1月1日起，原人事檔案應(yīng)由縣級(jí)以上(含縣級(jí))公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的單位管理的。
延伸閱讀：工齡=補(bǔ)貼+休假+福利，別拿工齡不當(dāng)回事兒!
工齡=補(bǔ)貼+休假+福利!
工資、休假、養(yǎng)老金等都和工齡密切相關(guān)。工齡這么重要，可千萬(wàn)別拿工齡不當(dāng)回事兒!
今天，工人君就和大家聊聊工齡的那些事兒。
當(dāng)心企業(yè)在工齡上動(dòng)手腳
由于工齡暫無(wú)明文規(guī)定和統(tǒng)一計(jì)算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認(rèn)定和難計(jì)算，通過(guò)“變換勞動(dòng)合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)”、“公司合并”等方式來(lái)規(guī)避職工工齡的連續(xù)計(jì)算，損害職工勞動(dòng)權(quán)益，繼而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
目前關(guān)于工齡的相關(guān)規(guī)定，都是一些具體問(wèn)題的答復(fù)，并非專門(mén)性、系統(tǒng)性的規(guī)定，對(duì)于很多情況下的工齡認(rèn)定并無(wú)明文規(guī)定。隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，勞動(dòng)力流動(dòng)的加速和社會(huì)保障制度的社會(huì)化，勞動(dòng)者對(duì)某一企業(yè)的依附性下降，工齡總體的功能在減弱，但工齡計(jì)算的復(fù)雜性卻增加了。
工齡與職工福利密切相關(guān)
相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。工齡對(duì)職工影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
其一，一般情況下，社會(huì)工齡越長(zhǎng)，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多;
其二，本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長(zhǎng)短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。
工齡重要性大盤(pán)點(diǎn)
職工工齡長(zhǎng)短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關(guān)。
1工資
2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革新政策及新方案【全文】》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。
在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。
此外，目前部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。
2帶薪年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。
1.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。
2.滿10年不滿20年的年休假10天。
3.滿20年的年休假15天。
3醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
4病假工資
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。
2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。
3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4.病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6養(yǎng)老金
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。
7出境地定居離職費(fèi)
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：
1.連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;
2.連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;
3.連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。
8對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。
